公司介紹
東營銳思新能源科技有限公司坐落於共和國最年輕的土地，被譽為生態之城、石油之城的東營。一期註冊資金1000萬，占地面積55000平方米，是一家集LED照明產品、太陽能光伏產品的研發、生產和銷售為一體的高新技術企業。
公司自創建以來，一直致力於市場的拓展及產品的不斷創新，依託東營市良好的投資和政策環境，通過和西安交通大學、中國石油大學等國家高等級大學開展多層次產學研合作，成立了專業的科研技術中心，擁有一批長期從事光電、照明等領域研究的高級工程師以及相關方面的專業技術人才，構建出公司強大的技術團隊和持續的創新體系。
2009年，公司引進國內最先進的自動化流水線及檢測設備。經過研究人員多年不懈努力，憑藉雄厚的技術實力，先後開發出LED照明、光伏照明、光伏獨立發電系統、光伏併網發電系統總計四大類二十多個系列的產品。並于于2010年4月份通過了ISO9001：2008質量管理體系認證。
在打造高品質、低價格的產品服務社會的同時，公司堅持以企業文化提升企業核心競爭力，使企業在發展中樹立起良好的社會形象。“行遠必自邇，追求無止境。”為留住碧水藍天，我們一直在努力！
企業理念
一、故事：
1、《亮劍》中李雲龍是不是我們軍隊的優秀代表？他取勝的法寶是什麼？軍魂，逢敵敢亮劍的軍魂，對人民對黨的忠誠；
2、所有優秀的團隊都必須有自己的團隊精神與文化；團隊是個集大成者，完成大目標需要團隊每一個成員協作努力來完成；所以團隊需要團隊精神、團隊文化；企業是個團隊、民族、乃至國家都需要精神和文化；
二、企業的文化是什麼？
是團隊的魂，是團隊行動的指南，行動的方向，取勝的法寶；
優秀團隊的企業文化？
優秀企業的特點：誠信、服務、品牌
海爾：真誠到永遠
萬科：做房地產行業的領跑者
華為：成為科技先導；
米其林輪胎：科技引領進步之道；
杜邦：我們的工作為了人類進步與幸福
我們的企業文化是什麼？銳意進取 思得共贏 銳思致遠
企業的核心價值觀:修身、齊家、興國、立天下；
企業的願景：關注低碳經濟、關愛生命、引領智慧型能源時代；
企業的座右銘：天地生人，有一人應有一人之業；人生在世，生一日當盡一日之勤；《易經》：天地之大德，曰：生；聖人之大德，曰：位；
企業發展理念：奉獻客戶滿意產品；
企業的宗旨：客戶給我一個機會，我給客戶一個承諾；
三、對大家的期望：
如何成才：1、心要做大；2、做行業專家；3、有信心、有毅力（堅持）；4、愛好（知之者不如好之者，好之者不如樂之者）；5、有目標；6、有行動（執行力）；7、從小事做起（一屋不掃何以掃天下），不積小流，無以成江海，不積跬步，無以至千里；
兩個小故事
沙子與珍珠的故事
一個相貌非常帥氣的大學生面對就業他充滿著信心。在憧憬未來時，他自我評價非常好。他認為像自己這樣長相俊朗，學習成績優異性格開朗的大學生肯定會愛到每家企業的青睞。工作中肯定能得到老闆的賞識和重用。
可現實卻讓他非常失望，應聘時有很多家企業都不錄用他，最後有錄取他的企業也只是分配他做一些整理檔案等打雜的活。剛開始他以為這種打雜活的工作，很快就會改變，可三個月、半年、1年過去了，他仍然是做一些整理檔案的雜活。他氣憤的辭去了工作重新去應聘。原來打算這樣做就可以改變生活方式或許下一有企業會重用他。
但事實是不盡人願。連續更換好幾個工作不幸後仍然是在做一些起草文稿整理工作等雜活。
他失望極了，認為這個社會很不公平，很多長相不如自己帥氣，學歷不如自己的人卻都能夠得到公司重用，而自己有多好的方案好的建議都不受公司採納，再怎么有才華也不能被委以重用。這樣活著，人生還有什麼價值？還有什麼意義呢？
有一天，他情緒非常激動來到海邊，想到自己畢業這幾年來累活髒活都乾過，可卻沒有一點成績可以拿出來炫耀，沒有被人們認可的成績，像這樣毫無價值的荀且偷生還不如悲壯的結束自己的生命。
正當他要跳海時，一位老人叫住了他：“年青人像你這樣風華正茂幹嘛要做這么極端的決定？”他向老人傾訴了對這個社會的不滿，傾訴了自己對生活的茫然，痛苦、委曲和氣憤。老人聽後靜靜的從腳下的海灘撿起一粒沙子，放在手心讓大學生仔細看了看後，扔向遠處的沙灘，叫大學生把剛才尋顆沙子撿回來，大學生說這不可能的，太難找了，。我沒辦法找到剛才那粒沙子 。老人聽後又從自己的口袋裡拿出一顆珍珠，話在手心讓大學生看了看後，仍然扔向了遠處的沙灘上，這次大學生很快就把珍珠撿回來了。
這時大學生感悟出了一個道理，原來自己一直不受重用不是社會對自己有偏見，而是自己的水平和能力還達不到被重用的地步。雖然現在自我感覺很優秀，但仍然只是沙灘上的一粒沙子。沒有什麼顯眼的地方。想要像珍珠一樣引人注意，在社會的芸芸眾生中脫穎而出，出類拔翠。還需要繼續努力，繼續學習，繼續完善自己。
圓點的故事
