![王曉暉[中山大學教授]](/img/b/7bd/nBnauM3X1QDM5EDM5kzN0IDN0UTMyITNykTO0EDMwAjMwUzL5czL3MzLt92YucmbvRWdo5Cd0FmLxE2LvoDc0RHa.jpg "王曉暉[中山大學教授]")
簡介
![王曉暉[中山大學教授]](/img/5/002/wZwpmL0cDOwkDN3gjMzEDN0UTMyITNykTO0EDMwAjMwUzL4IzLygzLt92YucmbvRWdo5Cd0FmLwE2LvoDc0RHa.jpg)
王曉暉[中山大學教授]職稱： 中山大學教授職務: EHS中心 執行主任
研究領域
人力資源開發與管理, 組織發展與變革管理, 勞動經濟與勞工關係, 企業環境、健康和安全管理, 人口、資源與環境經濟學, 低碳經濟與可持續發展
個人概述
自2008年10月中山大學嶺南學院—ISC中國企業環保、衛生和安全管理研究與發展中心(簡稱EHS中心)成立以來,一直主持著該中心的日常運作和發展策略。該中心英文名稱為Lingnan-ISC Environment,Health and Safety Academy for Chinese Enterprises,亦稱作中國企業環境、健康和安全研究與發展中心,與美國非政府組織ISC合作創辦,是國內高校中第一家集培訓、教育、諮詢和研究於一體的EHS專業機構
主講課程
人力資源開發、人力資源管理、組織行為、組織發展、變革管理、勞動經濟學、發展經濟學、企業EHS管理概論、低碳經濟與可持續發展、中國現實經濟評介等課程或專題講座。
授課對象包括本科生、碩士生、博士生、MBA、EMBA、總裁班、EDP高級管理培訓班及海外留學(交換)生等。
運用中文和英文兩種語言授課。
教育背景
美國明尼蘇達大學(University of Minnesota,Twin Cities)人力資源專業(Ph.D)博士(2005)
美國科羅拉多州立大學(Colorado State University,Fort Collins)人力資源專業博生研究生(2001-2002)
美國懷俄明大學(University of Wyoming,Laramie)國際經濟專業(M.A)碩士(2001)
中國西北大學經濟管理學院(西安)經濟學碩士(1987)
中國陝西師範大學(西安)哲學(政治經濟學專業)學士(1983)
主要工作
2008.06- 中山大學嶺南(大學)學院教授,籌建並出任EHS中心執行主任(主持日常工作)
2002.08-2008.06 中山大學嶺南(大學)學院副教授(期間:2003.01-2005.12 返回美國並轉學至明尼蘇達大學全日制續修博士學業,至學成; 2008.03-2008.06 美國麻省理工學院/MIT斯隆管理學院訪問學者)
1999.02-1999.12 美國加州大學洛杉磯校區(University of California,Los Angeles)訪問學者
1998.03-1999.02 澳大利亞悉尼大學(University of Sydney)訪問學者
1994.06-1998.02 廣州市社會科學院經濟學副研究員,廣州軟科學研究所所長(處級),廣州軟科學公司總經理(法人代表)
1988.04-1994.06 廣州市財貿管理幹部學院經濟學講師,系(部)副主任,主任
1987.08-1988.02 中國南山開發股份有限公司(深圳蛇口)總經理辦公室秘書
英文論著
1.Wang, X.H. & He, G.M.(2010). The Economic Theory of Developing Countries’ Rise: Explaining the Myth of Rapid Economic Growth in China.(Translated and revised from the original Chinese book by Yangsheng Zhong).Maryland, USA: University Press of America.
2.Wang, X.H., Gao, J., & Yu, G.H.(2010). A study on the competency model of EHS Managers in Chinese enterprises.(In process)
3.Wang, L., Huang, J, Chu, X.C, & Wang, X.H.(2010). A multilevel study on antecedents of manager voice in Chinese context. Chinese Management Studies,Vol.4,No.3,pp.212-230.(SSCI索引)
4.Yang, B.Y., & Wang, X.H.(2009). Successes and challenges of developing human resource in P. R. China. Human Resource Development International,Vol.12, No.1,pp.3-14.
5.Wang, X.H.(2008). Analyzing work attitudes of Chinese employees: a comparison between state-owned and privately-owned enterprises in China. Chinese Management Studies, Vol. 2, No. 3, pp. 215-228. (“Highly Commended Paper Award” by Emerald Literati Network Award for 2009) (SSCI索引)
6.Wang, X.H., & Xie, X.Q.(2008). Comparative studies on organizational learning culture in Chinese native enterprises. International Journal of Chinese Culture and Management,Vol.1, No.3, pp.313-324.
