俱樂部簡介
淮海HR精英俱樂部英文名稱為：HuaihaiHRTalentClub
淮海HR精英俱樂部是由國內領先的人力資源諮詢商--上海泰萊特企業管理諮詢公司(TalentConsulting)發起,徐州報業傳媒集團旗下彭客網鼎力支持，由淮海經濟區各大企業人力資源從業人士自願組成的專業性非盈利組織。
通過HR專業培訓講座、HR經理人高峰論壇、拓展訓練、名企參觀等形式，開展如人員選拔與招聘策略等一系列針對性交流活動。同時為了加強企業、HR個人之間的溝通，並建立了高質量的客戶QQ群"淮海HR精英會"，現已開展多次沙龍活動及品牌活動，服務客戶500多家，其中包括淮海經濟區內以徐工集團、卡特彼勒、羅特艾德、延峰偉世通電子、沃爾瑪等為代表的80%以上大型企業和50%以上中型企業的HR精英，基本上涵蓋了淮海地區所有行業的龍頭企業。至今為止，已發展為淮海經濟區內最具人力資源專業性、交流性和權威性的人力資源俱樂部。
俱樂部 logo
淮海HR精英俱樂部logo組織機構
常務理事會與秘書處
常務理事會是俱樂部的主要執行機構，主持俱樂部日常工作。
（一）常務理事會的產生辦法根據會員的數量、代表性及社會貢獻等情況，經過充分醞釀、民主協商分配常務理事候選名額，然後採取投票結合綜合評估方式選舉產生。
（二）常務理事會的任期和換屆
常務理事會原則上是每年改選一次；為保持理事會的權威性、工作上的連續性和俱樂部的活力，每屆應根據實際情況更新部分常務理事。
（三）常務理事會會議
常務理事會須所有常務理事出席方能召開，其決議須到會常務理事三分之二以上表決通過方能生效。原則上每年舉行一次；遇特殊情況，可提前或延期舉行，也可採用通訊方式召開。
（四）常務理事會會員的權利與義務
I)權利：
1、享有對俱樂部的組織形式、活動安排等工作有提出指導性建議和意見及改進辦法的權利；
2、享有獲得HRTC的紀念禮品，相關標準和出版物\課程資料以及培訓課程\研討\講座優惠券的權利.
3、在淮海HR精英俱樂部的網路平台上將刊發會員個人簡介、照片、職業生涯、職業成功業績及經驗、研究論文等，並進行宣傳推廣,提高個人品牌價值；4、理事會會員之間互惠互利、資源共享；
II)義務:
1、遵守國家法律、法規，遵守俱樂部章程；
2、積極參加俱樂部組織的各類活動，並自覺維護和擴大俱樂部聲譽和形象，不得有損俱樂部利益的行為；
3、每半年需在俱樂部組織的培訓中負責一次專業講座;
4、積極推薦符合條件的潛在會員；
5、及時更新個人資料及聯繫方式，提供對俱樂部及活動的各種意見建議；
6、俱樂部理事會員有義務在自己職責範圍內為HRTC提供人力資源信息研究支持，至少每年提供一次專業文章，促進淮海HR經理人的研究交流；
7、未經同意，不得在俱樂部舉辦的各種活動中直接向其他會員推廣業務或進行行銷。
（五）秘書處的職責
1、俱樂部設秘書長一名，常任秘書處成員若干名（根據需要可再做調整）；秘書處成員將根據俱樂部活動規划進行分工協作。秘書處成員由秘書長任命，每屆服務一年。
2、討論俱樂部的發展方向、年度工作規劃；
3、討論和決定俱樂部每次活動的內容、時間、地點以及形式等；
4、選舉和改選秘書長、秘書處人選；
5、討論和決定俱樂部的會徽標識及網站、宣傳內容的統一；
6、決定俱樂部的重大事項的決策；
7、預算、監督、審核俱樂部的經費使用情況；
8、制定和修改俱樂部章程及內部管理制度；
創辦宗旨
致力於為淮海人力資源從業人士打造學習、交流、分享、共贏的專業溝通平台，促進HR個人及企業的快速提升，助推淮海地區崛起。
1、為廣大HR建立一個常設型的同業組織，為本土HR的交流、互動、提升提供高水平的活動平台，促進本土HR之間的相互了解與交流；
2、展示本土HR優秀經理人的風采，引導本土HR在人力資源熱點、難點問題上多做有益的探索，提升HR界的理論、操作水平；
3、通過組織專家講座等方式，使本土HR及時了解最新的人力資源管理前沿理論、方法與工具，為企業的人力資源管理改進提供借鑑，切實提升企業的人力資源管理水平；
4、發揮行業平台的作用，促進HR界與社會各界的交流對話，展現HR界的整體形象。
活動類型
HR專業知識培訓沙龍
拓展交流培訓
名企參觀交流
高校公益演講
開心旅遊交流
社會公益活動
品茶論道、集體健身沙龍
品酒會等多種形式
