內容介紹
招聘與留用最好的員工,ISBN:9787111147794,作者:(美)理察·呂克(Richard Luecke)著;李紅怡譯;李紅怡譯作品目錄
導言第1章 招聘過程 吸引最好的人才
第2章 在招聘的基本技巧之上 應該知悉的細節
第3章 留住最佳雇員 重要的留人戰略
第4章 以市場的眼光提高員工穩定性 在人才之戰里的競爭
第5章 開發你的人才 關於培訓和發展的一些策略
……
附錄
注釋
術語表
延伸閱讀
顧問與作者
譯者後記
吸引最好的人才第2章 重要的留人戰略第4章 在人才之戰里的競爭第5章
校園招聘是一種特殊的外部招聘途徑。狹義指招聘組織(企業等)直接從學校招聘各類各層次應屆畢業生。廣義指招聘組織(企業等)通過各種方式招聘各類各層次應屆畢業...
基本認識 突出特點 校招要求 校招形式 校招準備C類員工是指不能勝任自己工作的人。更多的是去打擊別人,而不是激勵別人;是使目標落空,而不是使目標實現。公司不能在C類員工身上浪費時間。
簡介 對企業的危害 識別C類員工 管理企業實習並選拔留用,企業在學校設立獎學金並在享受者中選拔錄用和校園招聘專業...流程設計、招聘過程中對求職者的人性化關懷、企業高層的個人魅力、員工代表...基本認識常見載體校園招聘包括高校、中等專業學校舉辦的招聘活動,專業人才...
基本認識 突出特點 校招要求 校招形式 校招準備企業實習並選拔留用,企業在學校設立獎學金並在享受者中選拔錄用和校園招聘專業...基本認識常見載體校園招聘包括高校、中等專業學校舉辦的招聘活動,專業人才招聘機構、人才交流機構或政府舉辦的畢業生招聘活動,招聘組織(主要是...
基本認識 突出特點 校招要求 校招形式 校招準備是文化的締造者,僱傭和留用與自己價值觀一致的人,並潛移默化地向員工傳遞思想和...10年期間連續保持了最少10%的成長速度)也正為他的理論提供了最好的詮釋...,也被那些在工業化時代被我們稱之為“草根”的普通基層員工掌握。因為他們是站在...
《超級領導力》-作者簡介 內容簡介 目錄 同名書籍 未來領導者要什麼樣子變化,致使勞動契約無法履行的。 裁減人員時,應當優先留用下列人員: (一...是集中的辭退員工,所以某些與個別員工解除勞動契約的條件不在適用。同時由於...要求。公司虧損的背後是團隊,團隊的背後是文化與心態,而改變文化與心態最好...
法定條件 法律法規 法律規定 積極影響 原因的最好的計畫。但是,如果沒有計畫,工作往往陷於盲目,或者碰運氣。為完成任務...在職人員的花名冊、招聘和遴選新人員、安置工作崗位、提升人員、編造選拔計畫、工資...)。來源 組織中管理人員的來源有兩個:外部招聘和內部提升。外部招聘 外部...
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、員工的行為方式和管理者的管理風格方面還沿襲了國有企業的文化,具體表現在...戰略確定人力資源需求規劃,並根據原國企已有人力資源供給情況確定是否實施招聘計畫。特別是要事先作好準備留用的企業核心人員的思想工作,避免人才流失...
基本情況 解決辦法 三點結論 成功特徵 參考資料