暑歇 - 現象
暑歇步入7月的武漢，氣溫屢屢攀升，當一些應屆畢業生還在為沒找到工作賦閒在家感到鬱悶的時候，部分瀟灑的職場人乾脆主動辭掉工作，打算享受一個悠長假期，待才市“金九銀十”再重出江湖。
暑歇 - 理由
人太累了 天太熱了“今年開年以後，我沒有過一個周末，沒有過一次準點下班，勞碌的工作狀態，讓人心力交瘁。”在武昌一家培訓類企業擔任管理人員的丁洋（化名）介紹，最近天氣炎熱，她的亞健康症狀也愈加嚴重，親朋好友一番勸說之下，她決意辭職。談及眼下的計畫，丁洋說：“最近，就好好休整一下吧，具體工作計畫，到了9月份之後再說。”
向老闆遞交辭職信的時候，23歲的女白領張莉莉被老闆批評“太嬌氣”，因為她的辭職理由是“夏天上班太辛苦了”。張莉莉介紹：“為圖租金便宜，我和大學同學一起租住在虎泉，房間裡連空調都沒有，我上班的地點卻在常青花園附近，大夏天擠公車本來就累，每天還要頂著大太陽外出開拓客戶。上周五我都中暑了……”
在隨機採訪中了解到，因為覺得夏季工作辛苦而辭職的職場人中，沒有太強生活壓力的“85後”，占到了大多數。他們認為，工作和生活是要互相調劑的，如果工作變成了痛苦，那就應該嘗試改變。對此，一些職場前輩卻頗有微詞：“如果沒有特殊情況，只是因為嬌氣而選擇逃避，那實在不該。想想那么多比我們辛苦的勞動者，這些問題有這么嚴重么？”
暑歇 - 現象探訪
不少行業流行“暑歇”“我其實早就有了辭職的打算，之所以選擇在此時辭職，一個主要原因是：夏天是我們行業的淡季，因此工作性價比特別低”，從事銷售工作的徐毅力，已經和幾個朋友約好去寧夏自駕遊了。他向記者分析，因為收入直接和業績掛鈎，每逢七八月份，他的月收入只有旺季時的三分之一，“既然一年到頭都難得有個喘息的機會，那不如乾脆放棄這段時日，幹嗎非得硬撐著呢？”
夏天，是很多行業的淡季，尤其是對於薪資水平和銷售額度掛鈎最緊密的銷售崗位來說，夏季的確性價比最低：業務量最少——收入變低；氣溫卻最熱——生活成本變高（比如出門經常打的等）。在街道口阜華大廈，有小型企業乾脆在夏季就給大部分員工放大假，期間只支付基本工資，“既然上班也是乾耗著，那還不如徹底讓大家自由一段時日，也算是一種額外的福利吧！”
當然，更多的職場人，既不會辭職放暑假，也不會被老闆慷慨放暑假，許多人所採取的方式就是休年假。記者隨機調查了二十餘名職場人後發現，近半數人有在夏季度假的打算。因為扎堆休假的太多，以至於不少企業的員工假期安排計畫都有些安排不過來了。暑假回家休息是好事，很多人都打算利用這段時間調整自己，以便更好的迎接工作。但是這樣也有憂患，就是休息完之後又得重新開始找工作，可能你新的工作沒有之前的好。
暑歇 - 專家建議
聲音：切忌一時衝動而辭職“今年才市，一個很重要的變化就是：很多崗位供不應求，這讓更多有一技之長的職場人有了十足底氣”，據武漢人才市場相關人士分析，這也在一定程度上解釋了為什麼瀟灑的“裸辭族”會越來越多的原因。據介紹，下半年，武漢人才市場才市高峰期預計是在10到11月份，這兩個月招聘會會非常頻繁，並且有一年一度最大規模的全國人才智力交流大會。
與此同時，智聯招聘職業顧問表示，每逢夏季，的確會呈現出辭職率比較高的現象，一方面是因為天氣的因素，導致人的身體和心理處於低谷期；另一方面，伴隨著“金九銀十”的即將到來，也有職場人選擇此時辭職，邊尋找新的工作機會，邊調整身心以便更好地投入下一輪。
當然，職場專家們特別提醒：如果沒有合理的規劃和充分的權衡，僅是因為天氣炎熱之類的客觀因素而衝動辭職，這種行為是不太可取的。畢竟，能夠在職場中克服生理、心理的各種困難，也是職業化的表現之一。
