相關詞條
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測評結果反饋
反饋是測評實現其價值的重要手段。在人員測評結束後，為了改進受測者的工作能力和工作態度，必須把人員測評的結果向受測者反饋。當然，這種反饋並不是簡單地告訴其...
原則 運用 相關書籍 -
素質測評結果分析
人員素質測評，是指測評主體從特定的人力資源管理目的出發，運用各種測量技術，收集受測人在主要活動領域中的表徵信息，對人的素質進行全面系統的評價，以求對人有...
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考核性測評
考核性測評又稱“鑑定性測評”，是以鑑定與驗證某種(些)素質是否具備或者具備程度大小為目的的人才素質測評。鑑定性測評經常穿插在選拔性測評與配置性測評之中。...
簡介 特點 原則 分類 作用 -
GMSO管理測評
GMSO管理測評是基於G當量，提出的一整套測評企業實際管理水平的評價方法體系。G當量基於G管理模式的研究，是將不同行業、不同規模企業的管理水平換算為標準...
簡介 定位 優勢 流程 相關詞條 -
投資績效測評：評估和結果呈報
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內容介紹 作者介紹 作品目錄 -
測評
測評，是以現代心理學和行為科學為基礎，通過心理測驗、面試、情景模擬等科學方法對人的價值觀、性格特徵以及發展潛力等的心理特徵進行客觀的測量與科學評價。
測評的種類 配置性測評 -
人才測評
人才測評是“通過一系列科學的手段和方法對人的基本素質及其績效進行測量和評定的活動”，並將其套用在組織發展與人才管理等企業管理領域。 人才測評的具體對象不...
人才測評 測評與人格 發展史 測評發展 概述 -
開發性測評
開發性測評是一種以開發素質潛能與組織人力資源為目的的測評。開發性測評是以開發人員潛能為目的，所以這種測評的報告並不強調好壞之分，而是強調通過測評來勘探個...
簡介 特點 作用 測評體系 -
員工素質測評
類型(一)選拔性測評：是指以選拔優秀員工為目的的測評。 素質測評是對一個人的德、能、識、體的素質的測評，而績效測評是一種業績實效的考查評定。 首先，當“...
概念 基本原理 類型 主要原則 主要形式 -
能力素質測評
能力素質測評是以提高實際業績為目標，以現實事件為問題原型，以行為分層模式為判斷依據，通過測評個人的各項能力素質指標，進而預測個人績效的方法。簡單的說，它...
定義 特點 功能 技術原理 原則
