板塊思維

板塊思維，是中央第九輪巡視查出的問題之一，指的是一些地方在用人制度上存在派系藩籬以及論資排輩、平衡照顧的思維定勢，在戰線之間、部門之間、地區之間也存在著交流障礙，違反了正常的用人原則，形成了不良的風氣。

名詞提出

板塊思維

2016年6月2日，中共十八屆中央第九輪巡視公布了15家單位反饋情況，其中指出了有的單位部門在幹部使用中存在“板塊思維”的問題，並要求這些部門要樹立正確用人導向，堅持“五湖四海”，破除“板塊思維”，推動形成風清氣正的用人環境。

黨紀規定

板塊思維

在選人用人上的“板塊思維”、“抱團取暖”、“山頭主義”、“宗派主義”的現象，看似滴水不漏，卻難逃民眾的火眼金睛，看似天衣無縫，卻有悖黨性國法，最終難逃黨紀國法的嚴懲。

新修訂的《中國共產黨紀律處分條例》把政治紀律列為六大紀律之首，特別增加了拉幫結派、對抗組織審查、搞無原則一團和氣等違紀條款。這些都是黨的十八大以來，在全面從嚴治黨的過程中，結合“打虎”“拍蠅”的實踐所豐富的內容。此外，《條例》第六十八條規定“黨員領導幹部違反有關規定組織、參加自發成立的老鄉會、校友會、戰友會等，情節嚴重的，給予警告、嚴重警告或者撤銷黨內職務處分。”

此外，在十八大以來的歷次中央巡視對各地區和單位的反饋報告中，也多次可以看到“搞團團伙伙、結黨營私、拉幫結派、培植私人勢力”“非組織活動”“不如實報告個人有關事項”“權權交易、利用職權或者職務上的影響為親屬和身邊工作人員謀利”“侵害民眾利益、漠視民眾訴求”“黨組織履行全面從嚴治黨主體責任不力”等表述，這些都被增加到了新《條例》中，並對上述情形的處分輕重進行了詳細的規定。

危害

板塊思維

歷史的悲劇反覆告誡我們：結黨必定弄權，弄權必定營私。鄧小平曾經說過，“小圈子那個東西害死人哪！很多失誤就從這裡出來，錯誤就從這裡犯起。”有些幹部整天琢磨拉關係、找門路、抱大腿，熱衷“圈子文化”，迷信“朝中有人好做官”，崇尚人身依附，污染了清爽的政治生態，更與“舉賢為公”的宗旨嚴重背離。這種山頭主義者被毛澤東形容為“精神上被石頭壓著”，我們需要“替他們解開”。

在習近平的系列講話中，更是多次強調要堅持德才兼備、五湖四海的選人用人原則、風氣、導向，在十八屆中央紀委五次全會上提出的振聾發聵的“五個必須”中，其中之一就是“必須維護黨的團結，堅持五湖四海，團結一切忠實於黨的同志”。

破解方法

當前，影響和制約優秀人才脫穎而出的問題仍然不少，用人理念、用人制度創新的空間仍然有待拓寬。如何破解“認人不認黨”“拜碼頭不敬組織”的歪風邪氣，激發乾部隊伍創造活力依然任重道遠。於各級黨組織而言，需要用人者拿出大氣魄，堅決破除論資排輩、平衡照顧的思維定勢，突破不科學、不合理的制度樊籬，消除戰線之間、部門之間、地區之間的交流障礙，排除閒言碎語的輿論干擾，“不拘一格降人才”。

於每一位共產黨人個人而言，更應該拋開無原則的紛爭，卸下拉幫結派的包袱，不斷砥礪“五湖四海”的純潔黨性，自覺抵制“板塊思維”的派性藩籬，相信“成績自己會說話”，莫信“大樹底下好乘涼”；對味道不正的“老鄉會”“同學幫”“戰友圈”，潔身自好、敬而遠之；擺正個人與組織的關係，以“兩學一做”為契機，不斷提升“四個意識”，堅決與“七個有之”劃清界限，始終做政治上的“明白人”。