基本簡介
法定工作時間法定工作時間就是按照國家法律明文規定的，勞動者最多工作的時間。如果超過，一是勞動者有權利拒絕（有法定特別、不可拒絕情況），二是要支付加班費用。
即：勞動者月平均工作時間為21.75天。勞動者的工資需要折算為日工資或小時工資的，按每日8小時，每月174小時進行折算。
（一）法定工作時間的規定
適用法定工作時間對象
國家實行勞動者從全年日曆時間365天中扣除52個星期的公休日104天，扣除法定節假日11天，全年應工作250天，每月平均工作20.83天，每天工作8小時。按此推算，每個月平均應工作約167小時。不得超過上述規定限額工時制度。對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據勞動法法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
（二）什麼是勞動時間
勞動者工作時間包括準備結束時間、作業時間、勞動者自然需要的中斷時間和工藝中斷時間。
（1）準備結束時問系指勞動者在工作日（班），為完成生產任務或作業的準備和結束所消耗的時間；
（2）作業時間系指勞動者直接用於完成規定的生產任務或作業所消耗的時間；
（3）勞動者自然需要的中斷時間系指勞動者因自身的生理需要而必須中斷正常工作的時間；
（4）工藝中斷時間系指勞動者在工作時間中，因工藝技術特點的需要使工作必須中斷的時間。
——《勞動部關於國家鐵路勞動者實行綜合計算工時工作制的批覆》（勞部發521號）
適用群體
根據《國務院關於修改（國務院關於職工工作時間的規定）的決定》（國務院令第174號），國務院關於職工工作時間的規定適用於中華人民共和國境內的國家機關、社會團體、企業事業單位以及其他組織的職工。根據《勞動部關於貫徹執行（中華人民共和國勞動法）若干問題的意見》（勞部發309號）解釋，“個體經濟組織”是指一般僱工在7人以下的個體工商戶。因此，中華人民共和國境內的中外合資企、業、外資企業、合夥企業、私營企業、個體經濟組織的職工執行國家關於職工工作時間的規定。
法律規定
（一）《勞動法》的相關規定
工作時間和休息休假
第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第三十九條企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
法定工作時間第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；
（二）春節；
（三）國際勞動節；
（四）國慶節；
（五）法律、法規規定的其他休假節日。
第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十二條有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：
（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
（二）生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
（三）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十三條用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
第四十五條國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。
（二）勞社部發放檔案
省、自治區、直轄市勞動和社會保障廳（局）：
根據《全國年節及紀念日放假辦法》（國務院令第513號）的規定，全體公民的節日假期由原來的10天增設為11天。據此，職工全年月平均制度工作天數和工資折算辦法分別調整如下：
1、制度工作時間的計算：
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）=250天；
季工作日：250天÷4季=62.5天/季；
月工作日：250天÷12月=20.83天/月；
工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
2、日工資、小時工資的折算：
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資
時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數；
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）；
月計薪天數=（365天-104天）÷12月=21.75天；
