研究方向
毛江華，中南財經政法大學工商管理學院講師。畢業於華中科技大學管理學院，獲管理學博士學位。研究方向為組織行為，領導力以及創新創業等，已在《Journal of Applied Psychology》、《Journal of Management Studies》、《南開管理評論》、《心理學報》、《管理評論》、《管理學報》、《高等工程教育研究》等國內外期刊發表多篇學術論文。
社會職務
Member of Academy of Management (AOM).
Member ofInternational Association for Chinese Management Research (IACMR)
研究領域
•組織行為，領導力，創新與創業
學術論文
•Mao, J.,Chiu, C. Y., Owens, B. P., Liao, J. Growing followers: Exploring the effects of leader humility on follower self-expansion, self-efficacy, and performance.Journal of Management Studies. In press.
•Owens B P, Yam K C, Bednar J,Mao J*(corresponding author). Modeling how to grow more ethical: The impact of ethical domain-specific leader humility on follower moral self-efficacy and behavior.Journal of Applied Psychology. In press.
•Liu, W., Mao, J.*, & Chen, X. (2017). Leader Humility and Team Innovation: Investigating the Substituting Role of Task Interdependence and the Mediating Role of Team Voice Climate. Frontiers in Psychology, 8.
•毛江華, 廖建橋, 韓翼, 劉文興. 謙遜領導的影響機制和效應：一個人際關係視角. 心理學報,2017, (9): 1219.
•毛江華, 魏煒, 廖建橋, 景珍思. 不同勝任力水平下大學生自謙歸因對他人評價的影響. 心理發展與教育,2017.
•趙君, 鄢苗, 毛江華. 科研倫理氛圍如何影響科研不端行為：一個有中介的調節作用模型. 科學學研究, 2017, (6): 807-816.
•毛江華, 廖建橋, 劉文興. 中西方謙遜的研究回顧和比較分析. 管理評論.2016, 28(3): 154-163.
•戴鑫, 毛江華, 毛家兵. 哪些因素在影響大學生參與科技競賽. 高等工程教育研究. 2017.
•Liu, W., Zhang, P., Liao, J., Hao, P., & Mao, J. Abusive supervision and employee creativity: the mediating role of psychological safety and organizational identification. Management Decision, 2016, 54(1): 130-147.
•毛江華, 廖建橋, 景珍思. 謙虛是美德嗎?謙虛概念爭論30 年回顧. 中國人力資源開發,2016, (13): 6-14.
•毛江華, 廖建橋, 劉文興, 汪興東. 辱虐管理從何而來?來自期望理論的解釋. 南開管理評論. 2014, 17(5): 4-12.
•廖建橋, 毛江華. 施事與敘事:由《人民日報》頭版頭條看中國政府權力行使演化趨勢. 管理學報, 2014, 11(8): 1109-1115.
•廖建橋, 廖書迪, 毛江華. 負面信息對下屬領導認同的影響效應. 科技進步與對策. 2014, 31(10): 120-122.
•戴鑫, 毛江華, 王武, 曹秋良. 組織合法性理論視角下的社會和環境披露研究評述. 管理學報,2011, 8(9): 1405-1412.
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