改變世界前,先改變自己

改變世界前,先改變自己

由北京華韻大成文化傳播有限公司策劃,楊御宸老師潛心創作的《改變世界前,先改變自己》 一書內容簡介:無論是國家,還是個人,都要有夢想。有夢想的人才清楚自己想成為什麼樣的人,才有明確的人生方向。只要我們有夢想,就有可能創造出奇蹟。當你兩手空空的時候,就不要再赤膊上陣了。不要混日子,要為自己創造一定的壓力和機會。讓混日子的想法遠離你的思維,你就會成為日子的管理者。

基本信息

內容簡介

在職場中,有的人急切地想成功,想成就一番事業,但總感覺心有餘而力不足。他們總是有很多的藉口,要不就是說自己沒有背景,要不就是說沒有人幫自己,總結起來就是,他們根本沒有方向和方法。其實,成功並不需要太多的背景,也沒有現成的方法和路徑,而是在於不斷地努力與探索。我曾採訪過很多著名的企業家和成功人士,他們與職場中的大多數人一樣,既沒有十分顯赫的家庭背景,也沒有得到任何特殊的照顧,甚至很多人在成功之前都沒有想到自己能取得今天的成就,但他們大部分人都非常努力,並懂得不斷進取與堅持到底

編輯推薦

1.為自己定位過高

初入職場的人希望自己的能力能得到別人的認可,急於展示自己的才華,從而讓周圍的人認為他愛出風頭,愛搶功勞。當他出現失誤或一些漏洞時,即使別人發現了也不會主動提醒他,反而會幸災樂禍,認為他是咎由自取。

春輝是一家報社的記者,能力超群,口才和洞察力都很好。他優美的文筆讓同事們很是羨慕,由他策劃的選題經常占據報紙的重要位置,而且總能引起轟動。

他的工作能力深得領導的讚賞,報社要有什麼重要選題,領導都會交給他。春輝每天過得很充實,覺得自己雖然累點,但那是因為自己能幹,能者多勞嘛。可是,時間久了,大家就很不滿了,認為春輝太囂張了,.報社所有的好選題都讓他占了。於是,同事們開始疏遠他,在報社裡他常常獨來獨往。面對這種情況,春輝認為自己能力出眾,出現這種現象是正常的。

後來,報社記者部的主任因某些原因離職了,報社決定在員工中推選新的主任。推選採用民主投票,春輝很有信心,覺得主任一職一定是屬於自己的。投票結束後,開始計票。結果與春輝想像的截然相反,沒有一個人為他投票。

讓春輝更沒有想到的是,新主任上任後,報社的重要選題再也沒有交給他。看著其他同事每天忙得暈頭轉向,而自己卻整天做一些雜事,春輝心裡很不是滋味,最後他離開了報社。

2.過早地捲入升迂之爭

職場就像一個金字塔,升遷的過程就是不斷淘汰的過程,金字塔頂端的位置不是一步就能到達的,需要從底層腳踏實地地向上走。如果過早地捲入其中,也就意味著你會早早地被淘汰。因此,初入職場的你最好隱藏自己的鋒芒,充實自己,等待時機。

3.迫不及待地展示自己的才華

初人職場的人,年輕氣盛,什麼事情都想做到做好,想把自己所有的才華都展現出來,結果應了一句老話,“好話不可說盡,力氣不可用盡,才華不可露盡”,他們往往難以有大的成就。

一個人如果沒有厚積薄發的底牌,那就不要毫無忌憚地展示自己。那些成功者往往是“後發”制人,與“先發”者相比,他們有著明顯的優勢。

因為一開始沒有選擇過高的起點,他們每次的進步,都會得到周圍人的認可,覺得這個人有很大的潛力。他們沒有早早地捲入升遷的競爭中,即使後來加入了這個競爭的行列,周圍的人也會樂觀其成,會寬容地對待他。通過日積月累,他們打下了堅實的基礎,等到一鳴驚人的時候,再也沒有人能夠阻擋他們成功的腳步。

才華就是一把雙刃劍,一不小心就會傷人傷己。因此,不要常常把它顯露在外。如果一個人要想有所成就,做出一番大事,就必須學會隱藏鋒芒,才智的表現也要恰到好處。

圖書目錄

第一章 改變世界前,先改變自己

摘下面具,重新認識自己

接受不完美的自己

藏器於身,待時而動

縮小自己,贏得空間

先做適者,再做強者

尋找最適合自己發展的城市

選擇最適合自己發展的行業

第二章 心有多高,決定你能走多遠

與自我對話:我想成為什麼樣的人

每個人都是自己思想的產物

突破意識的“牆”:開發自己的潛能

潛能的釋放決定人生的高度

潛意識失敗者:不能做和做不到

人生的失敗源於潛意識的失敗

第三章 對自己狠一點,靠目標近一點

已經兩手空空,就別再赤膊上陣

正確的目標引領輝煌的人生

職場目標是工作的策略

尋找阻礙目標實現的根源

培養自己的核心競爭力

努力成為職場“明星”

第四章 時間都去哪裡了:管好手中的每一個瞬間

不要混日子,小心被日子混

昨天是完成工作的最佳時間

磨磨蹭蹭只會導致“有花無果”

別讓情緒侵蝕了時間

正確的方法才能節省時間

第五章高效溝通:溝通有道,鋪就職場坦途
直白的話更能深入人心
不懂溝通,做的都是無用功
高效溝通,從傾聽做起
掌握與不同的人溝通的技巧
掌握語言的魔力
從此刻開始,改變表達方式

第六章擁抱團隊:你不可能一個人登頂
螞蟻的團隊精神
單打獨鬥無法逾越溝壑
與團隊步伐一致
團隊是尋求完美的理想之地
帶著信任,擁抱團隊

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