![李超傑[1]](/img/f/654/nBnauM3X1EDMxkjMxcjM0EDO3QTM1cDN0QDOzQTNwAzMxMzL3IzLzMzLt92YucmbvRWdo5Cd0FmLxE2LvoDc0RHa.jpg "李超傑[1]")
【相關經歷】
工作經歷1
公司：長城寬頻廣州分公司時間：2011-10 至 2015-04
職位：招聘
職責：1、招聘體系（校園、中介、網路、人才市場、部隊、內部推薦、政府就業部門等）的建立； 2、招聘流程（渠道使用、簡歷篩選、邀約面試、面試流程合理化、報到安排、人才庫充實等）的規範化及制度確立； 3、春秋季校園招聘計畫的擬定及月度招聘勞務費用預算管理； 4、根據集團下達年度任務指標綜合綜合各鍾因素確定年度公司各系統人員編制，並統籌廣州、佛山、中山、珠海、清遠、梅州、揭陽（協助海口、南寧、桂林、韶關）等地招聘工作，確保公司人員供給的基本平衡； 5、校企關係的和諧處理與深度發展（同時保持省內外約200所院校的校企合作關係，並部分參與學校教學與學生實習等工作）等； 6、部分獵頭及勞務派遣公司的洽談與溝通，部分人才庫管理等； 7、重點崗位的資料蒐集、邀約、測評、面試、發放OFFER等； 8、部分員工關係處理。
工作經歷2
公司：廣州躍美公司時間：2008-03 至 2011-08
職位：行政人事
職責：1、根據公司實際需要制定行政人事、生產、儲運等部門規章制度； 2、提供工作分析的有關資料，完善組織架構的設計和崗位描述，制訂人力資源編制和人員招聘計畫； 3、組織人員招聘和培訓工作以及對入職、在職和離職人員的管理，組織員工離職面談，作員工流動率分析； 4、制定年度、月度教育訓練計畫並監督實施； 5、對職務任免、晉升、調遷、解聘和調薪、獎懲等申請進行審核並報批； 6、負責公司員工日常考勤的審核，對員工請假進行審批，進行薪資核算； 7、根據公司對績效管理的要求，組織對辦公室人員進行績效考核，並對各部門績效評價過程進行督導； 8、每月及時更新員工花名冊，並根據實有人員數量進行用工備案、社保增減員和辦理工傷事宜； 9、每周組織行政例會，每月組織年度目標會議，對會議檔案決定的事項進行查辦、催辦和落實； 10、司機、門衛、食堂、清潔、修繕、安全等日常行政後勤事務； 11、完成領導交辦的其他任務。
工作經歷3
公司：鄭州106中學時間：2006-08 至 2008-01
職位：教師
職責：負責兩個班級的語文教學工作
工作經歷4
公司：前珠海大橫琴科技發展有限公司時間：2015-05 至 2015-10
職位：HRM
職責：1、負責約20家獵頭聯繫與溝通工作； 2、開發新的招聘渠道（拉鉤、脈脈、必獵網、內推網、領英、H5頁面、專場招聘、BAT離職群、深圳拼車群等）； 3、對跨境電商平台、官網、大數據中心、高級技術管理等崗位進行獵聘； 4、崗位編制、崗位說明書的制定； 5、人力資源各項制度的制定及流程梳理； 6、對錄取人員進行背景調查； 7、薪酬發放規範化、社保和公積金規範化等工作；8、勞動爭議及糾紛處理等員工關係工作；9、招聘宣傳渠道嘗試性拓展等。
教育經歷1
學校：河南大學時間：2002-09 至 2006-07
專業：漢語一言文學
學歷：本科
教育經歷2
學校：中大職業培訓學校時間：2012-09 至 2013-07
專業：人力資源
描述：人力資源管理師（二級）培訓
教育經歷3
學校：中大職業培訓學院時間：2016-01 至 2016-05
專業：人力資源
學歷：本科
描述：高級人力資源管理師（一級）
教育經歷4
學校：蘭考一中時間：1998-09 至 2002-06
專業：特么什麼專業