7.Wang, X.H. & Xie, X.Q.(2008)). Measuring job satisfaction of employees in Chinese state-owned and privately-owned enterprises: an empirical study. China-USA Business Review,Vol.7,No.1,pp.1-8.
8.Wang, X.H.(2007). Observations on work attitudes of Chinese employees: comparative studies of state-owned and privately-owned enterprises. In M.Z.Xiao, & A.M.Osman-Gani(Eds.),Global Human Resource Development Theories and Practices,pp.154-167.Beijing,China: Higher Education Press.
9.Wang, X.H.(2007). Learning,job satisfaction and commitment:an empirical study of organizations in China. Chinese Management Studies,Vol.1,No.3,pp.167-179.(SSCI索引)
10.Wang, X.H., Yang, B.Y., & McLean, G.N.(2007). Influence of demographic factors and ownership type upon organizational learning culture in Chinese enterprises. International Journal of Training and Development, Vol.11,No.3,pp.154-165.
11.Wang, X.H., & McLean, G.N.(2007). The Dilemma of Defining International Human Resource Development. Human Resource Development Review,Vol.6,No.1, pp.96-108.
12.Wang, X.H., & Yang, B.Y.(2007). The culture of learning organizations in Chinese state-owned and privately-owned enterprises: an empirical Study. Frontiers of Business Research in China,Vol.1,No.2，pp.275-299.
13.Wang, X. H., & Xie, X. Q.(2007). Relationships among three key organizational constructs: China's evidence. Research & Development Management, June 2007(Special Issue),pp.118-133.
14.Wang, X.H., Yang, B.Y., & McLean, G.N.(2006) Surveying organizational learning culture in Chinese enterprises: Comparative studies of demographic variables, and state-owned and privately-owned enterprises. In M.Ismail,A.M.Osman-Gani,S.Ahmad,A.L.Abdullah,I.A.smail,&J.Othman (Eds.), Human resource development in Asia: Thriving on dynamism and change(proceedings of the Fifth Asian Academy of Human Resource Development conference)(pp.883-890).Serdang,Malaysia:Universiti Putra Malaysia.
15.Wang, X.H.(2006). Relationships among Organizational Learning Culture,Job Satisfaction,and Organizational Commitment in Chinese State-owned and Privately-owned Enterprises. MI,USA:ProQuest Information & Learning.
16.Wang, X.H.(2004).Redefining National HRD and International HRD. In Y.Moon, A.M.Osman-Gani,K.Shinil,G.L.Roth,&H.Oh (Eds.), Human Resource Development in Asia: Harmony and Partnership. Seoul,Korea:Seoul National University and Korea Academy of HRD,Nov.2004.
中文論著
1.環境健康安全管理師職業認證體系及其意義,《中國人力資源開發》2010年第3期,pp.101-105.第一作者
2.漢英翻譯著作:《追趕型經濟成長理論》(原作者鍾陽勝,中共中央黨校出版社2006年版),英文書名:The Economic Theory of Developing Countries'Rise,美國馬里蘭州:美洲大學出版社,2010年5月出版。第一譯者
3.英譯漢著作:《組織發展學的理論、方法和套用》(原作者Gary McLean,英文書名Organization Development:principles, processes,and performance)。廣東經濟出版社,預計2011年6月出版。第一譯者
4.我國人力資源開發學科建設芻議,《中國人力資源開發》2008年第9期,pp.18-22.第一作者
5.英譯漢著作:《人力資源開發》(原作者 Richard Swanson & Elwood Holton, 英文書名：Foundations of Human Resource Development),清華大學出版社,2008年6月出版。獨立譯者
6.學習型企業文化的差異和影響研究—基於廣東地區國有企業和民營企業樣本相比較的實證分析,《管理世界》2007年第11期,pp.76-86,95.(中國人民大學報刊複印資料全文轉載)。唯一作者
7.評中國經濟學百年經典-兼議經濟研究中的繼承與創新,《經濟學動態》2006年第7期,pp.119-121.唯一作者
8.知識型員工工作滿意度的比較研究,《經濟與管理》2007年5期,pp.49-53.(指導研究生成果).第二作者
9.廣東民營企業與國有企業組織學習現狀的比較研究,《經濟師》第3期(指導研究生成果).第二作者
10.中國民營經濟發展與企業競爭力研究綜述,《管理世界》2003年第1期,pp.131-136,138.(中國人民大學報刊複印資料全文轉載)。唯一作者
11.中國留學人員企業研究,《南方經濟》2003年第5期,pp.42-46.第一作者
12.留學人員企業的特點與問題,《國際人才交流》2004年第1期,pp.44-46.唯一作者
13.華裔美國人的精英群體,《社會學研究》2000年第1期,pp.48-63.第二作者
1985-1999年間,曾在《改革》《求是》《中國軟科學》《開放時代》《特區經濟》《中國國情國力》《社會科學評論》《廣州日報》及陝西人民出版社等學術理論期刊、報紙理論版以及國內出版機構公開發表論文和科研成果50餘篇(部).
