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薪酬體系
薪酬體系是企業整體人力資源管理體系之重要組成部分。薪酬體系是指薪酬的構成和分配方式,即一個人的工作報酬由哪幾部分構成?一般而言:員工的薪酬包括以下幾大主...
薪酬概況 薪酬管理 影響因素 基本原則 基本步驟 -
薪酬
薪酬是指勞動者依靠勞動所獲得的所有勞動報酬的總和。激勵,簡言之就是調動人的工作積極性,把其潛在的能力充分地發揮出來。薪酬激勵就是有效的提高員工工作的積極...
薪酬含義 激勵原理 理論基礎 激勵方式 薪酬設計 -
《薪酬管理:理論與實務》
本書作者結合自己在企業開展培訓和諮詢的實務經驗,站在總體薪酬的角度,創造性地提出分層分類分模組的薪酬體系這一薪酬設計模式。
基本信息 內容提要 課程介紹 目錄 前言 -
管理學基礎
《管理學基礎(非經管專業)》(第四版)是新世紀高職高專教材編審委員會組編的基礎類課程規劃教材之一。當今時代,社會環境變化迅速,管理者面對的管理實踐在相應...
人民郵電出版社教材 圖書一 圖書二 圖書三 人民郵電出版社2010版教材 -
全面薪酬戰略
全面薪酬戰略是指公司為達到組織戰略目標獎勵做出貢獻的個人或團隊的系統。它關注的對象主要是那些幫助組織達到組織目標的行動、態度和成就,它不僅包括傳統的薪酬...
產生背景 實施步驟 主要層面 戰略目的 特性分析 -
薪酬管理[清華大學出版社出版圖書]
本書站在企業經營與戰略管理的高度,從人力資源管理體系的角度,來闡釋薪酬管理在現代企業中的地位及其作用。考慮到目前企業對套用型和操作型人才的需求,因此本書...
圖書內容 前言原文 目錄 -
現代醫院管理學
《現代醫院管理學》是2004年中國醫藥科技出版社出版的圖書,作者是顧海。
簡介 目錄 -
現代人力資源管理學
現代人力資源管理學,圖書。北京師範大學出版社出版。
圖書信息 內容簡介 目錄 -
薪酬管理[溫志強、孫紫夏、韓卓編著圖書]
制度設計為起點,從薪酬結構和薪酬水平兩個維度展開組織薪酬管理目標、原則、策略、方法和設計過程等內容,然後概述薪酬調控,使讀者對組織薪酬管理活動有一個巨觀和概要的把握,理解構成組織薪酬管理決策的要素以及諸要素之間...