圖書信息
作 者：陽芳 著
出 版 社：湖北人民出版社
出版時間：2010-8-1
版 次：1
頁 數：230
字 數：210000
印刷時間：2010-8-1
開 本：大32開
紙 張：膠版紙
印 次：1
I S B N：9787216065900
編輯推薦
《企業薪酬分配公正研究》是在作者的博士論文基礎上充實完善而成的。
本書旨在從企業倫理學與管理學相結合的視角，嘗試對現行企業薪酬制度作新的研究，力圖尋求建立具有較高倫理質量的更為合理的企業薪酬模式。
本書適合從事相關研究工作的人員參考閱讀。
內容簡介
在現代社會中，薪酬與每一個人息息相關。在人力資源越來越凸顯重要性的今天，薪酬更是企業吸引、激勵、保留員工的重要手段和平衡企業組織內部利益相關者物質利益衝突的主要工具。同時，企業薪酬分配屬於初次分配，是維繫社會經濟穩定的重要環節。因此，企業薪酬分配問題一直為人們所關注。
大量文獻成果表明，管理學、經濟學、心理學等多門學科紛紛從各自的學科視角研究了企業薪酬分配，均把薪酬視為重要的人力資源管理手段，採取工具理性的思考路徑從體現效率的角度來解決薪，酬分配問題。而事實表明，一味地強調薪酬分配的效率，其結果並不樂觀。一連串的“薪酬之謎”從根本上反映了從工具理性的角度思考、僅強調效率的薪酬分配方案，其實效是不能令人滿意的。
要提出較全面的解決方案，就必須擴大我們的理論視野。一種有效的企業薪酬制度應該同時體現外部競爭和內部公平的要求，做到效率與公平相協調。效率是實現公平的基礎和前提，公平對效率起著反作用，這一觀點雖然已廣為人們接受，但在企業薪酬分配問題上，它不僅沒有落實於企業運作，而且理論上公平這一維度也沒有得到足夠的重視，未有恰當的說明。
作者簡介
陽芳，1972年2月生，管理學博士，廣西師範大學經濟管理學院副教授，碩士生導師。主要研究方向為企業人力資源管理、企業倫理學。畢業於廣西師範大學，分別於1993年和1999年獲得法學學士學位和經濟學碩士學位；2004年獲日元貸款項目資助赴日本研修企業管理；2009年12月畢業於中南財經政法大學，獲管理學博士學位。參加國家課題1項，省部級課題4項，主持校級課題3項，獲省級社科成果獎等2項。在《倫理學研究》等核心期刊上發表學術論文十餘篇。出版《法律的經濟解釋》(第二作者)、《公司治理比較研究——關於日本、英國和中國的分析》(日文、參著)和《人力資源管理基礎》(參編)等學術著作和教材5部。
圖書目錄
摘要
Abstract
導言
一、問題的緣由
二、選題的意義
三、國內外相關研究述評
四、本文研究視角
第一章 分配公正理論述評
第一節 相關的基本概念及其相互關係
一、相關的基本概念界定
二、基本概念之間的關係
第二節 歷史上幾種代表性分配公正觀及其述評
一、平均主義的分配公正觀
二、功利主義的分配公正觀
三、以平等為價值取向的分配公正理論
四、以自由為價值取向的分配公正理論
五、馬克思主義的分配公正觀
第二章 企業薪酬分配理論的倫理學考察
第一節 從工資到薪酬發展的倫理取向的變化
一、工資的倫理意蘊
二、薪酬的倫理意蘊
第二節 企業薪酬分配決定理論及其內在價值理念
一、勞動力供求關係支配下的工資理論及其內在價值理念
二、基於勞資衝突的薪酬理論及其內在價值理念
三、基於勞資合作的薪酬理論及其內在價值理念
第三節 企業薪酬差別理論的價值合理性
一、職業薪酬差別理論及其價值追求
二、經濟租金薪酬差別理論及其價值追求
三、人力資本薪酬差別理論及其價值追求
四、市場歧視薪酬差別理論及其價值追求
第四節 企業薪酬分配公正概念模型的構建
第三章 企業薪酬分配公正的基本原則和具體標準
第一節 企業薪酬分配公正的基本原則
一、對平等的自由原則的詮釋
二、平等的自由原則與企業薪酬分配
第二節 企業薪酬分配公正的具體標準
一、按貢獻分配標準
二、按能力分配標準
三、按需要分配標準
第四章 企業薪酬分配公正的主體、程式和策略
第一節 企業薪酬分配主體應追求分配公正
一、企業本質和企業薪酬分配主體
二、不同類型企業的薪酬分配主體對分配公正的不同理解
三、企業薪酬分配機構及其分配公正的取向
四、基於員工屬性的薪酬決定機制及分配公正
第二節 企業薪酬分配的過程公正及其實現
一、企業薪酬分配的起點公正及其實現
二、企業薪酬分配的程式公正及其實現
三、企業薪酬分配的結果公正及其實現
第三節 企業薪酬分配公正的策略
一、基於企業發展戰略的薪酬策略
二、基於企業生命周期的薪酬策略
三、基於企業經濟效益的薪酬策略
四、基於員工特性的薪酬策略
五、基於薪酬要素組合的薪酬策略
第五章 企業薪酬分配公正的制度保障
第一節 企業薪酬分配公正的有形制度保障
一、市場機制
二、政府的巨觀調控
三、相關法律制度
第二節 企業薪酬分配公正的無形制度保障
一、社會道德文明
二、企業薪酬文化
結語
參考文獻
附錄
後記
