概念
文化滲透策略是指跨國公司派往東道國工作的管理人員，基於其母國文化和東道國文化的巨大不同，並不試圖在短時間內迫使當地員工服從母國的人力資源管理模式。而是憑藉母國強大的經濟實力所形成的文化優勢，對於公司的當地員工進行逐步的文化滲透，使母國文化在不知不覺中深入人心，東道國員工逐漸適應了這種母國文化並慢慢地成為該文化的執行者和維護者的過程。
如何對待文化滲透
面對世界各國的優秀文化傳統，我們不能閉關自守、夜郎自大，要學習，但是要有目的的學習、借鑑和汲取，但是也一定要高度警惕西方腐朽思想的侵蝕。
一、我們要樹立正確的理想信念。我們要認真學習馬克思主義思想、毛澤東思想、鄧小平理論、三個代表思想，要繼續堅持社會主人初級階段的基本路線：領導和團結全國各族人民，以經濟建設為中心，堅持四項基本原則，堅持改革開放，自力更生，艱苦創業，為把我國建設成為富強、民主、文明的社會主義現代化國家而奮鬥。
二、要繼續發揚我國的優秀文化傳統，使其走向世界。這個有的人正從事文化類的工作可以直接做到使我國的優秀文化傳統走向世界，有的人呢，沒有接觸，那就從自身做起，和我們身邊的人一起，繼續發揚我國的優秀文化傳統。
三、警惕西方文化滲透，認清其目的，從政治、經濟、文化、國家安全各個角度分析分析、篩選西方文化，以做到取其精華、棄其糟粕。
