內容介紹
本書是作者繼《新論語:管理學主旨學派精彩觀點選載》（中國大地出版社2009年版）、《新論語：管理學主旨學派精彩觀點選載Ⅱ》（中國經濟出版社2011年版）出版之後的第三部，繼續介紹有關管理學主旨學派（Leitmotiv School of Management）在哲學、人類學、教育學、倫理學、經濟學、管理學、政治學、社會學、永恆權益經濟學等學科領域的重要觀點。與作者已出版圖書《新論語：管理學主旨學派精彩觀點選載》一致的是，本書非《論語》新解，也非“論語派”著系的延續，其目的是要用儘可能言簡意賅的語句和讀者分享管理學主旨學派在以確保利益相關者權益、人道價值、人類社會永恆存在與發展為宗旨的前提下如何做人、持家、治學、行醫、營商、理政、資世的近期研究與體會，履行管理學主旨學派應有的社會責任。
管理學主旨學派是中國本土原創的管理學流派，成型於2005年底。永恆權益經濟學是中國本土及管理學主旨學派原創的一門學科，成型於2007年底。
關於“管理學主旨學派”，是指與西方現代管理學各種流派（如管理學經驗學派、管理學過程學派、管理學系統學派、管理學數理學派等）相對，是作者及其研究團隊為了填補中國欠缺具備世界影響力的原創管理學派的空白，擺脫以往所受錯誤主旨（或價值、目的）（如反利益相關者權益、反人道價值、反社會責任或反社會效益）的誤導，嘗試開闢以確保利益相關者權益、人道價值、人類永恆存在與發展為宗旨的思想體系，即L-思想，L為Leitmotiv(“主旨”)的第一個字母，並創立了相應的學者（術）共同體，即管理學主旨學派。當然，如果其他國家擁有更先進的管理思想，也可為中國乃至人類的可持續發展借鑑。受錯誤主旨（或價值、目的）引導的認識論與實踐論大行其道於個人管理、家庭管理、學校管理、醫院管理、企業管理、政府管理、社會管理等理論和實踐領域，使得作者及其團隊不得不嘗試開闢這一思想體系（即L-思想），並創立了該學派。
管理學主旨學派的創立與國家自然科學基金委員會管理科學部“十一五發展戰略目標”提出來的“奠定在未來十到二十年中逐步建立管理科學中國學派學科基礎”的理念是相吻合的。管理學主旨學派的學術研究得到了國內外同行的廣泛關注。
作者2006年、2008年連續兩次應邀在柏林洪堡大學企業社會責任國際學術會議上作相關論文宣讀，2008年、2009年連續兩次應邀參加分別由西安交通大學與華中科技大學舉辦的第一、第二屆“管理學在中國”學術研討會，並應邀成為第二屆“管理學在中國”學術研討會的組委會成員。
本書受國家社會科學基金重大招標項目“改革開放視閾下我國社會意識變動趨向與規律研究”、國家社會科學基金項目“構建和諧社會環境下中國民營企業的企業社會責任研究”、中山大學“985工程”三期項目“中國家族企業研究創新基地”、中山大學通識教育核心課程建設項目“永恆權益經濟學”、中山大學素質教育課程建設項目“公司治理與人類發展”資助。
作者介紹
蘇琦：管理學主旨學派思想體系與永恆權益經濟學創始者，德國柏林洪堡大學經濟學博士。現為中山大學中德公司治理研究中心秘書長，德國柏林洪堡大學管理研究所客座教授、終身研究員。研究領域包括永恆權益經濟學、組織治理與人類發展、社會合作與統一、新社會建設等。已出版著作包括《新論語：管理學主旨學派精彩觀點選載》（中國大地出版社2009年版）、《新論語:管理學主旨學派精彩觀點選載Ⅱ》（中國經濟出版社2011年版）、《管理學主旨學派、L-思想與永恆權益經濟學》（中山大學出版社2008年版）、《國際貿易、市場風險、要素流動與跨國公司》等十餘部；已發表學術論文50餘篇。
主持或作為主要參與者承擔國家社科基金、國家自然科學基金、國家留學基金管理委員會暨德意志學術交流中心（DAAD）中德合作科研項目、教育部留學人員科研啟動基金、廣東自然科學基金、廣東省科技廳，中山大學“985工程”二期創新平台、中山大學重點學科建設項目、德國聯邦教育與研究部、德國國家科學基金等資助的重要課題多項。
作品目錄
永恆權益經濟學篇1人類是非篇7
疑難雜症篇19
學問與治學篇33
社會治理篇53
方法論篇65
學習券篇75
真理篇83
社會危機篇121
人類償贖篇127
參考文獻163
