東莞市易工勞務派遣有限公司

基本簡介

東莞市易工勞務派遣有限公司成位於東莞市樟木頭鎮,前身為廣州易工人力資源管理管理有限公司,後在東莞註冊成立東莞易工勞務派遣有限公司,在廣州僅保留原來的管理團隊。東莞易工勞務派遣有限公司是經東莞市工商行政管理局批准成立的合法勞務派遣機構。公司現主營業務包括:勞務派遣、人事代理(外包)、臨時工、人力資源開發、校企合作、大中專學生實習(主要為製造業及餐飲業)、勞務輸出、暑假工寒假工安置等等,其中臨時工涉及範圍包括工廠作業員,酒店服務員,禮儀模特,會展翻譯、民眾演員等等,易工堅持為客戶提供全方位的整體外包服務解決方案,現已和眾多世界級的企業及廣交會、廣州亞洲國際大酒店、廣東電視台等結成人力資源戰略合作夥伴。

一、勞務派遣
一、勞務派遣
一、什麼是勞務派遣?
勞務派遣是目前國內流行的人力資源管理新模式,(既:用人和管人相互分離)是指用人單位,通過人才服務機構“租借”人才的一種新型的用人方式,也是一種全面的高層次的人事管理服務。人才服務機構與用人單位和派遣人員分別簽訂《勞務派遣協定》、《人才派遣契約》,以規範三方面,在派遣期間的權利和義務,在派遣期間用工單位與派遣人員不發生隸屬關係。勞務派遣在經濟發達地區已經相當流行。
二、勞務派遣的優勢?
可以節約成本。用工單位在核算派遣人才的總支出時,主要考慮職務效益,以市場價格制定工資標準、自主調整固定工資與浮動工資的比例等,綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低。
人事管理便捷。開展勞務派遣服務,目的是為了改善用工單位的勞動人事管理,企業“用人而不管人”,人才管理外包,專業化的外包勞務派遣服務更適合企業轉型發展。人才包退、包換,輕鬆省事找的最理想的人才,用工單位不用專門人員對派遣人員進行管理,用工單位在使用這些人員時,只是做出相關的管理規定,按工作任務進行管理、考核。契約到期,是否續簽契約,由用人單位決定,用人十分靈活。
可避免人才流失。被聘用人員的人事檔案由人才機構集中管理,對被聘用人員制定了具有法律效率的制約制度,用工單位不會擔心“跳槽”。“人盡其才”,增強人才危機感和緊迫感,讓人才由“為我所有”發展到“為我所用”,省去了長期固定聘用和留養人才的高額薪資,減輕用工單位的負擔;便於用工單位在事業發展變化中曾、減人員。
可減少人事(勞動)糾紛。在我國相關法律和相關政策指導下,派遣單位和用工單位簽訂用人協定,派遣單位與被聘人員簽訂聘用契約,用工單位和被聘人員是一種有償使用的關係,這樣,用工單位就可避免直接與被聘人員在人事(勞動)關係上的糾紛。
可轉移企業的風險。派遣單位與用工單位簽訂勞務派遣協定,明確人才標準、人數、待遇等,通過派遣單位組織招聘,篩選測評,將候選人員交給用工單位確定人選。派遣單位與派遣人員簽訂勞動契約並辦理有關手續,派遣人員就職後,根據用工單位提供派遣人員的工作表現,派遣單位發放薪酬,派遣期滿,派遣單位與用工單位協定續簽或終止契約。對企業來講,手續簡,見效快,風險小,也更規範。

經營內容

勞務派遣服務內容:

人員招聘

我們建立廣泛的招聘渠道,根據用工單位的需要,不斷輸送高質量專業化員工。還可以根據用人單位的特色要求進行人員招聘、錄用、崗前培訓等。

員工體檢

根據用工單位的需要,組織新入職員工體檢、在職員工體檢。

簽訂契約

簽訂《勞務派遣合協定》、《勞動契約》、《勞務協定》、《崗位責任書》:明確用工單位、派遣員工以及天通人和公司三者之間的法律關係、權利和義務。

檔案管理

包括人事檔案存檔、招工備案、人事檔案接轉、檔案調轉、檔案續存、終止手續等。

福利保障

為派遣員工辦理社會保險、住房公積金:包括社會保險的開戶、繳存、增減、轉移、續存、醫療、生育、工傷費用的申報和報銷等。住房公積金的開戶、繳存、增減、轉移、提取等。.

代發工資

根據用工單位考勤情況,代發勞務人員工資,並代扣、代繳個人所得稅和社保公積金等費用,代發工資服務採用全程軟體處理,使薪酬發放更加公平透明。

勞動糾紛

提供勞動爭議諮詢及解決方案;員工爭議調解;處理勞動爭議仲裁。

人事代理

人事代理的優勢及意義

1.企業可以從煩雜的人事管理業務中解脫出來。全身心的投入到企業經營和市場開發中去。
2.企業與代理公司簽訂人事委託代理協定,從而避免企業因勞動政策不熟悉而產生的勞動爭議與勞動糾紛。
3.有極強工作能力和豐富工作經驗的工作人員提供專業服務;使企業能更好地進入良性運作當中去。
4.與政府職能部門良好的溝通與協調,為勞動者、企業、政府機關架起溝通橋樑。
5.推行人事代理制可以克服“小而全”、“大而全”重複建設造成人力資源浪費的弊端。提供人事管理工作的法制化、社會化和專業化程度。
6.人事代理制度也促進了“人才使用權”與“所有權”的分離、使企業技術人員、管理人員割斷了以人事檔案為核心對單位的依附管理,暢通了企、事業單位人員能進能出的渠道。在這種用人機制下員工增加了工作的危機感和責任感,促進他們刻苦學習,努力工作,為單位創造更大效益。

