海爾財務管理體系變革

海爾“人單合一雙贏”的管理模式是海爾多年來不斷思考、探索和實踐的成果;是現代商業管理思想與中國文化環境最佳結合的產物;海爾模式的本質是如何把人組織並驅動起來達成戰略目標;海爾模式解決了中國企業家最終想要回答的問題:如何把人組織起來並參與現代商業文明的競爭並且立於不敗之地,其本質正是海爾模式已經解決的“人的組織和驅動”問題。

背景

在現代企業發展的今天,企業已經從傳統經經濟時代以企業為中心,進入到了網際網路時代以用戶為中心的環境。經營環境的劇烈變化,用戶需求的差異化,商業競爭的激烈性,信息的快速傳遞和共享化都是傳統經濟時代所不曾經歷的;另一方面,企業在高速成長和全球化的進程中,所面臨的風險也是前所未有的,這一切讓每一個企業家都在思考,如何才能不斷滿足用戶和市場的需求,如何才能管控風險,實現企業發展戰略。正如海爾集團CEO張瑞敏先生所說的:只有時代的企業,沒有成功的企業。只有不斷滿足用戶需求,探索出適應時代要求的企業管理模式,才能保證企業基業長青,實現用戶、企業和員工的多贏,為用戶、企業和員工共同創造價值。

海爾財務管理體系變革收益

全面認識在企業集團管控中財務管理的作用和價值

理解和學習海爾財務管理體系變革的設計思路、歷程、方法

理解和學習海爾先進的企業管理思維方式和財務管理模式

掌握解決企業集團管控和財務管理難題的管理思路和模式

獲取構建適合企業發展的財務管理體系的方法和工具

海爾財務管理體系變革的成功經驗和案例分享

海爾財務管理變革體系內容要點

一、財務管理體系變革是實現集團管控和戰略需求的必經之路

二、財務管理體系變革要求財務組織管理變革

三、財務管理體系變革引領流程管理和管控方式變革

四、驅動機制創新以財務管理體系變革為基礎

五、財務管理體系變革的企業文化環境

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