王道武，長春工業大學化學專業畢業的博士研究生，目前，他正在吉林天藥科技有限公司博士後工作站里從事博士後工作。當記者見到他時，他已經在天藥公司從事博士後工作近兩年時間了，並且將於今年出站。
“這兩年時間，是我收穫非常多的兩年。”對於自己到企業設立的博士後工作站從事博士後工作一事，王道武博士頗有感慨。“企業的科研課題是直接和產業化相結合的，是理論和實踐的最佳結合點。這對於我將來的研究和工作，幫助都將非常大。”兩年的博士後工作經歷，使得王道武博士多年的知識積累實現了與實際套用的接軌。
而對於天藥公司來說，在企業里設立博士後工作站，也收到了意想不到的效果。王道武博士在天藥公司工作期間，在從事一種治療心血管方面的二類新藥的研究，而他的研究在很大程度上推動了天藥公司的新藥研發進程。
“這是一種雙贏。”天藥公司董事長、總裁曲連琴的話一語中的。在她看來，企業設立的博士後工作站不僅為博士這類高端人才提供了理論與實踐結合的軟、硬體環境，而且也使得企業自身獲得了高端“外腦”，可以解決企業急需解決的科研攻關難題，縮短企業的產品研發周期。
曲連琴的觀點得到了長春高新區科技創業服務中心工作人員的一致認可。自2001年3月，經人事部批准設立“長春高新區博士後科研工作站”時起，高新區創業服務中心就一直積極推動在企業設立博士後科研工作站工作，而企業也經歷了從不願意到積極爭取的轉變。隨著企業的發展和對研發的需求，在長春高新區創業中心的引導、培育下，企業對設立博士後工作站一事，越來越熱衷。
“企業的高端項目需要高端人才，但高端人才一般都集中在科研院所和高校。如果企業單方面從學校或科研院所聘請專家，又會涉及科研院校和高校對科研人員的管理體制以及人員待遇和企業負擔等問題，不易操作。”該中心副主任蔣曉銘告訴記者，企業設立博士後工作站以後，只需要提出研發項目清單，並支付博士後在站工作期間的生活補貼和研發等費用，創業服務中心即可幫助企業進行協調、尋找人才等各項工作。“創業中心與吉林大學等院校簽訂了聯合培養協定，使尋找人才變得十分便利。”
蔣曉銘說，由於企業博士後在站期間，對於論文、項目及科研成果都有時間的限定和質量的要求，並且有流動站、科研工作站及專家組的指導、監督和考核，博士後的科研成果通常比引進的博士員工會更高，而人力資源成本的支出都差不多，甚至更低。
截至目前，長春高新區已在區內企業“吉林天藥”、“一東離合器”、“禹衡光學”、“鴻達集團”等建立了12家企業博士後工作站，引進博士後十餘名。這12家博士後科研工作站，已成為長春高新區12個自主創新的“動力源”，在為所在企業解決科研難題的同時，也正在成為推動長春高新區企業自主創新的一支重要力量。
