按編分配

按編分配，改革定格於雙軌制，當體制內的人懂得如何在雙軌制的縫隙間遊刃有餘，按勞分配開始逐步演變為按編分配，編制是變為勞動契約形式化，福利報酬平均主義，網友為徐深海請命，實際上是為千千萬萬被“編制”人為分割的勞動者群體請命，是為同工同酬請命，是為權利平等請命。改革不可能倒退，惟有進一步改革，徹底進行體制轉軌，才能真正改變徐深海們的命運。

概述

按編分配

 按編分配，在改革突飛猛進的時代， 事業編制、行政編制遠不如現在這般顯赫和遙不可及——市場在召喚，帶著無限憧憬與希望，人們急不可待地奔向這片新天地，當 改革放慢腳步，定格於雙軌制，當體制內的人懂得如何在雙軌制的縫隙間遊刃有餘，按勞分配開始逐步演變為按編分配，編制則不再是枷鎖和桎梏，而是變身為軟盔甲——勞動 契約形式化，福利報酬平均主義。按編分配使“勞動光榮”成為浮雲。既然辛苦勞作者得不到應得的報酬和尊重，有多少人還願意腳踏實地，勤勉工作，按編分配也使權力有了更廣闊的舞台。事業單位進人暗箱操作有之，利用事業編制進行錢權交易有之。   

網路呼喚

按編分配

 1、“我想為 徐深海要個編制。”江蘇鎮江網友為該市 環衛工人徐深海打抱不平的帖子，應該是虎年歲末最令人心酸動容的一聲吶喊。 
2、徐深海是鎮江市潤州區環衛所清糞隊隊長，從河南新縣到江蘇鎮江，20多年兢兢業業，換來了城市的清潔，贏得了“全國勞動模範”的稱號，卻一直未曾獲得這座城市的身份認同。
3、一直以來有多少勞動者在“ 臨時工”這頂帽子下委屈求生？他們幹的活永遠比別人髒、累、差，工資福利卻永遠比別人少；一樣默默為這座城市貢獻自己的心力，卻始終不能和這座城市裡的居民一樣，獲得相同的尊重和保障。為徐深海請命，實際上是為千千萬萬被“編制”人為分割的勞動者群體請命，是為同工同酬請命，是為權利平等請命。 
4、編制的確能夠改變徐深海們的命運。倘若有了編制，他就可以多拿1000多元 工資，逢年過節多一份禮包，也多一份問候；醫療有了保障，沒有失業風險。在這裡編制不是簡單的組織機構的設定，也不是單位人員數量的定額和職務分配，它已成為某種 社會身份，是某一類社會階層的標記。 

現象剖析

按編分配

 1、如果輿論能長久關注，當地領導特批，給全國勞模徐深海爭取一個編制並不難。難的是我們無法用更多的編制來滿足那些與徐深海一樣的一線工人。改革不可能倒退，惟有進一步改革，徹底進行體制轉軌，才能真正改變徐深海們的命運。
2、早在1995年實施的 《勞動法》就明確規定了同工同酬，明確各類職工在用人單位平等享有各中社會保險及有關福利待遇。16年過去了同工同酬並沒有完全成為現實，更多的徐深海湧現在 城市里，前赴後繼著“臨時工”生涯。
3、正式工與臨時工這兩個名詞也沒有走進 歷史的故紙堆，而是越來越凸顯在這現代化城市的天空底下。在這個寒冷的深冬，網友們的吶喊能夠為徐深海們喚來春天嗎？