![田犁[1]](/img/0/8f1/nBnauM3XzEjNwkDOxETM1YjMyUTM1cDN0QDOzQTNwAzMxMzLxEzL0MzLt92YucmbvRWdo5Cd0FmLxE2LvoDc0RHa.jpg "田犁[1]")
【相關經歷】
工作經歷1
公司：Lionbridge時間：2014-07 至 至今
職位：事業部經理
職責：主要職責 創建並管理擁有7個職能部門的本地化事業部。 保證濟南團隊滿足來自全球各個辦公室的生產需求。 作為業務負責人參與新客戶的開發與投標。工作業績 從零打造濟南團隊，目前團隊規模已達200餘人。 不斷完善團隊組織架構，在團隊內打造指數型組織。 增強團隊競爭力，不斷贏得新客戶。
工作經歷2
公司：Welocalize時間：2012-01 至 2014-07
職位：軟體測試部經理
職責：主要職責 管理擁有7個測試團隊，60名測試人員的軟體測試部門。 管理項目中使用的外包服務提供商。 保證部門的資源利用率達到90%以上。 保證部門的平均項目毛利率達到公司目標。 保證部門內所有測試項目的平穩運行。 保證部門的員工年流失率在合理的範圍內。 主導新客戶的開發和投標。工作業績 在部門內建立了新的薪酬體系，更有效的激勵員工。 對團隊組織結構進行整合，對員工和項目分別進行等級劃分，並由此為不同等級的項目建立相應的資源池。 建立了跟蹤項目質量和效率的KPI系統。 完善了部門現有的培訓系統，使項目培訓更加有效有針對性。 部門2013年全年完成了10萬個小時的測試任務。
工作經歷3
公司：Welocalize時間：2010-09 至 2011-12
職位：測試開發團隊主管
職責：主要職責 為現有客戶實施並管理自動化測試項目。 參與新項目投標，撰寫工作說明書，項目投標書，流程說明書等；為客戶做演示。 帶領團隊承擔新項目。 研究最新的測試技術和工具；給測試團隊提供培訓。 制定並最佳化內部測試流程。 最佳化測試平台（缺陷跟蹤系統，測試用例管理系統，自動化測試框架等）。 面試，招聘並培訓新員工。工作業績 創建公司首個測試開發團隊（3人）。 創建公司首個自動化測試團隊（8人）。 幫助公司獲得一個新的客戶（Trend Micro）,從而獲得每年8千個小時的測試項目。 帶領團隊承擔每年1萬個小時的自動化測試項目。 為公司自主研發產品（Global Sight）實施自動化測試。
工作經歷4
公司：Welocalize時間：2007-09 至 2010-08
職位：軟體測試團隊主管
職責：主要職責 帶領團隊完成測試項目。 參與新項目投標，撰寫工作說明書，項目投標書，流程說明書等；為客戶做演示。 帶領團隊承擔新項目。 面試，招聘並培訓新員工。工作業績 創建15人測試團隊，其中有多名團隊成員在隨後兩年的時間裡成長為團隊主管或項目經理。 獨立管理多個大型測試項目。 由於在Autodesk測試項目上的出色表現，公司次年從該客戶獲得的項目量增長了300%。
工作經歷5
公司：Welocalize時間：2006-09 至 2007-08
職位：軟體測試工程師
職責：主要職責 撰寫測試用例。 執行測試用例。 培訓新工程師。工作業績 在加入公司6個月內成長為團隊的核心工程師。
工作經歷6
公司：美承集團時間：2005-03 至 2006-09
職位：技術支持工程師
職責：主要職責 電腦和數碼產品的售前和售後技術支持（主要針對機關企事業單位用戶）。 為企業級用戶提供系統集成方案。 為公司的政府採購投標提供技術支持。 為公司的銷售人員提供新產品的技術培訓。工作業績 在加入公司1年內成長為團隊的核心工程師。
教育經歷1
學校：山東大學時間：2001-09 至 2005-07
專業：計算機科學與技術專業
學歷：本科
