形成
拉里-伯德也叫做大鳥條款，因前波士頓凱爾特人的巨星拉里-伯德(他的名字叫Bird，綽號就叫“大鳥”)而得名，他在1997—2000賽季擔任步行者的主教練，頗有成績。這是NBA最為普通、最為常見的一個例外條款。
本來，按照理論狀態，工資帽的界線是總收入的48％，但球隊經常有一些使用例外條款的球員，這是允許超過工資帽的理由，也是很多球隊經常超過“工資帽”而逼近奢侈稅的現實形成原因。
例外要求特殊。能享受到這一條款的，必須有這樣的條件--在同一支球隊效力三年，中途沒有被放棄或者轉投其他球隊的情況。有這樣的條件，當你成為一名自由球員時，你的薪金可以在原有基礎上漲12.5％，而不具備這一條件的只能上漲10％。即使你上漲的部分使球隊薪金總額超過工資帽，也是規則所允許的。在目前的NBA，幾乎每支球隊都能享受到拉里-伯德例外條款的待遇，因為條件很簡單。
解說
早拉里伯德條款，我把它叫做小拉里伯德條款，是相對於拉里伯德條款來講的，是兩年的球員，可以漲75％的工資，原來跟你簽了一百萬，總共兩百萬，打了兩年，第三年還跟你續，忠誠於這支球隊，不亂跑，這個時候漲75％，多75萬。如果說再跟你簽兩年契約，因為他是兩年起，最高五年，最少兩年，如果再跟你簽兩年契約，等於多150萬，原來是兩百萬，等於可以以350萬的價格跟你簽契約，也根據你的水平可以低於這個，不漲75％，漲65％，50％都可以，看個人水平，最高可以到75％，這就是早拉里伯德條款，到75％以後，可能工資帽一下就破了，但是沒關係，我沒有違反你的規定。如果一個隊里12個人，15個人都是一年的球員，加起來就是兩千多萬，就不存在，隨便可以簽。但是如果已經到了五千萬了，沒有一個人符合這種條款的就不能簽，因為有工資帽限制著。
