李恩祐

李恩祐，耶魯北京中心董事總經理。該中心成立於2014年10月27日，是耶魯大學在校外建立的首個全球中心，旨在深化耶魯大學和中國的長久合作。作為該中心首任董事總經理，李恩祐負責聯繫商界、政界和學界的思想者和決策者，通過組織活動促進中國和世界的對話，並發揚耶魯大學引領世界進步、為全球各領域培養領袖人才的宗旨。 出任耶魯北京中心董事總經理前，李恩祐在中國主權基金中國投資有限責任公司工作，負責專項及私募投資項目。她對提升女性的領導地位有極大的熱情，2013年和陳玉馨（Virginia Tan）等聯合創立了Lean In Beijing女性互助組織，旨在幫助女性在職場取得成功。 李恩祐從史丹福大學法學院獲得了法律博士（J.D.），並擔任過《斯坦福法律評論》的論文編輯。她本科就讀於耶魯大學，以優等成績(cum laude)獲得經濟學和國際事務雙學士學位。她是美國阿斯彭研究所（Aspen Institute）學者，被世界經濟論壇（WEF）評為2016年“全球青年領袖”（Young Global Leader），併入選中國國家“千人計畫” 。

教育背景

1996-2000 耶魯大學本科，獲經濟學和國際事務雙學士學位

2004-2006 史丹福大學，獲法律博士學位 (J.D.)

工作經歷

2000年大學畢業後，李恩祐進入瑞士信貸(Credit Suisse)做金融分析師。2006年取得史丹福大學法學博士(J.D.)後，她曾在蘇利文克倫威爾律師事務所(Sullivan & Cromwell LLP)當律師，並曾任威猛公司(Vermeer Corporation)的亞太地區法律顧問。08年回國，加入中國投資有限責任公司(China Investment Corporation)，負責專項及私募投資項目 。此外，她在耶魯北京校友會(Yale Club of Beijing)也非常活躍，13年進入顧問委員會，並且長期擔任耶魯本科招生校友面試官 。

耶魯北京中心

李恩祐（耶魯北京中心董事總經理）

成立於2014年10月27日的耶魯北京中心，是耶魯大學在其300餘年歷史中首次在海外設立的實體中心。耶魯將首箇中心設在中國，一方面因為耶魯與中國有180餘年深厚的歷史聯繫，一方面也顯示了耶魯與中國深化合作交流的意願。

作為耶魯校友（’00, Morse College）的李恩祐出任該中心董事總經理，負責聯繫各界精英領袖，促成各方就全球面臨的緊迫挑戰和問題進行對話。中心一年多來組織舉辦了幾百場活動，涉及環境、能源、醫療、慈善、教育、公益等主題。

出生於香港的她，通過耶魯北京中心這個平台，為中美兩國架起了一座跨文化、跨國界的溝通橋樑。Œ

Lean In China

Carol

兒時就有領袖夢想的李恩祐，通過自身的努力一步步走上了領導者的舞台，但她深感一個女性進入領導層的艱難，並發現領導層的女性占比太低。2013年，她和幾位好朋友受到Facebook營運長（COO）謝麗爾·桑德伯格《向前一步》一書的啟發，決定創立一個女性互助組織，於是Lean In Beijing誕生了。三年下來，這個女性組織在20多個城市和50多所高校建立了分會，組成了Lean In China，通過三個項目（圈子計畫、導師計畫和領導力計畫），培養和挖掘了無數女性領導者。Œ

李恩祐說，“我們通過在全國建立活躍的女性圈子和互助社區，幫助女性樹立自信；通過導師計畫為職業女性找到學習榜樣，支持她們的職業發展；通過開展領導力講座和軟技能培訓課程，為她們打造交流平台，建立人脈，培養女性領導力。”Œ

在耶魯北京中心的活動中，她也經常邀請女性領導者分享成功經驗。她還和“世界女性未來發展學院”(WAFW)建立了合作關係。 Œ關於提升女性領導力，她建議了三種方式：女性幫助女性、男性幫助女性、以及女性幫助自己Œ。 她說女性首先要自信，而且要互相鼓勵；參加女性領導培訓項目也是很有益的，還有同輩的鼓勵和支持。 Œ

全球青年領袖

2016年3月，李恩祐入選世界經濟論壇“全球青年領袖”。該項目遴選了121位來自全世界、各行業40歲以下的最具潛力的領導者，有科學家、政府人士、未來商業領袖、社會活動家、藝術家等，在接下來的五年任期中，與往屆的成員交流合作，通過開展促進社會發展的各種項目，不斷激發他們的潛力，進一步成為能夠解決現實挑戰、促進社會進步的領袖。Œ

李恩祐說，今天世界面臨的眾多難題，沒有哪個問題可以被限定在某個地區或領域，無一不是需要各領域各地區的人才大力合作才有可能解決。 而她的工作中的一個重要部分就是聯繫商界、政界和學界的思想者和行動者，通過耶魯北京中心這個平台，促進中國和世界開展意義深遠的對話和合作。世界經濟論壇對她的評語是“致力於促進中外決策者和領袖開展對話，為社會各界和全球各地區培養領導者。”Œ

李恩祐說，當選“全球青年領袖”很受鼓舞，“未來我希望能通過耶魯北京中心和Lean In China，更好地為國家和社會服務，傳播知識、搭建溝通橋樑，也為持續推進女性領導力的發展貢獻自己的力量。”Œ

發表文章

"Three Ways to Get More Women into Leadership Positions", World Economic Forum, 2016.3.16.

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推薦理由：

“The book provides an illuminating and comprehensive analysis about how the Chinese government has approached economic development and governance since the late 1970s. It debunks a lot of assumptions behind non-Chinese reportage on China and is a must-read for anyone who seeks to better understand how the Chinese government works.”