人事代理服務項目

人事檔案相關服務
(1)保存、管理人事檔案;
(2)辦理人事檔案的調轉手續;
(3)辦理工齡認定手續。
(4)開具婚育及人事證明信;
(5)接收零散材料歸檔;
(6)接收黨組織關係;
代繳社會保險服務
(1)辦理社會保險開戶手續;
(2)社會保險費的繳納;
(3)辦理社會保險補繳手續;
(4)辦理社會保險增員、減員手續;
(5)基本醫療保險的報銷;
(6)工傷與女工生育保險事宜的辦理;
(7)辦理辦理繳費基數的採集、核定。
代發工資代繳個人所得稅
(1)代理髮放員工工資及工資明細;
(2)提供歷史薪資記錄查詢和分析報告;
(3)根據國家規定代扣代繳個人所得稅;
(4)代扣代繳社會保險及住房公積金個人繳納部分。

人事代理對象

1.國有、私有、企、事業單位、混合所有制企業、外資企業、無主管部門單位的一切人員。
2.自主創業和暫未落實工作單位的大中專畢業生。
3.自主擇業的軍轉幹部、自費出國人員、辭職和辭退的企、事業單位人員。
4.與用人單位終止或者解除勞動關係的專業或管理人員以及企、事業單位人事改革中的分流人員。

社保代理代辦

社保代理是勞動保障事務代理中的一種代理方式,指由政府人事部門所屬的人才服務中心或經勞動部門批准的人事服務機構,按照國家有關人事政策法規要求,接受單位或個人委託,在其服務項目範圍內,為個人或單位繳納養老保險、生育保險、醫療保險、失業保險及工傷保險等社會保險的費用及相關業務。“社保代理”是未來企業用工和勞動者個人享受社保的方式之一,這個行業在中國也逐漸走向成熟。
社保代理的對象:
(一)各類企業、個體工商戶、跨國企業及分支機構,港澳台企業及分支機構及與之建立勞動關係的勞動者;
(二)機關、事業單位、社會團體、民辦非企業單位及與之建立勞動關係的勞動者;
(三)流動就業人員;
(四)失業人員、自謀職業的勞動者及其他在職流動人員;
(五)其他符合政策規定的單位和個人。
社保代理的優勢:
(一)社保代理對企業的幫助:
簡單地講,社保代理對企業的幫助是:提高效率,規避風險,節省成本,促進發展
具體而言:
1.幫助人力資源部門從繁重的重複性事務中解脫,專注於核心的戰略性工作,從而提升人力資源管理的高度和核心競爭力
2.提供接觸新管理技術的機會,提高回響的速度與效率;
3.規範操作,有效遏制隨意性的薪資、員工管理,對管理工作的規範性、公正性起到促進作用;
4.降低成本、舒緩資金壓力,克服企業很多的規模經濟弱點。在國內由於勞工權利意識的高漲、就業安全體系和勞動法令的普及,人事直接間接費用及外圍成本不斷地爬升,人力資源管理業務外包則可以降低企業風險,擺脫雜務干擾,最終引導企業專心經營核心資源,發展核心競爭優勢。
5.避免大量投資於人才所帶來的不確定風險。
6.簡化流程,節省時間,提高員工滿意度。
(二)對流動就業人員、失業人員、自謀職業的勞動者及其他在職流動人員來說,可以通過社保代理機構進行社會保險參保,這樣就可以享受國家的社會保障。
這就體現了國家倡導的“人人參保”的相關政策。
社保代理的流程:
1、業務諮詢: 初步了解雙方意向,確認合法資質,交換公司、個人基本情況並加以說明;
2、分析考察: 依據用人單位、個人提出的要求,對實際工作環境、崗位進行了解,如有必要可進行考察。
3、提出社保代理方案: 根據不同用人單位、個人的要求及現有狀況,制定社保代理方案;
4、洽談方案: 代理公司與被代理人研究、協商社保代理方案內容,並在合法用工的前提下修改、完善社保代理方案;
5、簽訂《代理協定》: 明確雙方權利、義務,分清法律責任,依法簽訂《代理協定》;
6、實施,提供服務: 進入社保。
四、勞動及人事政策法規諮詢
我公司為各類企、事業單位、社會團體、以及勞動者提供免費的勞動及人事政策法規諮詢,如需諮詢請撥打我們的熱線電話。
五、補充醫療保險及商業保險代理業務
補充醫療保險是相對於基本醫療保險而言的,包括企業補充醫療保險、商業醫療保險、社會互助和社區醫療保險等多種形式,是基本醫療保險的有力補充,也是多層次醫療保障體系的重要組成部分。
與基本醫療保險不同,補充醫療保險不是通過國家立法強制實施的,而是由用人單位和個人自願參加的。是在單位和職工參加統一的基本醫療保險後,由單位或個人根據需求和可能原則,適當增加醫療保險項目,來提高保險保障水平的一種補充性保險。
基本醫療保險與補充醫療保險不是相互矛盾,而是互為補充,不可替代,其目的都是為了給職工提供醫療保障,起到穩定社會、促進發展的作用。
為了更好的配合政府工作、推動補充醫療保險工作的開展,我公司聯合新華人壽保險公司、泰康人壽保險有限公司、美國友邦保險有限公司北京分公司、恆安標準人壽保險有限公司北京分公司等商業保險公司共同推出了“補充醫療保險保障計畫”。該“補充醫療保險保障計畫”與基本醫療保險完全配套;個人自付部分可全程報銷;保險責任可自由組合;賠付比例可自行選擇。

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