相關詞條
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混全標準測評法
由於衡量員工績效的尺度具有多樣性,考評者可以從多個方面描述員工的態度及行為的各種特徵和表現。 混全標準測評法是對員工各個行為特徵進行三個層面(優、一般、...
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職業核心能力培訓測評標準
職業核心能力培訓測評標準是人民出版社; 第1版 (2007年7月1日)出版的一本圖書
圖書信息 內容簡介 目錄 -
體能測評項目和標準(暫行)
≤13″1 ≤4′20″ ≤4′30″
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測評
測評,是以現代心理學和行為科學為基礎,通過心理測驗、面試、情景模擬等科學方法對人的價值觀、性格特徵以及發展潛力等的心理特徵進行客觀的測量與科學評價。
測評的種類 配置性測評 -
開發性測評
開發性測評是一種以開發素質潛能與組織人力資源為目的的測評。開發性測評是以開發人員潛能為目的,所以這種測評的報告並不強調好壞之分,而是強調通過測評來勘探個...
簡介 特點 作用 測評體系 -
員工素質測評
類型(一)選拔性測評:是指以選拔優秀員工為目的的測評。 素質測評是對一個人的德、能、識、體的素質的測評,而績效測評是一種業績實效的考查評定。 首先,當“...
概念 基本原理 類型 主要原則 主要形式 -
人才測評
人才測評是“通過一系列科學的手段和方法對人的基本素質及其績效進行測量和評定的活動”,並將其套用在組織發展與人才管理等企業管理領域。 人才測評的具體對象不...
人才測評 測評與人格 發展史 測評發展 概述 -
中國企業文化管理測評標準
【冀中能源集團企業文化案例】 【華峰集團企業文化案例】 ――華峰集團企業文化建設實踐
著作信息 內容簡介 目錄預讀 -
中國企業文化管理測評標準2.0
的企業文化測評標準,立足我國企業實際情況,對原標準進行了較大的修訂和升級...目錄前言 1中國企業文化管理測評標準2.0 1全國企業文化...
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2013體能測評項目和標準(暫行)
2001年原人事部、公安部下發的《公安機關錄用人民警察體能測評項目和標準》同時廢止。 ≤4′30″ ←→