科研項目
1.國家自然科學基金(管理學)面上項目,批准號:70872114.
2.廣東省哲學社會科學“十一五”規劃一般項目,批准號:07O13.
3.廣州市哲學社會科學“十一五“規劃一般項目,批准號:08Y11.
(目前主持有十多項橫向課題,部分項目列出如下）
4.中國企業環境健康安全管理師職業能力評價與資格認證體系研究.委託單位:廣東省人力資源與社會保障廳等.
5.廣東省公務員“低碳高增長經濟”能力建設項目.委託單位:英國駐廣州總領事館。
6.廣東省珠三角地區節能減排能力建設與諮詢服務.委託單位:美國非政府組織-Institute for Sustainable Communities.
7.中國大陸環境、健康和安全法規諮詢與套用.委託單位:香港中華電力公司.
8.廣東港資企業EHS管理人員能力建設與諮詢項目.委託單位:香港生產力促進局.
9.中國貝邇(BELL)試點項目.委託單位:國家環境保護部宣教中心.
(1994年以來，已完成地方政府和企業委託的橫向課題十多項,其中包括2003年完成的廣州市人事局委託項目—引進留學人員與廣州經濟發展,以及2007年完成的萬科房地產公司委託項目—廣州市人口狀況與住宅市場研究)
所獲獎項
1.中山大學嶺南(大學)學院董事會獎:傑出管理服務一等獎(2010年).
2.2009年度廣東省勞動保障研究成果獎(學術研究類)二等獎(2010年).
3.Highly Commended Paper Award(高度評價論文獎),由英國愛墨瑞德圖書雜誌出版集團(Emerald Literati Network) 頒授(2009年).
4.中山大學嶺南(大學)學院董事會獎:傑出科研貢獻獎(2007年).
2006年以前,在人生不同階段,獲得過科研成果,工作業績,學習表現和體育競賽(桌球項目為主)等方面的眾多獎項。
學術兼職
1.國際期刊Chinese Management Studies 中國區編輯
2.法國Grenoble管理學院博士生論文(英語)中國評審人
3.中國人力資源開發教學與實踐研究會理事
4.廣東勞動學會、廣東省人力資源管理協會常務理事
5.國際人力資源開發研究會(美國)會員
6.中國管理研究國際學會(IACMR)會員
7.國家自然科學基金委員會管理學部項目評議專家
8.國家教育部人文社會科學研究(經濟管理類)項目評審人
9.廣東省自然科學基金委員會管理學處項目評議專家
10.廈門大學、山東大學、深圳大學等十餘所院校經管類科研成果外審專家
匿名審稿
1.國核心心期刊有《南開管理評論》《管理科學》《浙江大學學報》《中山大學學報》《南方經濟》等.
2.國際學術期刊有Human Resource Development International,International Journal of Training and Development,The Learning Organization 等.
3.國際學術會議有國際人力資源開發研究會(AHRD)北美洲年會和亞洲年會等。
學術會議
1.僅從2004年以來，就參加了十多次國內外學術會議並做了論文講演(平均每年兩次以上),其中包括在北京和大連等地召開的中國管理學年會,在呼和浩特和廣州等地召開的中國人力資源開發教學與實踐研究年會,在台北和上海等地召開的海峽兩岸企業組織與行政管理會議,以及在美國、韓國、馬來西亞和北京等地召開的國際人力資源開發與管理年會等等。
2.受邀對廣東省軍區團級以上全體領導幹部做經濟形勢學習報告(2009年春),並多次在地方政府及社團舉辦的大中型論壇和會議上出任講演嘉賓。
3.擔任過鳳凰衛視、廣東電視台、廣州電視台、南方日報、中國經濟導報、二十一世紀經濟導報、管理@人等眾多媒體節目的專訪學者。
