現狀分析
薪水是每個職場中人都關心的話題。因為這不僅直接影響到自己的生活質量，而且還是衡量一個人能力和綜合素質的標準之一。
世界經濟論壇發布了一項“2011年度全球性別差距報告”，報告中統計了關於各國男性與女性收入的比較情況，其中，挪威的男性和女性收入持平，成為地球上最適合職業女性工作的國家。中國的男女收入比為1：0.65。
全球性別差距報告由世界經濟論壇於2006年首次發表，其後每年發表一次。展示男女間在經濟地位、學習機會、政治參與及衛生福利四個方面的差距。所有135個國家的得分介於0與1之間，0代表完全不平等，1代表完全平等。評分結果是14個不同比率的平均數，其中每個比率都是基於上述4個領域下某個具體的指標。這些指標包括：非文盲的女男比率、在相似工作中獲得報酬的女男比率、在立法者和高級官員中女性人數與男性人數的比率，以及在過去50年間國家元首中的女男比率。
職業女性們在各行各業中都有出色表現，淋漓盡致地發揮著溫柔、細膩、善解人意等女性特質，頭頂半邊天，為社會貢獻著自己的才幹，創造著財富。然而，儘管當今女性的職場地位日益提升，女性在職場中仍然要面臨諸多挑戰，包括來自社會固有觀念的禁錮，來自性別差異的不公正等等：
●傳統社會觀念——男權社會。
●角色定位——家庭和事業難平衡。
●性格使然——固有的性別特徵。
●先天“硬體”——相貌身材
各國情況
根據世界經濟論壇最新發布的“2011年度全球性別差距報告”。
| 國家 | 男女收入比率 |
| 挪威 | 1：1 |
| 美國 | 1：0.88 |
| 英國 | 1：0.71 |
| 德國 | 1：0.69 |
| 俄羅斯 | 1：0.65 |
| 中國 | 1：0.65 |
| 法國 | 1：0.65 |
| 巴西 | 1：0.61 |
| 日本 | 1：0.51 |
| 奈及利亞 | 1：0.41 |
| 印度 | 1：0.31 |
| 沙特 | 1：0.19 |
工資差別
男女工資差別最大的行業TOP5：
| 行業 | 比例 |
| IT業 | 13.36% |
| 金融業 | 11.42% |
| 房地產 | 8.73% |
| 汽車 | 8.51% |
| 法律業 | 7.76% |
中國情況
經濟改革之前，中國女性勞動年齡人口基本上實現了普遍就業，女性勞動力參與率超過90%，女性勞動力幾乎占總勞動力的半數(48%)，女性就業者平均工資占男性就業者平均工資的84%。與世界上其他國家相比較，當時中國女性勞動力參與率和男女就業者的平均工資之比都保持在較高水平，這也意味著，經濟改革之前，中國在勞動就業領域的性別平等化程度較高。
人們一般認為，經濟改革之前中國在勞動就業領域保持較高的性別平等程度，主要是由於當時中國政府在就業和工資分配方面推行性別平等，對女性就業採取保護和鼓勵政策。
經濟改革開始以後，政府推行性別平等政策的力度明顯弱化，國家不再扮演女性勞動力的保護者角色。政府政策的變化必然影響到女性勞動力在勞動就業領域中的地位狀況，最明顯的一個例子是女性勞動年齡人口的就業率逐步下降。同時，經濟改革的實施，導致了市場經濟逐步取代原有的計畫經濟，收入分配機制發生根本改變，從而男女就業者的收入差距也開始發生變化。
