簡介
新鄉人才網-是立足於牧野大地，服務於新鄉人民的一家從事綜合人力資源開發及管理的專業人才網站。突破了傳統的人事管理理念，建立起完善的人力資源管理體系。網站針對企業所需的各類人才，有的放矢地不斷拓寬人才引進渠道，健全各項機制，功能強大的發布招聘信息的平台，更是一種新的人才網站的模式，一種新的人才與企業互動的模式，一種新的人力資源整合的模式，它體現的是一種以人為本的人才網新理念，最終形成有利於人才引進的良好環境。新鄉人才網旨在為人才供求雙方架起一座有效溝通的橋樑，解決地區就業壓力、規範企業人事管理、幫助企業建立高效的人才引進體制，將是我們長期不懈追求的目標。為有效傳遞人才及企業之間供求信息，不斷提高我們的服務品質，我們將以人性化為出發點、銳意進取、不斷創意，以優質、高效服務於新鄉人民。
文化
“開放、自由、嚴謹、自律”這八字是新鄉人才網企業文化的核心。願景
做有責任的企業，讓每一個員工得到幸福和快樂。宗旨
以客戶的利益為宗旨，不斷進取，追求卓越；通過我們全程貼心的服務，最大限度的讓客戶以最少的投入，獲得最大的商業價值。目標
2013新鄉市青峰人才信息服務有限公司將以百倍的努力，迎接新的挑戰2010新鄉人才網在八局委領導下獨立承辦第七屆、第八屆大型招聘會。新鄉人才網初步實現大青峰，成立漯河、平頂山等分公司。現旗下擁有七家分公司。
2009新鄉人才網再上新台階、再贏新局面，相繼成立了洛陽人才網、商丘人才網等分公司,同年，在十局委的領導下，獨立承辦了第六屆大型招聘會，較前五屆有了100%的增長。同年，在新鄉五所高校舉辦十餘場校園巡迴招聘會。
2008新鄉人才網專業、專注、服務更加全面，並成立了焦作人才網、許昌人才網等分公司,同年，總經理張長偉獲得“十佳創業之星”“五一勞動獎章”“新長征突擊手”等榮譽，並與新鄉市勞動就業局簽訂勞動力市場招聘會唯一合作支持協定。同年，在十局委的領導下，獨立承辦了第五屆大型招聘會，較前四屆有了100%的增長。
2007新鄉人才網大步向前，高歌猛進，成為新鄉第一大人才網站。同年，在十局委的領導下，獨立承辦了第四屆大型招聘會，較前三屆有了200%的增長，取得了更大的成功。以及培訓類學校簽訂就業輔導和協助就業協定。
2006新鄉人才網走過泥濘，步入正軌，踏上新的征程。同年，參與制定執行新鄉市十局委聯合舉行第三屆大型招聘會且為唯一的官方合作網站。
2005新鄉人才網歷經風雨,一直在摸索中徘徊。同年，成為新鄉市十局委聯合舉行第二屆大型招聘會唯一的官方合作網站。
2004全新的招聘求職平台應運而生——新鄉人才網。
每年的五月四號都會在體育中心舉行大型招聘會。
優勢
新鄉人才網旗下有商丘人才網，焦作人才網，平頂山人才網，南陽人才網，漯河人才網等，發展速度較快，覆蓋河南為願景。新鄉人才網是青峰集團內重要的子公司之一，其運營優良，社會知名度高，信譽度高，影響力大。
新鄉人才網是新鄉市最大的人才網，市場占有95%
我們堅信“我是青峰人，我無所不能！”
服務類型
企業招聘
新鄉人才網室內招聘會人力管理人力資源管理軟體包含了人事管理、考勤管理、績效考核、素質測評、薪資管理、工資獎金、招聘管理、培訓管理等功能模組。各功能模組之間相互關聯，邏輯清晰，滿足企業的HR分散管理需求，支持多個HR用戶的並發操作。
廣告推廣圖片廣告可以增強企業的招聘效果且可以達到宣傳公司信息的效果。如果企業想更形象的宣傳本地區有，使更多的求職者了解貴企業的信息，您可以選擇更為生動形象的圖示連結，以更為直接、豐富的圖片在表達、詮釋企業的理念。圖片連結的形式包括：Loge、Banner。
