簡介
▶提出打造股權激勵“稀缺品”理念,創立人力資本定價模型,贏得了業界的一致認同
▶擔任數十家企業的常年管理顧問及多家管理類期刊的特約專家
主講課程
▶《股權的力量——資本運作視角下的股權布局架構設計》
▶《從願景到執行——三層面戰略架構下的股權激勵方案設計》
▶《突破崗位桎梏——基於人力資本定價的核心人才全面激勵體系設計》
▶《老闆看考核——基於借貸經營模式的績效管控方案設計》
王俊強,人才激勵與股權管控實戰專家
簡介
▶提出打造股權激勵“稀缺品”理念,創立人力資本定價模型,贏得了業界的一致認同
▶擔任數十家企業的常年管理顧問及多家管理類期刊的特約專家
主講課程
▶《股權的力量——資本運作視角下的股權布局架構設計》
▶《從願景到執行——三層面戰略架構下的股權激勵方案設計》
▶《突破崗位桎梏——基於人力資本定價的核心人才全面激勵體系設計》
▶《老闆看考核——基於借貸經營模式的績效管控方案設計》
股權激勵不是上市公司的專利,對於非上市公司而言,股權激勵既是可行的,也是必要的。
非上市公司實施激勵時的要點 專家看法 股權激勵警示 非上市公司如何做股權激勵經邦系統總結了股權激勵專業知識體系,並建立了經邦股權激勵專家能力素質模型。 1級專家定義一級股權激勵專家,即要求熟練掌握人力資源、績效管理、戰略、商業模...
專家定義 1級專家 2級專家 3級專家股權激勵制度是一種使經營者獲得公司一定的股權,讓其能夠享受股權帶來的經濟效益與權利,能夠以股東的身份參與企業決策﹑分享利潤﹑承擔風險,從而激勵其勤勉盡責...
概念 發展歷程 定義 原理 激勵對象,一家四口生活無憂;馬強雖讀書不成,但學得多門手藝,寢食無憂;而馬壯考入...意外身亡,長媳不堪打擊不辭而別,遺下一對小孤雛子仁與子妮,幸得馬強弟承兄責...馬強、馬壯相繼遷出,相依為命的老伴亦在年前病故,獨居生活樂得清靜。馬虎...
劇情簡介 角色介紹 職員表 演員表 分集劇情無憂;馬強雖讀書不成,但學得多門手藝,寢食無憂;而馬壯考入大學,前途無限...打擊不辭而別,遺下一對小孤雛子仁與子妮,幸得馬強弟承兄責,在女友勞麗嫦...勇於承擔的二哥。昔日“大sir” 虎威不再馬虎退休後,因馬強、馬壯相繼...
劇情簡介 角色介紹 職員表 演員表 分集劇情,一家四口生活無憂;馬強雖讀書不成,但學得多門手藝,寢食無憂;而馬壯考入...意外身亡,長媳不堪打擊不辭而別,遺下一對小孤雛子仁與子妮,幸得馬強弟承兄責...馬強、馬壯相繼遷出,相依為命的老伴亦在年前病故,獨居生活樂得清靜。馬虎...
劇情簡介 角色介紹 職員表 演員表 分集劇情《王石管理日誌》是中信出版社2009年1月出版的圖書,作者是陸新之。
王石管理日誌 編輯推薦 內容簡介 作者簡介 王石簡介《王石管理日誌》就是從企業家的實踐出發,理論結合實際,注重實用,對於全國企業具有借鑑和參考價值。
圖書信息 內容提要 作者簡介 編輯推薦 目錄