醫院概況
第六人民醫院的前身是武漢鐵路分局漯河鐵路醫院。隨著我國鐵路管理體制改革的逐步深化，漯河鐵路醫院於2004年9月正式移交地方管理，並更名為漯河市第六人民醫院。
醫院性質 : 國營 醫院等級 : 二級乙等
簡介
該院已有近60年的歷史，由一個僅有幾十個人的衛生所發展為目前擁有275名職工、百餘名中級以上職稱醫療技術人員，具有醫療、科研、教學、防疫等條件的城市二級綜合醫院及漯河市城鎮職工醫保定點醫院、愛嬰醫院。該院現有開放床位200張，固定資產達2000多萬元。建院以來的幾十年里，該院一直肩負著保障轄區4萬餘名鐵路職工及家屬健康的使命，承擔著沿線十餘個站區數十個單位的巡回醫療任務，為鐵路運輸安全做出了應有的貢獻。職代會建設
漯河市第六人民醫院堅持不斷提高職代會的質量 務求職代會實效 在職代會建設方面爆出五大亮點7 E/ @, |: B4 b5 W: u
一是為了提高職工代表的能力和水平 在每年職代會召開前 對職工選出的職工代表進行集中培訓 培訓內容包括工會法 河南省工會條例 職工代表的權利和義務 如何提高參政 議政能力等 並進行測試 對測試成績不滿70分的 由代表資格審查委員會研究取消其代表資格 .
二是對職工代表實行動態管理 在下年度召開職代會前 職工代表對所屬的選民進行書面述職 主要說明一年來在擔任職工代表期間履行了哪些職責 由職工進行民主評議 對不信任票達到三分之一以上的 取消其代表資格
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/ ~7 ~; ^, a z" p! E$ q! m三是每年職代會召開期間通過平等協商簽訂集體契約 在集體契約中明確確定“職工方協商代表在勞動契約期內 除嚴重違反勞動紀律或醫院規章制度和嚴重失職 徇私舞弊 對醫院利益造成重大損害或被依法追究刑事責任外 醫院不得與其解除勞動契約；醫院不得因協商代表履行職責而給予不公平待遇；醫院經營性裁減人員 協商代表有優先工作的權利 ”以此鼓勵職工代表為維護職工利益仗義執言
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5 x% S5 I( }) S% u5 _5 N四是為鼓勵職工多提優秀提案 職代會設立了最佳提案獎 經會議提案委篩選 主席團評審 對評出的最佳提案 每條獎勵200元 以此增強職工代表的責任感 調動其積極性
* g( g: `, V2 _1 n9 s+ v五是對職代會的質量由職工代表進行認可評價 在職代會閉幕前 由紀檢監察部門發放徵求意見表 組織職工代表進行民主評議 對本次職代會提出意見和建議 以不斷提高職代會的和質量和水平
