攀鋼集團重慶鈦業股份有限公司公司概況
攀鋼集團重慶鈦業股份有限公司工藝技術和生產裝備處於國內領先水平，能生產包括R-258、R-248、R-244、R-238、R-249和A-111在內的10個牌號的金紅石型鈦白粉品種和3個牌號的銳鈦型鈦白粉品種及其副產品，產品暢銷國內市場，並遠銷美國、西歐和東南亞等地，廣泛地套用於塗料、塑膠、油墨、橡膠、彩色牆紙、玻璃纖維等領域。
公司具有先進的生產技術，一流的設備和質量監測分析儀器，並擁有一支訓練有素、紀律嚴明、業務過硬的員工隊伍。公司已於2003年通過ISO9002質量體系認證，並獲得重慶市高新技術企業稱號，金紅石型產品R-248及R-244獲得重慶市高新技術產品稱號，其代表性產品R-248質量處於國內領先水平，並獲得重慶市名牌產品稱號.技術創新和新產品開發是公司適應市場變化的永恆課題。公司與重慶大學聯合成立了“鈦白研究中心”是公司技術創新和新產品開發的先鋒。
目前，公司開發的鋯包膜產品R-258已通過套用性能測試的檢驗並已批量生產和投向市場，以滿足需要高耐候性和其它高品質產品用戶的需要。 公司身處三峽庫區腹地，以消滅污染為己任，一直致力於三廢的治理和再利用，不僅加大環保資金投入，對環保設施進行改造更新、對環保處理工藝進行最佳化、對三廢進行資源化再利用研究，還主動安裝三廢的線上監測儀，讓排放情況公示於眾。公司連年被評為“環保友好型企業”，為長江上游生態環境保護作出了自己的貢獻。
公司的質量方針是：比過去好、比同行好、持續改進、顧客滿意。公司將嚴格管理、立足市場、狠抓質量、強化優勢產品，力爭將公司建成為國內最大的鈦白粉生產、研發、銷售基地。為此，我們誠摯歡迎國內外新老用戶和朋友支持和幫助我們的工作，同時歡迎業內外各方面同仁繼續加強合作，在“雙贏”的基礎上，共展鈦白宏圖大業。
組織機構
攀鋼集團重慶鈦業股份有限公司企業文化
攀鋼集團重慶鈦業股份有限公司前身是1958年成立的重慶化工廠改制的重慶渝港鈦白粉股份有限公司，經過幾代人30多年的艱苦努力公司發展取得了驕人的成績。在企業基礎建設、生產經營以及各項管理工作中始終發揚了敢打硬仗的艱苦奮鬥精神，造就了堅忍不拔的思想鬥志。公司提出的發展目標是“建中國最大的鈦業生產、研發、銷售基地”，質量方針是“比過去好、比同行好、持續改進、顧客滿意”。可以說，現在攀渝鈦業正處在高成長期。在這一特殊時期，加快建立、完善和發展適應於企業發展和時代要求的企業文化顯得尤為重要。因此，企業將文化建設擺在與企業項目建設、生產經營同等重要的位置，加強領導，不斷創新，靠文化的力量樹立形象、打造品牌，靠文化的力量凝聚人心，形成發展合力。
多年來，公司一直通過有形、無形的各種宣傳途徑樹立和鞏固企業文化，向員工灌輸市場經濟條件下企業發展應具備的基本條件和員工應具備的市場意識，依靠企業特有的產品質量這一優勢，廣泛開展各類宣傳活動，特別是公司生產的金紅石型R-244鈦白粉產品獲得了重慶市名牌產品稱號，“比過去好、比同行好、持續改進、顧客滿意”這一質量文化觀念漸漸深入客戶、社會和員工心中。攀渝鈦業是全市化工行業的重點出口企業，國內外客戶對攀渝鈦業的第一印象便是好品牌、好質量。所以在鈦白行業攀渝鈦業成為屈指可數的“排頭兵，領頭羊”。攀渝鈦業正是藉助這一強項，築牢了攀渝鈦業的文化根基。
藉助公司的文化根基，建設攀渝鈦業企業文化。從重慶化工廠到改制為攀渝鈦業，經過多年實踐、總結、概括出來的“團結拼搏、求實創新”的鈦業人精神，它不是口號，是全體員工奮發進取的真實寫照。攀渝鈦業人創造了鈦業人“五大精神”：一、精心組織、真抓實幹的會戰精神；二、團結協作、爭創一流的團隊精神；三、艱苦奮鬥、無怨無悔的犧牲奉獻精神；四、努力探索、大膽實踐的創新精神；五、遵守紀律、愛崗敬業的精神。公司樹立的新時期典型全國“五一勞動獎章”獲得者——李慶生、重慶市“九五”立功獎章獲得者——卓昌文同志，近四年來樹立了22名24人次的公司標兵，表彰了398名526人次的先進工作者和先進生產者。在黨內“創先爭優”活動中，表彰了12名優秀黨員，2名優秀黨務工作者，74人次黨員受到黨委表彰。這些同志，有著與公司企業文化一脈相承並更加具體化的品格，敢於創新，敢於拼搏，敢打必勝，敢於負責，忠於職守的敬業精神，這些都極大地豐富和發展了企業文化，促進了企業經濟發展。
注重高品位活動與潛移默化。公司開展的各種文化、體育活動力求注重實效、內容豐富、品味高雅。結合企業生產經營和質量攻關，開展爭當先進能手崗位練兵活動；為降底成本，開展了“撿芝麻、增效益”活動；為促進安全生產，開展了“我要安全、我懂安全”安康杯知識競賽等活動。2003年底舉辦的鈦白粉二期工程開工奠基儀式，確定了“場面宏大、務求實效、組織嚴密、運作精細”的目標定位，邀請市領導參加儀式講話，並請社區腰鼓隊激活奠基現場，活躍了儀式場面氣氛，使整個活動成為公司文化建設的一次大展示。公司每個階段都緊緊圍繞生產經營開展各種文化體育活動。通過各種有益於員工身心健康的文藝體育活動，增強了全體員工“渝鈦白人”的歸屬感，增強了向心力和凝聚力。
在實踐中我們體會到，企業文化在企業的發展中起到非常重要的作用，儘管以前我們在企業文化建設上做了不少工作，但離一個現代企業所要求的還有一定差距。我們企業文化建設的各個方面，如質量文化、行銷文化、管理文化以及環境文化建設還需進一步加強。在改革發展中，我們將繼續抓好企業文化建設，抓好思想政治工作、加強精神文明建設，把企業文化作為企業生存發展的“元氣”，作為企業核心競爭力的源頭，在繼承中創新，在創新中發展。我們相信，攀渝鈦業的企業文化建設將在“建中國最大的鈦業生產、研發、銷售基地”中發揮更大的作用。
