相關詞條
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能力素質測評
能力素質測評是以提高實際業績為目標,以現實事件為問題原型,以行為分層模式為判斷依據,通過測評個人的各項能力素質指標,進而預測個人績效的方法。簡單的說,它...
定義 特點 功能 技術原理 原則 -
人才素質測評
人才素質測評是指測評主體採用科學的方法,收集被測評者在主要活動領域中的表徵信息,針對某一人才素質測評目標體系做出量值或價值的判斷過程,或者直接從所收集的...
測評介紹 常見測評方法 基本分類 功能 權威機構 -
綜合素質測評
綜合素質測評一般是對大學生的一種評價指標,綜合素質測評的內容包括德育測評、智育測評、體育測評和能力測評四個方面。
內容 作用 內涵與意義 積極作用 職業素質測評 -
素質測評
素質測評是指測評主體採用科學的方法,收集被測評者在主要活動領域中的表徵信息,針對某一素質測評指標做出量值或價值的判斷過程,或者直接從所收集的表徵信息中引...
定義 內容 程式 -
人才測評
人才測評是“通過一系列科學的手段和方法對人的基本素質及其績效進行測量和評定的活動”,並將其套用在組織發展與人才管理等企業管理領域。 人才測評的具體對象不...
人才測評 測評與人格 發展史 測評發展 概述 -
測評結果反饋
反饋是測評實現其價值的重要手段。 在人員測評結束後,為了改進受測者的工作能力和工作態度,必須把人員測評的結果向受測者反饋。當然,這種反饋並不是簡單地告訴...
原則 運用 -
員工素質測評
類型(一)選拔性測評:是指以選拔優秀員工為目的的測評。 素質測評是對一個人的德、能、識、體的素質的測評,而績效測評是一種業績實效的考查評定。 首先,當“...
概念 基本原理 類型 主要原則 主要形式 -
考核性測評
考核性測評又稱“鑑定性測評”,是以鑑定與驗證某種(些)素質是否具備或者具備程度大小為目的的人才素質測評。它的原則是全面、充足、可信以及權威和公眾性,測評...
簡介 特點 原則 分類 功效 -
諾姆四達人力資源測評諮詢服務有限公司
諾姆四達人力資源測評諮詢服務有限公司(NormStar)創立於1998年,是由國內知名心理學家、人力資源專家發起的,以“人才測評服務、素質模型構建及其相...
公司概況 公司理念 專家團隊 公司榮譽 合作夥伴