內容介紹
我國農村在教育、培訓、健康等方面的投資嚴重不足，致使農村人力資本存量與我國新農村建設的要求不相適應。而且，有限的農村人力資本由於在農村得不到合理的利用而外溢，流向城市。這嚴重影響了我國農村經濟的發展，擴大了本已差異明顯的城鄉收入差距。本書在這種背景下以舒爾茨的人力資本理論為基本的指導思想，借鑑帕森斯現代化理論和托達羅模型的思路，結合我國城鄉二元經濟發展的實踐，將經濟體制、決策理論、經濟分析、激勵理論等相關方面的知識進行融合，並將浙江省湖州市南潯區農村為主要樣本採集點，在認真、客觀地採集數據的基礎上，採用統計分析方法對影響我國農村人力資本投資效率因素之間的相關性進行了分析研究。國內對我國農村人力資本投資方面的研究，在一定程度上揭示了我國農村人力資本的現狀、成因和發展趨勢，也分析了人力資本投資與農民收入的關係，但對影響農村人力資本諸構成因素之間的相關性的實證分析涉及較少。論文在這一問題上的研究，在理論上拓展了我國農村人力資本研究的領域，為我國農村人力資本投資效率的現狀提供了理論解釋。在實踐中有利於構建農村和諧社會，推動我國社會主義新農村建設，促進城鄉社會經濟協調發展。劉中文所著的《空心村之困惑——我國農村人力資本投資效率研究》中的農村人力資本是指體現在農村勞動力自身中生產知識、技能、創新概念和管理方法等資本存量的總和。農村人力資本投資效率是指農村人力資本產出對人力資本投入的比率。本書研究內容主要包括五個部分：第一部分研究當前農村人力資本投資體系，從投資主體和投資途徑兩個方面來探索農村人力資本投資體系，並著重分析它存在的問題並探討解決問題的思路。只有對現有的農村人力資本投資體系進行剖析，才能更好地分析影響農村人力資本投資的效率因素之間的關係。第二部分對影響我農村人力資本投資效率的基礎機制進行了研究，一個良好體系的維持和發展總是需要得到有效的激勵和約束機制的支持。農村人力資本投資效率的提高很大程度上需要依靠投資機制的作用。農村人力資本投資機制是相對於農村人力資本投資體系的，有怎樣的投資體系，就要有相應的激勵和約束機制。在研究農村人力資本激勵和約束機制時，特別需要重視農村基層幹部溝通能力及其效率的重要作用，認識到農村基層幹部溝通能力甚至左右了農村很多事情的結果。第三部分對影響我國農村人力資本投資效率因素的相關性進行了分析研究，這是論文的核心部分。採用三種途徑進行調查：首先，通過南潯區政府的幫助，選擇其中的三個鎮進行比較廣泛的座談式調查，其次，直接抽樣調查農戶，第三，收集政府部門掌握的資料。對數據進行統計分析和對資料進行整理研究，尋找出影響我國農村人力資本投資效率因素之間的相關性。第四部分研究應當採取哪些對策來提高農村人力資本投資效率，首先從總體上看對策問題，主要分析體制、政策導向和統一勞動力市場三個方面的總體對策。從這些全局性的方面著手，採取相應的對策，能提高農村人力資本投資的效率。其次是有針對性地在投資主體和投資路徑兩大方面提出了一些對策建議。第五部分研究農村人力資本投資與新農村建設是相互關聯的命題，對農村人力資本投資效率的研究不能離開建設新農村這一大命題，所以，這一部分也可視為研究展望。對適應我國社會主義新農村建設的農村人力資本投資的體系、機制、效率和方法等方面的研究進行展望。
《空心村之困惑——我國農村人力資本投資效率研究》主要研究結論：一是影響我國農村人力資本投資效率因素之間具有不同的相關性，且相關程度因地區社會經濟發展程度不同而不同。所以，如教育、培訓等投資要取得理想的效率一定要重視投資規模，投資規模至少要達到“門檻值”。二是我國農村人力資本投資體系的建設和完善在結合我國農村特點的同時，要遵守一般人力資本投資體系的基本要求。所以，將我國農村人力資本投資體系分為投資主體和投資途徑兩大方面來研究比較符合我國的實際。三是農村人力資本投資激勵機制包括誘導因素集合、行為導向制度、行為幅度制度、行為時空制度和行為歸化制度五個方面，只有建立這樣完整、科學的農村人力資本投資激勵機制，才能充分激勵農村人力資本的形成和積累，最佳化人力資本的配置，提高人力資本的生產效率。四是既要從體制、政策導向和統一勞動力市場三個總體方面制定相應的對策，也要從投資主體和投資路徑中的各項具體方面有針對性地採取措施提高農村人力資本投資效率。五是根據我國社會主義新農村建設“生產發展、生活寬裕、鄉風文明、村容整潔、管理民主”五個方面的目標，相應地提出了對農村人力資本的科技素質、增收能力、文化道德修養等方面的要求。
本書的主要創新：一是研究視角的創新，從農村人力資本投資效率的影響因素相關性這一視角，系統地研究人力資本投資效率問題。二是研究內容的創新，論證了教育程度與農業收入、非農業收入沒有顯著相關性，但在經濟發達的寧波、紹興等地區有顯著相關性，培訓投入與非農業收入有顯著相關性，而與農業收入沒有顯著相關性，農業收入與非農業收人之間也有顯著相關性，且為負相關，家庭成員流動性（一年中6個月以上在外）與農業收入顯著相關性（負相關），受教育程度與家庭成員從事農業沒有顯著相關性，與家庭成員外出務工有顯著相關性，農村基層幹部在投資激勵機制中具有重要作用。三是方法上的創新，由於農村情況的特殊性，本書運用相關的理論知識，在藉助統計分析方法的同時，特別重視各種調查方法的運用和創新。
