東莞市厚德勞務派遣有限公司
●對個人1、增強員工的歸屬感：完善的人事管理體系，解決員工的後顧之憂。 2、更全面、周到的服務：一鳴諮詢服務有限公司擁有資深的人力資源顧問，並利用與政府的相關職能部門良好關係，為託管(勞務派遣)人員提供更為方便、快捷和優質的人事代理服務和職業發展諮詢服務。 3、更好地維護勞動者的合法權益：我們人才服務機構有責任根據有關法律、法規或用人單位的規章制度來提醒、督促企業維護託管(勞務派遣)人員的權益，使其更好地為企業發展服務。
基本信息
簡介
東莞市厚德勞務派遣有限公司成立於2011年4月，作為一個高層次、社會化、人性化的人力派遣服務機構，東莞市厚德勞務派遣有限公司與東莞各個鎮區的大、中、小型企業單位建立了緊密的業務合作關係， 在人力資源交流、配置、培訓及評價人才職業教育培訓、勞務派遣管理等領域處於領先地位。 本公司以“以誠為本，以信待人”為服務宗旨，把最合適的人送到最合適的工作崗位，努力做到“企業滿意、員工滿意”，遵循“誠信、務實、優質、高效”的經營理念，努力推動企業的用工制度，保障勞動者的合法權益，積極為客戶提供高質量，高價值的服務產品，為企業和勞動者架起就業的橋樑和紐帶，並致力於打造中國最具規模和影響力的一統勞務派遣服務商。合作基於誠信，雙嬴是我們共同的目標！服務優勢
高效優質服務 增值客戶效益節約客戶成本 節約客戶時間企業用人滿意 員工本人滿意學校就業滿意 當地政府滿意規範專業快捷 全心全意服務你的需要，我的發展，你的滿意，我的成功!我國著名勞務學家、中國勞動科學院副院長王通訊教授提出“企業對員工，不養而用是上上之策。”他說如何用員工現在有三種現象：一是養人用人;二是養人不用人;三是不養人而用人，對用人單位來說‘員工不養而用’是上上之策，追求員工‘為我所用’要比‘為我所有’有利得多。實行勞務派遣制，使用人單位在員工使用上“不求所有、但求所用”這種新的用人理念得以實現。這種以勞務派遣形式的人事代理、人事外包業務更是備受青睞。●對企業1、用人機動靈活，規範人員管理：企業可以將部分臨時性、輔助性、替代性人員的各種人事、勞動關係交由我們人才服務機構處理，企業不再為紛繁複雜的人事變動事務而煩惱。2、提高人事管理的高度，提升人力資源管理的核心競爭力：免去辦理各種瑣碎的錄用(退工)手續、社會統籌保險、工傷生育申請等各種人事、勞動事宜。讓人力資源管理者致力於能激勵員工發揮潛能的工作，使企業逐漸由無形增值變為實際增值。3、人事成本降低：精簡管理機構，工作效率提高，大大降低管理成本。4、更關鍵是減少勞動人事糾紛，轉移用人風險。企業的競爭力也因此大大提升。●對個人1、增強員工的歸屬感：完善的人事管理體系，解決員工的後顧之憂。讓企業更正規、有序的發展。2、更全面、周到的服務：一鳴諮詢服務有限公司擁有資深的人力資源顧問，並利用與政府的相關職能部門良好關係，為託管(勞務派遣)人員提供更為方便、快捷和優質的人事代理服務和職業發展諮詢服務。3、更好地維護勞動者的合法權益：我們人才服務機構有責任根據有關法律、法規或用人單位的規章制度來提醒、督促企業維護託管(勞務派遣)人員的權益，使其更好地為企業發展服務。聯繫我們
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