清軟獵頭

清軟獵頭,即清軟國際就業部,“獵頭”在英文裡叫Headhunting,在國外,這是一種十分流行的人才招聘方式。

清軟獵頭,即清軟國際就業部,成立於2005年3月。是北京東方清軟科技有限公司的下屬機構,致力於和企業、人才建立起長期的戰略合作關係。通過獵頭服務,幫助客戶獲得優秀的人才,在市場競爭中保持優勢。擁有一批專業的人力資源顧問,各自的專業背景為企業招聘工作的順利完成提供有力的支持。憑借訓練有素的獵頭團隊、專業化的獵頭工作工作流程、豐富的獵頭高級人才庫、先進快捷的獵頭信息技術手段,已成功的與國內外數百家優秀軟體公司建立了長期穩固的合作關係,並為客戶成功尋訪相關高級軟體專業人才。 幫助企業發現人才、引進人才,並擅長於對企業現狀進行綜合分析,有針對性的提出人力資源整合方案是清軟獵頭的創建宗旨。
“獵頭”在英文裡叫Headhunting,在國外,這是一種十分流行的人才招聘方式,香港和台灣方面把它翻譯為“獵頭”,所以引進大陸後我們也稱之為獵頭,意思即指“網羅高級人才”。

中國的獵頭服務

中國職業經理人市場的日漸成熟,促成了國內各大城市開始出現數以百計的獵頭公司,目前在上海已超過300家,而在廣州、深圳也分別有近150家和80家,並且逐漸形成了像光輝國際等這類較為著名的跨區域獵頭公司。根據調查顯示,進入中國市場的外資企業中,有超過80%的企業都使用過獵頭公司提供的人力資源服務。這些優秀公司為了儘快適應市場需要,一般都會尋求專業的獵頭公司為其提供適合企業的人才。

獵頭服務的選擇

企業在決定選擇獵頭服務時,必須對自己的期望以及獵頭公司的運作有一個較清晰的了解,積極參與獵頭公司的服務過程,才能成功地獵取自己所需要的關鍵人才。如獵頭公司BeaconMan(BM)的獵頭顧問一般都具有良好的人事經理經驗,能夠為企業提供人力資源開發指導性建議,他們品行優良,負責任,能夠提供候選人才的真實情況並能進行坦誠交流,閱歷豐富,至少從事過外企較高的職位,這樣才能提供有參考價值的意見,專業的獵頭顧問還應保守,嚴守行業規範和職業操守,全面理解客戶需要是成功找到合適人才的前提,因此獵頭顧問必須具備高超的溝通能力和技巧,這樣才能準確的了解客戶真正需要。專業的獵頭顧問還要具備較深的心理學,人際關係學知識等。正由於這種超值和專業的服務,無論是從人員質量及招聘成本上均被許多企業所認可,已正成為一種趨勢獵頭服務工作流程

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