作者簡介
嚴正，畢業於福建師範大學中文系，後就讀於清華大學經濟管理學院。長期致力於人力資源的開發與發展、組織變革與領導力提升等工作，為數十家大中型企業提供諮詢與顧問服務。
嚴正先生先後在台灣華傑電子、華立集團任人力資源總監，華立集團管理學院院長等職務，現為美國領導力中心情境領導中文認證講師，清華大學總裁班特聘講師，浙江大學企業成長研究中心高級研究員，中國房地排行網董事長，杭州和邦投資諮詢有限公司總經理。
出版專著：《中國企業的藍海戰略》、《管理者勝任素質》、《四維領導力》、《成功心態》等。
編輯推薦
1994年，華為成立6周年之際，軍人出身的華為集團總裁任正非對他的員工講了一番語重心長的話。自此以後，這番話就成為“首長”每年歡迎“新兵”的必備之辭，並發到他們的信箱裡。任正非致新員工的一封信雖然簡短，但任總含而不露的威嚴和對員工的諄諄教悔與殷切希望躍然紙上。這番話暗藏著的魅力正符合了人性和職場中的特性、特徵，體現了職場秩序帶給員工和企業的妙處，才使得一批又一批進化華為的青澀大學生在短短兩三年內就迅速變得踏實、精幹、高效、勇於拼搏，最終與企業共同成長。聯繫到任正非在治理企業時的一些管理理念，這種魅力被定義為“職場秩序”。具體來說，它是指企業的制度、規定、規範、準則等。惟有那些內心情操修煉到位的職業化員工，才能真正理解、真正遵守、真正享受那科學、合理、甜美的職場秩序。
目錄
緒論秩序創造和諧世界/1
何為職場秩序/2
秩序需要職業化員工/3
職業化的情操修煉/4
1．秩序的“威嚴”/7
不遵守，即出局/7
職業化美德，以柔克剛/8
2．仁愛，職業化美德的根基/9
工作是能眼見的愛/10
愛你所在的團隊/10
職場不會垮的投資/12
職業化的光合作用/14
3．感恩，職業化美德的升華/16
蜜蜂都有職業化“感恩”/17
少點挑剔，多點欣賞/19
幫助同事，就是幫助自己/21
感謝困境與麻煩/23
1．秩序的“有情”/27
秩序不是無情物/27
職業化素養，永在職場流傳/28
2．不忠誠，不職業/29
職業忠誠要主動/30
忠於公司利益/32
關注內心的職業化修煉/33
促進職業化多贏/35
3．責任，讓你更專業/36
職業化是將不喜歡的事做得專業/37
每桶4美元，多出一分力/39
對錯誤不推諉/41
職業化責任者，無價之寶/43
4．堅忍，職業化素養的分水嶺/44
選擇成功，還是選擇平庸/44
對人有耐心/47
對事要堅持/48
成功不像你想像得那么難/50
1．秩序的“完善”/53
秩序也有不足/53
職業化能力，讓秩序更完善/54
2．創新，職業化員工都會動的腦筋/56
勇於開發職業潛能/56
方法總有更好的/57
創新要主動/59
3．溝通，鍛造職業化談吐/61
用心傾聽/6l
簡化信息/63
了解對方需求/65
靈活運用溝通技巧/66
1．秩序的“約束”/69
秩序的“銅牆鐵壁”/69
職業化操守，順秩序之勢/71
2．服從，從“執行”做起/7l
總有服從的理由/72
口頭服從不算數，執行才是真/74
是服從不是盲從/76
今天學會服從，成就明天指揮/78
3．守信，職業操守的警戒線/79
一諾千金，鍛造職業前途/80
心說到，手做到/8l
兌現工作，實現職業提升/82
4．自律，自主掌控職業化/84
要么自製，要么失控/85
衝動是輸球的魔鬼/87
拒絕誘惑中的“軟糖”/87
職業化“慎獨”/89
1．秩序的“自由”/91
秩序下的“跑馬場”/91
職業化風範，引領個人魅力/93
2．寬容，尊重別人也是尊重自己/94
寬容是自我超越/94
真誠掩蓋上司的錯誤/96
拋卻對同事的嫉恨/97
微笑，最厲害的職業化武器/98
3．勤奮，工作著是美麗的/100
愛因斯坦的第三隻小板凳/100
早起的鳥兒有食吃/102
勤奮職業人的幸福感/105
1．秩序的“無形”/107
秩序下的“平淡”/107
職業化心態，從平淡中脫穎而出/108
2．歸零，不為物所役/110
“成功是失敗之母”/110
學習不是裝樣子/112
甩掉包袱，向自己挑戰/114
“吐故”才能“納新”/115
3．積極，不可缺的職業進取心/116
鄧亞萍：我憑什麼輸/117
彩虹緊跟風雨後/119
選擇積極，選擇職業快樂/120
“集體”的秩序/123
明確職業目標/124
提防“干涉別人內政”/126
職業化協作/127
融入職業化團隊/129
……
