當代人才熱點問題探索
簡介：徐躍進 / 2009.05 / 242頁
本書對人才培養與開發、人才擇業與就業指導、人才的使用與管理、人才成長與奮進
、人才失業與再就業等熱點問題，進行了探討。
目錄:
第一章：人才培養與開發
第二章：人才擇業與就業指導
第三章：人才的使用與管理
第四章：人才成長與奮進
第五章：人才失業與再就業
文章試讀：
第一節人才培養
所謂人才培養，就是有意識地把各類專業技術人員及其智慧和譜能挖掘出來並加
以發展、利用的過程，使人盡其才，才盡其用。從而為社會創造巨大的物質和精神財
富。人才培養必須反映時代的要求。知識經濟的發展主要依賴於人才資本，在未來的
社會經濟發展中，人才資源是第一資源，人才的培養是人類社會實現自身發展的戰略
要求。從知識經濟對人才的要求看，人才培養顯得尤為急需和緊迫。知識經濟對人才
的需求從量和質兩個方面提出了新的要求。這首先是因為，在以知識為基礎的社會經
濟形態中。科技知識的增長呈指數增長規律，與科技知識增長量相對應的科技人員的
數量增長是S型增長規律，因為科技人員的成長要經歷一個較長的時間過程。
從時間上比較，現代科技知識量呈指教式增長，大約5—{年就翻一番，而科技人員的
培養一般要經歷20年時間。可見，在量上，科技人員增長明顯落後於科技知識的增長
。其次是因為知識的急劇增長和爆炸，又對科技人員的素質提出丁更高的要求，要求
他們成為一專多能的、掌握廣博科技知識的、能夠駕馭多種科學技術的綜合人才，以
適應知識經濟的發展。上述表明，知識經濟對人才的需求從量上和質上都提出了更新
、更高的要求，為適應和滿足這種需求，人才培養就顯得尤為急需和緊迫。
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