基本概述中環運國際物流與瑞典郵政推出瑞典小包掛號服務，大部分國家由新加坡直飛目的地，部分需經瑞典，由瑞典發往世界各地。瑞典郵政在全世界範圍內都設立了分支機構和分撥中心。是北歐最大的郵政物流處理中心，員工超3萬名，目前也是當下最優質的小包服務平台之一，整體在價格、時效以及資源上都有突出優勢；走帶電產品的同時且在大部分的國家價格比中國郵政還便宜。
渠道優勢
瑞典郵政⊙價格低：瑞典郵政掛號小包在巴西、俄羅斯、歐美等大部分國家價格比中國郵政更有優勢，部分
國家如印度僅需中郵5.5折；詳細請來電具體諮詢。
⊙時效快：交寄後隔天上網。作為歐洲的老牌企業，對歐美的時效上尤其快速。具體見世界各版塊
時效表。
⊙走帶電產品：瑞典郵政掛號小包為目前少數能走帶電產品的渠道之一！
收貨服務
中環運國際物流目前在深圳、廣州、義烏、上海等地提供上門收貨服務，單日發貨重量在8kg以上賣家我們提供免費上門取貨服務。
體積和重量限制
1、重量限制
每個郵包重量不超過2KG.；資費從100克起。
2、體積限制
•方形貨物：長+寬+高≤90CM，單邊長度≤60CM
•圓軸形貨物：直徑的兩倍加上長度之和≤104CM，單邊長度≤90CM0毫米
應對競爭
出售郵政轉賬業
瑞典郵政郵票瑞典郵政的轉賬業務在瑞典家喻戶曉，目前仍是一項贏利頗豐的業務，它也是瑞典國內最主要的支持手段，幾乎所有的瑞典公司、機構和個人都與郵政轉賬服務有業務聯繫，他們不是擁有郵政活期賬戶，就是與郵政轉賬服務的聯合銀行有業務往來。1999年，瑞典郵政受理了約4億筆共49000億瑞典克郎的轉賬業務，營業額為37億瑞典克郎，占整個收入的7％。但隨著計算機和網際網路的普及，目前已有大約200萬瑞典人（約占瑞典總人口的1/4）通過計算機上網支付賬單，而這個數字還在不斷增加，轉賬業務所取得的日利差已開始減少，而郵政局內該業務的從業人員有近8000人，約占瑞典郵政員工的20％。瑞典郵政在申請將轉賬業務發展為全部銀行業務未獲批准的情況下，決定出售這項業務。到2001年3月31日，瑞典郵政將正式取消該項業務，這一決定已獲得政府的批准。屆時所有從事轉賬業務的工作人員都將離開郵政，瑞典郵政的人工成本將大大降低。
大力發展電子商務類服務
瑞典郵政的包裹物流業務覆蓋斯堪的那維亞半島和波羅的海地區（以北歐為主），1999年營業額為35億瑞典克郎。由於包裹業務與電子商務業務密切相連，瑞典郵政把這項業務作為未來發展的方向。鑒於國際物流市場的迅速發展，瑞典郵政把提高包裹運送質量作為起點，希望通過為用戶提供採購、運輸、包裝、裝配、送達一條龍服務，將郵政服務的工作重點集中在信息與物流服務上。
瑞典郵政正在對電子商務類服務進行探索，他們的主要做法有：
1、建立瑞典郵政網站，積極爭取註冊用戶。
瑞典郵政採用積分獎勵等方法，大力發展註冊用戶。註冊用戶的增加不僅可以吸引大宗商戶在網站投放廣告，同時詳細的註冊表格也增加了郵政名址庫的內容，有利於廣告商函部門更有針對性地投放信函廣告。
2、提供更簡便的用郵方式，增加傳統業務的附加值。
從方便用戶的角度出發，瑞典郵政正大力提倡更簡便的用郵方式：
對個人用戶，瑞典郵政推出了用戶自取包裹的自助式服務；所有營業員提供一站式接待服務，服務時間通過電腦統計控制；在靠近居民點的郵政局所內開設文具、賀卡等零售業務，一般一個郵政局全年的此項營業收入可達200萬瑞典克郎。
對需要投遞大量賬單的公司，它們只需向郵局提供數據信息，其餘的一切工作，如印刷紙張的採購、公司徽記的印刷、數據列印、郵件封裝、投遞等，全部由郵政部門完成。
對網路公司，瑞典郵政除了提供優良的物流服務外，對於網上訂購的書籍還提供即時印刷服務，這樣作者或出版商就可根據需求量決定印數，從而節省他們的費用。
3、著力發展廣告商函業務，使之成為具有競爭力的信息傳遞載體。
瑞典郵政憑藉其翔實的名址庫優勢，積極與各種廣告代理機構取得聯繫，通過與它們建立長期良好的合作關係，向社會推薦郵政這一服務品牌。瑞典郵政將廣告商函業務作為支柱產業，通過各種手段突出宣傳產品的個性化和顧客中心理念。例如，推薦採用手寫體印刷的信封；根據試用品的形狀決定投遞對象；與廣告客戶一起設計試用品，幫助他們減少投遞成本，提高針對率等等。
人員培訓
瑞典郵政郵票“知識就是力量”是信息化時代的特徵，作為傳統產業，郵政更面臨著新知識、新技術的挑戰。為此，瑞典郵政每年為在職經理和員工進行市場行銷、顧客心理、電腦技術等方面的培訓。這些培訓不僅使所有的工作人員能夠更加適應市場環境的變化，同時也增強了從業人員自身的素質。儘管前面提到的8000名郵政轉賬業務從業人員即將因業務結束而面臨失業，但工會並沒有組織罷工或抗議，因為這些人已掌握了相當的工作技能，可以在社會上重新擇業。
同時，瑞典郵政相當注重員工對工作環境的滿意程度。每半年，人事部門都要就經理人素質、目標確定和自我肯定程度向員工徵詢意見，以便及時了解員工心理，將矛盾化解於萌芽狀態。員工在寬鬆的環境內工作，也促使他們努力為顧客提供寬鬆、愉快的用郵環境。
吸引年輕人才的加入也是使郵政服務保持活力的一種重要手段。相對於瑞典其它行業而言，郵政的薪金福利並沒有明顯的優勢，為了吸引年輕的、受過高等教育的人才加盟，瑞典郵政推出了大學畢業生一年輪崗實習的舉措，任何一名新畢業的大學生都可以在正式加入瑞典郵政之前，在郵政的所有崗位實習，以便他們決定是否加入郵政，或是加入郵政的哪一個部門