一個圓之所以會成為一個圓，因為它是在同一平面內，線段OA繞它固定的一個端點O旋轉一周，另一個端點A隨之旋轉所形成的圖形。也就是說，這個圖形上的任何一個點都在圓上。人這一輩子的生活也就像一個圓一樣，而人則是O那樣的圓心------身邊有N個N種關係的像這些圓點的人圍繞著整個人生。少了其中任何一個，這個圓就不稱為圓了。當然，那些交往、相處後分道揚鑣的人，壓根就不是這個圓上的點了，因為他不屬於你的生命、不屬於你的人生，因此不必感到惋惜；反之，如果真是因為失去了一個真正的圓點，那這圓一般的生活會留下種種的遺憾。
有一天，一向以自我為中心的“圓心”偶然覺得有個朝夕相處的點應該是圓上的點時，卻看見那個點在慢慢移動、慢慢地從眼前消失------此時此刻，這個“圓心”多多少少有了點失落，沒能在那個點在眼前的時候去確定它是不是圓上的點，它移走了應該就沒有機會了吧。呵呵，可是，當“圓心”遺憾地想選擇忘卻的時候，卻聽見那個“圓點”從它身後大喊到：“‘圓心’，我是你所在圓上的那個點，現在我只是在做圓周運動而已，等我一下吧，一會兒就可以回到你面前了！”“圓心”想：“喔，原來是我的怎么都是我的呀！”
兩個原創的小故事看完了，你有什麼感悟么？
青年人是未來的希望
1957年11月17日，莫斯科大學，數千名中國留蘇學生和實習生從四面八方來到這裡，期盼毛主席的接見。下午6時，毛主席高興地說：“世界是你們的，也是我們的，但是歸根結底是你們的。你們青年人朝氣蓬勃，正在興旺時期，好像早晨八九點鐘的太陽。希望寄托在你們身上。”
企業未來競爭是人才競爭
當今世界的企業競爭，說到底是人才的競爭。企業要想取得可持續競爭優勢，就必須依靠人才來維持和培育競爭力。企業要在引進、吸引人才的同時，特別重視用好“家裡”的人才。創新人才的培養、選拔、流動和激勵機制，獲得員工與企業的共贏。
人才的培養、人才儲備、人才梯隊建設是雅世集團持續發展的戰略需要。
在實踐中磨練青年人。
實踐是檢驗真理的唯一標準。實踐是人們改造客觀世界的一切活動，是主觀見於客觀的活動，實踐過程是主觀認識同客觀事物聯繫的橋樑。
在實踐中鍛鍊青年人，給他擔子，給他壓力，在崗位上成才。
從小事做起，一屋不掃何以掃天下？
放手讓青年人到公司最重要的崗位上。
讓青年人到公司最重要的崗位上，發揮他的聰明才智，是個人的理想價值觀和企業的發展價值觀吻合，實現人才和企業雙贏。
另一方面要注意對青年人的傳、幫、帶作用。俗語：家有一老，勝似一寶。制定傳、幫、帶的激勵政策，使企業老員工樂於奉獻自己的經驗和絕活。
待遇留人、感情留人，更靠事業留人
寬信敏功成為人才成長的搖籃。
企業發展需要：人才是企業的靈魂，只有留住人才，用好人才，才能使企業在激烈的市場競爭中做大、做優、做強，永遠立於不敗之地。
公司高層高度重視，身體力行，把公司經營成有志青年成長的沃土。
發展歷程
（一）太陽能是地球上最直接最普遍也是最清潔的能源，太陽能作為一種巨量可再生能源，每天達到地球表面的輻射能大約等於2.5億萬桶石油，可以說是取之不盡、用之不竭的人類理想能源。
（二）太陽能LED照明燈系列產品具有強的抗震耐衝擊性能，發光效率高，光回響速度快，充分滿足了人類尋求新的節能降耗技術的目的。
（三）在壯大光伏產業的同時，充分利用目前LED照明燈系列的優勢，進入LED燈系列全線產品，逐步向“智慧型能源系統”進軍；利用行業優勢，充分發揮公司的產品優勢、管理優勢、技術優勢，逐步、穩妥地在發展壯大國內外市場，從而將中國的銳思發展成為世界的銳思。
——艱苦創業
2004年，東營銳思(以下簡稱銳思)前身—幾個對光伏有濃厚興趣的志同道合的人士成立了研發小組，銳思靠研發小型的光伏組件一分一厘錢起家，開始了創業歷程；在接下來的幾年本著良好的服務和專業的技術，完成了諸多光伏系統集成的研製、開發和工程安裝，發生在業內里的成就開始引起社會和各級政府的廣泛關注。
——歷史轉折
2009年．成立東營銳思新能源科技有限公司。 東營銳思新能源科技有限公司是專業從事太陽能（光電）新能源技術開發利用的高新技術企業，公司依託良好的政策環境，並和西安交通大學、山東理科大學等國家高等學府開展多層次學研合作，構建出公司強大持續的光伏光電產品技術和創新體系。
――致力鵬程
2010年．縱觀LED照明燈市場的大好前景,銳思增上了自已的新產業—LED照明燈系列的生產封裝線，並繼續延續光伏系統集成工程；持續開發研究光伏以及LED照明燈系列電控領域；為了構築低碳生活更美好的未來，貢獻銳思人的綿薄之力。
――展望未來
東營銳思將繼續不遺餘力的致力於光伏發電、LED照明技術和產品的研究、開發、生產及銷售。低碳生活越來越受世人的關注。在低碳經濟大行其道的當下，公司將立足規模化、精細化、國際化發展道路，在業內和客戶的關注下，秉承創新、協作、團隊、速度的精神，不斷的開拓創新務實奮進，不斷降低產品的製造成本，為用戶量身制定理想的綜合性能源解決方案，從而使太陽能進入千家萬戶，為人類發展創造更加美好的明天。
