基本職能
負責組織公開選拔省管幹部；負責對全省公開選拔領導幹部和省直各單位競爭上崗工作的巨觀管理、組織協調、規範化指導、考試服務；負責參照管理機關工作人員錄用的考試考務服務；負責開發、完善、維護公開選拔各級領導幹部、機關競爭上崗和參照管理機關工作人員錄用試題庫；開展現代領導人才評估與素質測評，領導人才資源研究與開發；與相關考試測評機構進行交流、合作。
內設機構
辦公室：負責組織協調、綜合文秘、人事財務；
考務部：負責各類考試筆試與面試工作的組織協調；
測評部：負責人才測試評價的研究開發與服務；
培訓部：負責專家隊伍的培訓及有關單位委託的培訓業務；
人才資源開發部：對外為“湖南省領導人才資源開發中心”，負責蒐集和建立高級人才信息庫，進行領導人才資源研究、開發與中介服務，主要業務範圍有：
⑴領導人才政策諮詢
⑵領導人才資源研究與開發
⑶領導人才信息收集、整理與發布
⑷領導人才中介（獵頭）
⑸領導人才招聘、推薦與交流
⑹領導人才測評（任職測評、競職測評、在職測評、個人測評）
⑺領導職位介紹與崗位評價
⑻高級經營管理者資質評價
⑼領導人才培訓
網路技術服務部：對外為“湖南領導人才網”，負責信息的蒐集、整理和發布，軟體的開發和利用，網路綜合業務；
題庫管理部：負責各類選拔錄用考試筆試與面試試題的命題、制卷、評卷，試題的收集整理，題庫的維護更新。
發展目標
緊緊圍繞提高公開選拔領導幹部科學化水平開展各項工作，力爭把公選辦、考評中心建設成一個“職能完整，運轉協調，公正透明，廉潔高效”的公選考評機構，把隊伍建設成一支“講政治，講原則，懂測評，會考務，高素質”的考試測評工作集體。
引進先進理念、科學管理方法和現代運作手段，實現工作網路化，增強服務意識，創新服務模式，積極開展領導人才配置、推薦、測評、資質評價、考試服務、政策諮詢、培訓等工作，在社會各類領導人才和各用人單位之間架構“新幹線”，通過優良的服務獲得良好的人才效益和社會效益。
