普大煤業
普大煤業坐落於山西太原市學府街426號的山西普大煤業集團有限公司，是一家集原煤開採，原煤大型加工、洗選及煤化工產品開發為一體，以現代化煤礦開採、洗選、發運為主導的集團企業。在短短十多年的發展過程中，由一家小企業一躍成為擁有12家聯營公司在內的，包括數千名在冊職工，並同時還擁有井田面積50餘平方公里，煤炭總資源儲量超10億噸，並位列全國民營企業500強的超大型企業。普大煤業一路走來很不容易，它們一直秉承科學，安全，和諧的理念，藉助著成功開闢海外資本市場的優勢，將產業經營與資本運作有機結合起來，力求實現“立足中國，走向世界”的戰略目標。兩大文化理念
普大煤業集團在國家經濟轉型的大環境下，經過多年的工作經驗積澱，提煉出“精耕市場信守承諾”的普大煤業經營理念。精耕市場
普大煤業所屬集團是山西省重點民營企業，山西普大煤業集團是山西省工商聯會員企業，公司擁有員工7600餘人，幾年來，普大煤業累計為國家納稅50多億元人民幣，旗下共有12家子公司。在普大煤業這些子公司當中，包括普大煤業在內一共有兩家上市公司。這些子公司涉及的領域包括大型洗煤業、採礦業、房地產業、消防科技、農業以及農產品深加工和旅遊業等等。山西省政府頒布了煤炭資源整合政策，旨在加強對煤礦產業的監管，提高生產效率和減少煤礦事故發生率。在當年山西省提出煤炭整合的大背景下，給予了像普大煤業這樣的民營企業足夠的發展與壯大的空間，但這個背景同時也讓企業陷入兩難境地。這主要表現在對於擁有大小几千座煤礦的山西省來說，資源整合是個複雜的工程，並非一朝一夕就能解決得了的，這需要一個過程，需要市場給予一定的時間才能得以徹底解決，這就需要投資者予以理解。
信守承諾
普大煤業始終認為誠信是企業最根本的立足之道，一個企業無論是有先進的管理理念，還是先進的核心技術，如果沒有誠信的保證，那這個企業也只能是曇花一現。所以說在這樣的前提下，普大煤業深刻認識到一個企業如果要做大做強就必須構建屬於這個企業的誠信文化。有句話說的好“人無信不利，企無信難存”。這也正是普大煤業集團之所以將信守承諾作為一項重要的企業文化的原因所在。人才培養
第一：深化企業組織結構，刪減冗雜人員，充分利用專業人才的專業知識，促進企業的和諧良性發展。第二：切實落實好企業員工的福利及其他方面，讓每一個普大煤業人能夠放心地工作，沒必要為他們月底的生活費擔驚受怕，生怕企業不發工資
第三：加強相關崗位的提前培訓，做好儲備工作。人生來么有是天才的，一個個的技能都是跟著前人一點點學來的。因此普大煤業雖然不會出現掉草可能性，但是還是要提前儲備各個基層領導，為公司發展建言獻策。
三個保障
普大煤業集團緊緊圍繞提高企業經濟效益和科技水平這一中心任務，通過組織保障、投入保障、人才保障三大措施，大力加強科技創新工作。2012年以來，共完成各類創新成果87項，科研、推廣項目28項，科技成果轉化率達到95%。五大文化理念
第一：理念誠信文化應該說，誠信理念是企業經營活動的首要的一個極其重要的理念。沒有誠信理念，企業的經營活動是很難有效進行的，甚至根本無法進行。所以普大煤業集團的經營者以及全體員工都深深明白一個道理，以誠信為本是企業興盛的應有之道，事應恪守的原則，沒有誠信，企業就不能取得長久的成功。
第二：經營誠信文化
企業誠信是企業價值和企業競爭力的重要標誌，要在社會中塑造企業誠信形象。普大煤業集團通過各種措施在企業內部樹立誠信精神，倡導誠信觀念，加強誠信教育，普及誠信知識，使每個人都充分了解誠信的價值，認識到誠信對企業和社會的發展意義，把誠信貫穿於企業經營活動的各個環節。
第三：企業家誠信文化
企業員工在認為自己的領導是具有誠實性的並且是非常值得信賴的領導時，就會以自己的企業為榮，並把自己看作是這個企業的員工。所以，普大煤業集團領導者以及領導班子，嚴於律己，崇尚道德、情操高尚、重視信譽，重視企業的社會責任，在集團領導層內，也形成一種企業家的誠信文化。
第四：管理誠信文化
普大煤業集團企業文化一直強調人的因素是管理中的第一要素，要象愛護自己眼睛一樣愛護員工，以誠留人，以情愛人，員工就會有“士為知己者死”的豪情和精神，整個企業就會團結得象一個人一樣，就會有很強的團隊精神，就會產生強大的精神動力，企業就會長盛不衰。
第五：行銷誠信文化
行銷誠信文化是企業在行銷實踐中所體現的價值觀，行為方式、制度規章等，它所體現的是對消費者對客戶的尊重，對真、善、美的追求，普大煤業企業經營理念就強調信守承諾。這個承諾是對客戶，對消費者的一種責任，是全體普大人自身素養的體現。
