樂清市柳晶整流器有限公司:柳晶的行為理念不斷進步，專業態度，團隊合作。 -百科知識中文網

公司簡介

【樂清市柳晶整流器有限公司】是一家專業致力於電力半導體器件研發，生產及銷售為一體的企業，自2008-12-18成立以來，始終堅持誠信為本，永續經營的理念，專注整流器、電力半導體行業。
主要生產：普通整流管、快速整流管、普通晶閘管、雙向晶閘管、快速晶閘管、高頻晶閘管、橋式整流器、電力半導體模組、肖特基模組、超快恢復二極體、電焊機專用模組、固態繼電器、固態調壓器、型材散熱器等全系列電力半導體產品，這些產品不僅受到廣大國內產商青睞，還遠銷韓國、埃及，俄羅斯等國家和地區。
以打造世界最為競爭力的電力半導體產品為願景，以向世界提供更安全的電力半導體產品為使命，以“工藝出精品，精心製造”的生產理念，時刻關注企業管理、品牌建設、品質管理、技術研發、人才培養等發展，以實現了從產品製造到品牌經營、從資本整合到資本運營的重大跨越為目標。

始終以“改變傳統商業格局，引領行業新發展”為己任，全面提供光伏防反二極體整流、控制解決方案；電焊機整流、控制解決方案；變頻器整流、控制解決方案；中頻爐整流、控制解決方案；電動車整流解決方案。
2008年韓國留學歸來的徐爽先生創立了“破冰”研發團隊，團隊成員夜以繼日，攻克一個又一個技術難題，更新換代設備和千萬次的破壞性實驗，奠定了產品的信譽和質量，同時註冊了“柳晶”商標，凡在我司購買的產品，都可用產品上的防偽碼，到公司官網上查詢真偽。
隨著企業的不斷發展、與時俱進，先後從德國引進兩條SMARK生產流水線，從而提高生產能力和生產效益，從美國引進JINGBO噴碼機，從而改善產品外觀、美化產品，從日本三菱公司引進全動態測試儀DYUI0-37-4001，從而保證出廠產品質量，從韓國AGC引進先進晶片與製造技術。終堅持超越客戶需求、全方位為客戶提供電力半導體器件整流解決方案，與客戶一起研發原始線路。我們一直被模仿，但是從來沒有被超越。
大力實施“125戰略”和“125工程”，不斷提高技術研發實力，積極開發具有自主智慧財產權的核心技術，持續最佳化人才結構、產品結構、產業結構，以滿足社會發展需要。柳晶將以製造業為平台，努力最佳化內部管理，持

續轉變增長方式，積極推進企業上市，不斷增強企業核心競爭力，以打造世界最具競爭力的電力半導體為目標，力爭早日成為股份社會化、管理科學化、產業多元化、經營規模化、品牌國際化的世界知名電氣企業。
追求更高品質，使產品更具競爭力。產品不僅暢銷全國各地，產品主要出口到韓國（已占公司產品總量的42%）、美國、歐洲、東南亞、中東、非洲等60多個國家和地區。歡迎國內外客商蒞臨本企業指導。

品牌釋義

【LIUJING/柳晶】
L=Liability　責任
I=Innovation　創新
U= Unite 團結
J=Join 加入
I=In effect 有效
N=Negotiation 協商
G=Grow up 成長

品牌塑造

在改革開放的浪潮中，柳晶人做電力半導體、整流器產品，從誕生那天起，始終堅持一份事業，做精、做深、做專、做強，柳晶以“工藝出精品、精心製造”為質量生產理念，把每件產品當作工藝品來生產，力爭出廠合格率達到100%，努力塑造高端品牌形象。

品牌維護

品牌維護，任重道遠。從創建始，柳晶一直將“打造世界最具競爭力的電力半導體產品”的崇高理念根植於企業文化中。對外樹立以“不斷滿足客戶需求”的產品創新和市場服務理念。對內把堅持學習、提高素質、遵守紀律、保證質量，作為全體柳晶人的行為規範指南。統一“柳晶”在全國各地的品牌形象，兢兢業業，勇於創新，樹立誠信、正直、守紀、勇擔社會責任的公眾形象。

品牌力量

多年來，柳晶在全國進行多方位、立體式的品牌宣傳活動，並結合市場行銷和產品服務等多種方式擴大品牌影響力。從技術、產品、質量、服務、市場、廣告、文化等方面全方位打造柳晶品牌。“客戶滿意並不是我們的目標，超越客戶期望才是我們的追求。”以強大的技術實力、卓越的品質控制、完善的管理制度和優質迅捷的服務體系為保障，使“柳晶”品牌屹立在電力半導體之峰。

團隊管理

柳晶不斷創新管理機制，按照現代企業制度構建組織機構，制定工作標準，實行董事會領導下的總經理負責制。以董事長為核心的董事會全體成員緊密團結在一起，發揚團隊精神，維護員工和客戶利益的最大化。
堅持自主創新、和諧發展。堅持以科學發展觀統領全局，帶領柳晶實現了一次又一次重大跨越，以超常的速度不斷發展。在新的時代，提出了用心做事、誠信做人、以德發展的原則和可持續發展的戰略規劃。

