核心競爭力
1 永寧的核心競爭力—圍繞“精細管理、深度加工”目標而提高的全員職業素質精細管理的內涵：“精確定位、精益求精，細化目標、細化考核”
“精確定位”是指對每個單位、部門和崗位的職能職責都要定位準確，對每個系統的各道工序和各個環節都要規範清晰、有機銜接；“精益求精”是要求對待工作標準高、要求嚴，做到盡善盡美；“細化目標”是指對任務進行層層分解，指標落實到人；“細化考核”是指考核時做到定量準確、考核及時、獎懲兌現。
2 “深度加工”的含義：
產品鏈向前端（原料方向）延伸。
產品鏈向後端（產品方向）延伸。
從本公司歷史分析“深度加工”的可能性：
永寧（城關化工廠）曾經以頭孢側鏈或頭孢側鏈的主原料合成為主業，80年代後期開始的主打產品丁胺也以合成為主要工序。在化工合成的研發能力，人才結構，設備資源，環保設施上都有一定的基礎。具備產品鏈向前端（原料方向）延伸的條件。永寧的科研開發能力較強，創造了產品鏈向後端（產品方向）延伸（中間體-原料藥-製劑）的條件。
3 圍繞“精細管理、深度加工”目標而提高的全員職業素質
*大局觀
我們公司的大局是什麼? 是：“確保全全，環保達標，創造利潤，保證公司的生存與發展”。每個部門，每位員工都要以這個大局為重。要擺正個人利益與整體利益的關係，擺正局部利益與全局利益的關係，首先考慮整體，考慮大局。
*創新能力
創新能力包含觀念創新、制度創新和技術創新。
觀念創新，也就是理論創新，在公司表現為公司文化的創新。它是公司創新能力中最根本、最核心的創新能力。
制度創新是公司發展的基礎。一個好的制度可以聚集人才，並在良好的環境下良性運行，使公司具有持續的發展後勁，從而不斷地提升公司的核心競爭力。
技術創新是指公司要加強新技術的研究開發、加強與生產及商業化套用有關的經濟技術活動。加速進行產品的創新。
提高全體職工的創新能力對公司的生存和發展至關重要。
*市場觀念和工作的緊迫感
要以優質產品，優秀服務應對激烈的市場競爭。以“只爭朝夕”的內在驅動力進行工作。
