簡介
混混族身在職場，我們聽到了太多鼓勵人們不斷進取的職場金言，此外，評價、晉升、房子、車子等各種有形無形的壓力也逼得職場人不自覺地快馬加鞭，努力奮進，生怕有一日被淘汰出局。可是，最近，職場上卻冒出一股新勢頭，他們有的甘願降職或者降薪，有的面臨升職卻自願退出，難道他們只是一群不思進取的“混混族”嗎？
產生原因
在某人才派遣公司工作的A君說：“想要勝任工作，就得不知疲倦地努力。因此經常想要做些輕鬆的工作。”據日本媒體統計，這種具有“脫離累活”思想的日本年輕人，所占比例高達30％。
上世紀80年代末期，日本經濟處於低迷時期，儘管拚命幹活，但工資卻沒有增加。而且，由於社會高齡化加劇，公司的管理職務往往被一些老資格的職員占據，年輕人難以憑著滿腔熱忱出人頭地。所以，許多人乾脆將人生目標放到一邊，工作自然沒有那么賣力。
同時，日本人的價值觀也隨著經濟的發展而發生變化。特別是年輕一代不再崇尚“工作狂”，更看重的是休閒娛樂。而且，隨著辦公電腦化和機器人技術的日益發展，熟練技術逐漸被簡單勞動所取代，工作效率也大大提高。因此，人們的勞動積極性逐漸下降，以前那種以企業為中心的勞動熱情現在很難看到了。
導致這種現象的具體原因是多樣的，或者是現在的年輕人缺乏進取精神，或者是組織和社會結構上存在著極為嚴重的論資排輩問題，或者是組織中的教育問題。總之，年輕人得不到正確合理升職，看不到企業的公平，又無力改變種種不合理狀況，因而只能越來越消極地對待工作的現象日趨嚴重。
狀態
混混族據日本媒體統計，在工作態度上，有72％的人對工作“沒有積極性”和“對某些工作缺乏積極性”。按照以往的“2∶6∶2法則”（優秀員工比普通員工比後進員工），企業中優秀員工的比例要達到20％以上才行。而72％顯然是指普通員工，這個比例如此高，優秀員工顯然大大減少。
雖然這並不能完全說明企業的經營狀況，但這肯定會給企業造成影響。上世紀90年代，日本經濟泡沫破滅後，日本社會變成了差距社會，財富漸漸集中在20％的人手裡。占比例很大的普通員工工資低，許多人因此對工作缺乏熱情，寧願面對現實，過著艱苦的生活。
不僅企業年輕員工有意逃避人生中的晉升機會，一些公務員也不願參加職業晉升考試，還有許多IT企業的職員紛紛到獵頭公司去應聘輕鬆一點的工作。
由於“混混族”人數日益增加，企業越來越難找到合適的管理人員。據《華爾街日報》報導，最近，三洋公司開始對公司里一些30歲左右的員工進行強制性職業培訓。在培訓中，公司高管給員工做勵志演講，提醒他們最好的時光還在將來。三洋的人力資源負責人中村淳說：“我們想告訴這一代員工，雖然高級別的職位壓力大，但不該輕言放棄。”
可是，僅僅依靠企業的激勵教育，並不能改變“混混族”們的工作態度。
作為錦戶英和的經理，松本宮永對這個“混混族”員工嘗試過多種辦法，從放映勵志電影《時尚女魔頭》到舉辦下班後的酒會等，她竭力想使下屬變得更有進取心，然而效果甚微。
松本對錦戶說：“你難道不想出人頭地嗎？不想變得富有，開一輛好車嗎？”但是錦戶表示，他厭惡松本這種玩命的工作方式。他說，當他了解到松本把生病的孩子留給丈夫，而自己趕來上班時，他覺得特別反感。
建議
大多數人還是希望升職、加薪，不願升職或者自願降職只是個別現象，在這些看似“退縮”的背後，也有著各種各樣的目的。有的認為，自己能力達不到，不能勝任新的崗位；也有的不想承擔更大壓力；有的則是迂迴前進，尋求更大的發展，如此種種。無論哪種情況，職場人不要忘記自己的終極目標，也不要喪失自己的工作熱情。此外，在“退”的時候一定要權衡利弊，考慮清楚，切勿弄巧成拙，真正退到谷底，那樣，想重新翻身，難度可就大了。
