最佳化領導班子素質結構，是中國共產黨為提高領導班子領導水平和執政能力而提出的幹部工作科學化的要求。領導班子結構主要有兩個方面： 一是領導素質結構。包括年齡結構、知識結構、智慧型結構、氣質結構和背景來源結構等。二是職位特徵結構。在領導個人素質構成的基礎上，特彆強調職位和情境結構對領導班子成員狀態的影響。領導班子必須具備良好的素質，而且還要處於良好的狀態。有的狀態是素質的反映，有的狀態則受環境的影響。提高領導班子素質結構，是影響領導班子整體功能與合力的重要因素。
《中共中央關於加強黨的執政能力建設的決定》提出： 最佳化領導班子素質結構，形成合理的年齡梯次配備。貫徹落實《決定》的要求，中共中央批准的《2004—2008年全國黨政領導班子建設規劃綱要》對最佳化領導班子素質結構提出了基本要求： 第一，進一步改善領導班子知識和專業結構。圍繞加強領導班子能力建設，大力選拔政治素質好、熟悉國情、了解世界、能夠處理複雜問題、具有艱苦創業精神、具備較強領導能力的高知識層次領導人才，努力提高領導班子成員的知識層次和專業水平。在學歷方面，選拔領導幹部一般應當具有大學專科以上文化程度，地（廳）、司（局）級以上領導幹部一般應當具有大學本科以上文化程度。在專業配備上，要實行最佳化組合。要拓寬選人渠道，注意從國有和國有控股企業、高等院校、科研院所以及其他經濟社會組織中，選拔符合條件的優秀管理人員擔任黨政領導職務。選拔領導幹部不僅要看文憑、專業，更要看實際工作能力和水平，看與領導經驗相關的工作經歷。第二，努力形成領導班子合理的年齡梯次配備。中央要求，到下次換屆時，中央、國家機關部委和省級地方黨政領導班子，市地、縣級地方黨政領導班子要分別保持以55歲左右、50歲左右和50歲以下幹部為主體的梯次配備。領導班子調整，要優先選拔優秀年輕幹部；本地、本部門沒有合適人選的，可以通過交流解決；對特別優秀、有發展潛力的，要大膽破格提拔重用。第三，合理配備女幹部、少數民族幹部和非中共黨員幹部。要著眼於領導班子建設的長遠需要，切實加強基層和後備幹部隊伍建設，為做好選拔配備工作打下堅實的基礎。
