拓展內訓

拓展內練從1995年進入中國,自2000年後,拓展培訓機構開始大批量興起,至2008年60%企業單位進行過拓展培訓,進入行業發展的鼎盛階段。 與傳統企業內部培訓相比,重分享,重交流,重體驗,充分利用了拓展培訓的場地性,戶外性,更接近人類原始本性,比在教室接受內訓效果明顯,體會深刻。

什麼是拓展內訓

本內容由拓展內訓課程創始人楊占軍老師提供,楊占軍老師是擁有12年拓展培訓經驗的資深講師,是國家二級心理諮詢師,國家二級婚姻家庭諮詢師,國家戶外拓展一級培訓師,根據數年的拓展經歷,研發出拓展內訓課程。
拓展訓練從1995年進入中國,自2000年後,拓展培訓機構開始大批量興起,至2008年60%企業單位進行過拓展培訓,進入行業發展的鼎盛階段。
2010年拓展培訓行業轉型,培訓方式不一,效果不同,傳統的拓展培訓無非帶領大家做一些經典的遊戲,遊戲結束後進行分享,談一下感受,結束後,企業培訓效果不明顯,員工只是抱著玩遊戲的心態進行培訓。
楊老師不僅是一名拓展培訓師,還是一位內訓師,經常去企業給員工進行內訓課程,一次偶然機會,楊老師嘗試把拓展遊戲結束後的分享,改革成內訓的形式交流和引導,培訓結束後,員工反應強烈,企業在培訓結束數月內業績翻升。自此兩年內,楊老師不斷實踐摸索,2011年研發出拓展內訓的精彩課程。

拓展內訓核心競爭力

與傳統企業內部培訓相比,重分享,重交流,重體驗,充分利用了拓展培訓的場地性,戶外性,更接近人類原始本性,比在教室接受內訓效果明顯,體會深刻。
與傳統拓展培訓相比,重眼神,重姿體,重心領神會,充分發揮內訓課程的激厲性,引導性,更接近學員內心性,比只是單純遊戲,收穫多,感受深。

拓展內訓發展趨勢

當今傳統拓展已經進入了淘汰期,中小型拓展培訓公司已經紛紛解體轉型,拓展培訓課程經過數十年的洗禮,部分培訓機構也進行了調整,社會大眾對拓展培訓並未抱有產生多大培訓效果,導致傳統拓展培訓進入轉型期,拓展內訓業只是拓展培訓轉型的過渡階段。
拓展內訓和拓展培訓教練的綜合素質有關,更能要求拓展培訓教練不斷學習,不斷豐富培訓理念,真正做到一名合格的教練。

拓展內訓效果

一、根據學員培訓的目的,設計課程;
二、在培訓過程中,拓展內訓教練並不跟學員在一起,而是在某一觀察點注意學員的狀態,保護學員的安全;
三、訓練結束後,教練要揣摸學員的心理加以引導,讓學員通過培訓和親身體驗來重新認識自我。
四、在今後的工作中不斷完善自己,提升自己綜合素質,像軍人一樣嚴格律己。

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