長期堅持“創建學習型組織，打造知識型團隊，破除冰點技術，不斷突破創新”。旨在引進高級研發技術精英的“引智工程”一直在柳晶發揮著重大作用，大批國內外知名專家學者相繼加盟。跨越未來，實現輝煌。堅持創建活力和諧企業，不斷最佳化、提升企業文化，把企業精神、科學發展理念作為團隊活的靈魂和持續發展的軟動力，作為管理經濟的硬動力，不斷打造百年品牌和千年文化，追求永恆的新發展。
以狼作為團隊圖騰，事競成；敏銳快決，抱團精神。
在動物的王國里，狼不求地位，不爭獸中之王，只求有為，永遠勇往直前。它迅猛的進攻性，快取快決，機智敏銳；它完勝的挑戰性，群雄博弈，克敵制勝。
一個民族需要發揚狼的開拓精神：自由、豪放、剛強。
一個企業需要秉持狼的優秀品質：求真務實,團隊一心。
時刻警惕“狼來了”懷有危機感，才能靈活機智的駕馭激烈的市場競爭,無往不勝；才能培育百折不撓的進取精神，不畏艱難;才能發揚團結協作的團隊精神，開拓進取。

企業文化

我們不僅在製造產品，我們也在傳播民族精神。
廣大員工是綠葉，創造豐碩的果實；中、高層幹部是樹幹、樹枝，支撐著豐收的希望；董事會、董事長是樹根，吸收著大地的營養和陽光。三者合一，大樹參天，吸收天光和地氣，結出果實，造福於人類。
這是根植於柳晶人心中的企業之魂。企業興亡，人人有責，攜手並肩，實現共贏，共創人生崇高的價值！愛眾人之心，聚天下英才，共同堅守企業之魂，托起明天的太陽。

柳晶的使命

給客戶全方位解決整流、控制方案，讓整流、控制簡單點。

柳晶的行為理念

不斷進步，專業態度，團隊合作。

柳晶人才標準

以德為先，以能為重。德是基礎，能是要求。

有才有德重用，有德無才留用，有才無德拒用，無德無才棄用。

不養一個閒人，不留一個懶人，不用一個庸人，不虧一個能人。

柳晶的價值觀：責任，忠誠，合作，廉正，感恩。
“根之茂者，其實遂；膏之沃者，其光曄”。

企業在構建人才戰略中，始終恪守人才資源是企業第一資源，人才資本是企業第一資本的原則，以人為本，構建了“人+團隊+文化”的人才戰略。“知人善用，任人為賢，人盡其才”為企業的用人宗旨。企業用企業文化來培養人才、建立企業人才發展的戰略機制，形成了“權責分明、職位相符、薪酬合理”的管理方針，為員工提供良好的事業舞台。
同時，實行崗位競聘機制，通過內部競聘和外部選拔激活人才沉澱層、促進優秀人才的脫穎而出，實現人力資源的有效開發和合理配置。集團在引進、吸收、培養和使用人才管理建立了一套完整的激勵機制。通過具體的薪資福利待遇、培訓、職稱評定等系列措施的落實，不斷提高員工素質，最佳化人員結構。

以人為本

1　不僅要造就有成就的人才個體，而且應培育人才團隊，發揮人力資源團隊規模效應。

2 不僅要發揮人才資源體力勞動密集型功能，而且更應發揮人才之智力密集型功能。

3 不僅要發揮人才自身功能，而且要充分利用與其連帶的社會關係網路功能。

4　不僅要利用內腦、而且要利用外腦。

柳晶通過吸納成熟型人才、成長型人才，有效拓寬利用社會人才渠道。

柳晶開闢三個人才渠道

1　立足區域，充分發揮本地人才的主渠道作用；

2　面向全國，吸納高層次人才；

3　注重與國際接軌，尋找留學生或外籍管理者、專家的支持。

在三個層面上開發人力資源

1 柳晶高層形成職業精英團隊；

2 柳晶內部實施全員培訓；

3 柳晶外部正面影響客戶、公眾。

用人原則

1 知人：了解人，理解人，尊重人，不但知人之表，更要知人之潛力。

2　容人：創造寬鬆環境，使人心情舒暢，不求全責備，允許改進自律；

3　用人：為每個員工提供施展才能的舞台，創造學習、發展、升遷的機會；

4　做人：以誠相待，與人為善，寬容人，體諒人，不搞內耗，敬業樂業，忠於職守，與公司共榮辱。

公平競爭

1　不拘一格，機會均等，任人唯賢；

2　沒有性別、籍貫、身體特徵的偏見；

3 沒有同鄉派系，出身門戶之見；

4　沒有領導個人用人偏好。

保持公司一定的員工流動性

1　過於穩定，造成一潭死水，沒有競爭壓力；

2 流動過於頻繁，造成隊伍不穩，技術沒有積累，反而流失。

實施工作多樣性和工作豐富性，打破員工崗位固定化和單一化模式，適時調換員工工作崗位和地點，或建立工作小組制，一專多能或全能發展，保持員工工作熱情、新鮮感和挑戰性。

建立員工正常晉升機制，使普通員工具有努力敬業而被提拔的權利和機會。

大力開展制度化的合理化建議活動，從中發現、挖掘人才。

對突破常規機制能夠脫穎而出的尖子人才，要委以重任。

人力資源規劃

1　對明顯不合格人員予以調整；
2　運“評價中心”或其他測評技術對重點人員進行評估；
3　對公司內部人力資源狀況進行分析、分類統計；
4　根據公司年度經營、財務計畫指標，結合公司現有員工狀況，尤其是員工流動率，來確定資源總量和按工種、崗位、職務等分類的結構性指標；
5　提出年度須新增招募、壓縮辭退、下崗分流、轉崗調配的具體計畫。

柳晶生產基地

柳晶浙江地址：浙江省樂清市萬岙工業區
柳晶上海地址：上海市金山工業區

樂清市柳晶整流器有限公司

基本信息