內容介紹
本書內容主要包括:研究顧客滿意度的原意、員工滿意度及相關現象、六西格瑪方法、顧客滿意度與利潤的聯結、顧客保留率:一種行為戰略、主要經營結果指標、數據準備、分析框架:二元關係、分析框架:回歸模型等內容。作品目錄
第1章 研究顧客滿意度的原因第2章 員工滿意度及相關現象
第3章 六西格瑪方法
第4章 顧客滿意度與利潤的聯結
第5章 顧客保留率:一種行為戰略
第6章 主要經營結果指標
第7章 數據準備
……
附錄 統計學中的矩陣代數
術語表
參考文獻
研究顧客滿意度的原因第2章 員工滿意度及相關現象第3章 顧客滿意度與利潤的聯結第5章
滿意是一種心理狀態。是客戶的需求被滿足後的愉悅感,是客戶對產品或服務的事前期望與實際使用產品或服務後所得到實際感受的相對關係。如果用數字來衡量這種心理狀...
計算方式 測評目的 滿意度分類 測評原因 測評模型顧客滿意度指數根據顧客對企業產品和服務質量的評價,通過建立模型計算而獲得的一個指數,是一個測量顧客滿意程度的經濟指標。
定義 構建計算 測評體系 工作流程 實施步驟和實例所謂員工滿意,是和用戶滿意相對而言的,員工滿意是指一個員工通過對企業所感知的效果與他的期望值相比較後所形成的感覺狀態,是員工對其需要已被滿足程度的感受。...
簡介 影響因素 調查實施 提高滿意度 相關書籍員工滿意度調查(Eployees Satisfaction Survey)是一種科學的管理工具,它通常以調查問卷等形式,收集員工對企業各個方面的滿意程度。
什麼是員工滿意度調查 員工滿意度調查的理念 員工滿意度調查的意義 員工滿意度調查的必要性顧客滿意度研究,就是通過對影響顧客滿意度的因素進行分析,發現影響顧客滿意度的因素、顧客滿意度及顧客消費行為三者的關係,從而通過最最佳化成本有效的提升影響顧...
簡介 研究現狀顧客滿意度是顧客的一種心理狀態,即客戶對產品的態度。顧客滿意度說法起源於20世紀80年代初,80年代中期,美國政府建立了“馬爾科姆·鮑德里奇全國質量獎”...
級別劃分 方法技術 關鍵字因此,提高企業員工薪酬滿意度是吸引和留住人才的關鍵因素,是企業在激烈的市場競爭中實現可持性發展的必然要求。 企業薪酬激勵的目的在於提高員工的薪酬滿意度,...
定義 作用 影響因素 提升滿意度滿意度測評技術的滿意度指數模型適用於國家、行業層面的滿意度調查,第1代到第10代的滿意度調研技術,並不是一個替代關係,各代技術適用不同類型、不同發展階段...
滿意度測評分類 滿意度測評的步驟 滿意度測評技術(第1代到第10代)福利滿意度是企業管理上的專業術語,是薪酬滿意度的一個組成成分,採用PSQ量表計量。
福利滿意度的內涵界定 福利滿意度的計量 福利滿意度的影響分析 福利滿意度的建議