個人求職新鄉人才網作為專業的網路招聘門戶，致力於幫助人才找到最合適的工作崗位。包括：修改、編輯、發布和投遞個人簡歷
資料庫個人可自行選擇簡歷的開放程度，個人按地區、行業、職位的求職意向，供人才網的招聘單位查詢、瀏覽。
職位搜尋系統根據個人的求職意向自動生成職位搜尋結果，節約求職者的時間。
公司業務
網路招聘藉助“新鄉9鋪網”人才招聘平台，發布招聘和求職信息，利用網路的便捷性，使企業招聘變成易事，即使足不出戶，也可博攬英才；求職者更能獲得眾多招聘信息，尋求自己最中意的工作崗位就是如此簡單。校園招聘會新鄉招聘會與本地校方聯合，解決企業大批量用工的需求，為企業提供最良好的招聘環境和招聘模式，節約招聘時間，簡化招聘繁瑣流程，讓企業輕鬆求得賢才。
專場招聘為企業提供個性化定製招聘服務，專場招聘會只為有大量需求和緊急招聘的企業提供，我們願用自己的忙碌換來企業的輕鬆。
報紙招聘最傳統的招聘模式，不僅為您招賢納士，更為您傳播美名。
HR培訓還在為你的員工流失而煩惱嗎？究竟願意何在，現在由我們來幫您解開謎團，HR培訓，讓您成為真正的伯樂，千里馬自當尋來。
拓展訓練室內、戶外拓展訓練，只需要兩天，我們就能還您一個“麻繩”一樣的團隊，團結、互助、協作、進取將是這個團隊的品質。
招聘優勢
一、 與傳統招聘相比，網路招聘對於企業招聘的優勢：
1.時效長在媒體上發布的招聘信息時效性差，只能當日的信息當日看，過期的報紙即使信息有效也無人關注，而在新鄉人才網上招聘，招聘信息可以從發布日開始一直延續到企業招聘到真正人才為止。2.收費低招聘的費用低廉，可節約成本，而傳統媒體招聘方式如報紙、電視，費用動輒幾千上萬，人才市場、現場招聘會也存在著費用高、入場費貴的問題。數百上千的費用只能讓企業在招聘會現場守株待兔，選擇性差、時效短成為現場招聘會不可規避的弊端。3.機會多對於企業來說隨著網路求職者的增多，對於找到真正適合企業發展的人才也就越來越多。企業發布的招聘信息可以讓不同地域的更多求職者閱讀，從而提高了找到理想人才機會；接收線上簡歷，可以更方便地對簡歷進行保存、分類，建立企業的人才資料庫；在人才網上發布的招聘信息不受篇幅限制，企業可以提供除職位以外的企業介紹、發展歷程等豐富內容。
二、與傳統求職相比，網路招聘對於個人求職的優勢：
1.快捷方便對於求職者來說，只要在人才網上登記了個人簡歷，即可等候企業的招聘信息，如果上網方便還可以主動出擊，可以不出家門就對工作的類別、地區和需求進行全方位智慧型查詢，快速準確地查詢到所需要的包括行業、職能、工作地點、工資等信息，工作職位分類清晰、針對性強。
2.機會多人才網的一大特點是招聘信息量大，海量的職位庫中，求職者選擇適合職位的機會也就越大。
3.限制少相比其他招聘形式，人才網上求職沒有區域和時間的限制，能夠給個人創造更多的就業機會。對於異地求職者，省卻了奔波於不同城市的煩惱；對於一般院校學生，因為不易親臨知名企業校園招聘會，但通過人才網就可以獲取與其它求職者同等競爭的機會。
4.費用少與現場招聘會相比，親臨現場的招聘企業不少也會在人才網上發布招聘信息，求職者則省卻了簡歷製作費、交通費、通訊費等不少費用，並且避免了招聘會現場非常擁擠，交流效果差、盲目性大的問題。
地址
新鄉市新飛大道與南外環十字南500米路西火炬園綜合研發樓二樓北
