人物經歷
南京大學人文社科高級研究院駐院學者（2009-2010），韓國高等教育財團（KFAC）2009年度研究基金獲得者，江蘇省人力資源學會常務副秘書長，南京大學EMBA聯合會秘書長。曾赴台灣中山大學（1999）、德國波恩大學（2007）、美國康奈爾大學（2008）、韓國首爾國立大學（2009）訪問交流。
主講課程
1.國際市場行銷學
2.國際人力資源管理
3.組織學習與組織危機管理
研究方向
戴萬穩1.國際人力資源管理
2.跨文化組織學習與學習型組織
主要貢獻
科研項目
1.戴萬穩, 2000.07, 省級優秀碩士論文（海峽兩岸企業人力資源管理比較研究）, 山東省教育廳
主持和參與科研項目
1.戴萬穩 蔣建武 王瀟 李國彪 朱志敏, 2010.01-2012.12, 跨國公司海外子公司組織學習能力研究, 中國人民共和國教育部, 編號:09YJC630115, 5萬元
2.程德俊、劉海建, 2009-2011, 中國情景下高參與工作系統對社會關係網路和組織創新的影響, 教育部人文社會科學基金，青年項目, 編號:08JC630039
3.戴萬穩，Edward F. McDonough III，徐志堅，杭祝洪，蔣建武，吳國權，李寧, 2008.01-2010.12, 基於社會文化差異的跨國公司海外子公司組織學習研究, 國家自然科學基金委員會, 編號:70772032, 19.5萬元
4.戴萬穩, 2005.12-2006.12, 跨文化組織學習能力研究, 南京大學, 編號:200512, 1萬元
出版著作
1.趙曙明，戴萬穩, 2009年8月, 人力資源戰略規劃, 北京師範大學出版社 2.戴萬穩, 2007.08, 跨文化組織學習能力研究, 南京大學出版社 公開發表論文
1.戴萬穩, 2010, 人力資源資本化視角下的企業部門績效評估模式研究, 管理學家（學術版） 第6期，pp.30-36. 2.戴萬穩, 2010, 董事長、CEO、總裁、總經理, 管理學家 第10期，pp.22-23. 3.戴萬穩, 2010, “豐田召回”事件的啟示, 管理學家 第4期，pp.25-27 4.戴萬穩, 2010, 人才，中小企業心中的痛, 管理學家 第11期，p.93. 5.戴萬穩，柴文, 2010, 知識型人才招聘過程的模糊綜合評判研究, 管理學家（學術版） 第11期，pp.1-11. 6.戴萬穩，將建武, 2010, 互動型領導與組織學習過程, 管理學報 第7卷第9期 7.蔣建武，趙曙明，戴萬穩, 2010, 戰略人力資源管理對組織創新的作用機理研究, 管理學報 第7卷第12期,pp.1779-1884. 8.戴萬穩, 2010, 基於組織管理視角的社會文化理論分析架構與研究範式述評, 外國經濟與管理 第32卷第7期，pp.17-23. 9.Dai Wanwen, Zhao Shuming, 2008, The Cross-cultural Impact on organizational learning: A conparative study between China and the Netherlands, Frontiers of Business Research in China Volume 2, Number 3, September 2008 10.戴萬穩 趙曙明 蔣建武 Bestrice I J. M. van der Heijden, 2007, 組織學習的跨文化效應：中國和荷蘭的比較, 科學學研究 No.3 11.戴萬穩 蔣建武, 2007, 跨國公司跨文化倫理能力研究, 安徽大學學報 No.1 12.戴萬穩 蔣建武, 2007, 組織學習研究述評, 南大商學評論 No.4 13.程德俊 蔣春燕 戴萬穩, 2006, 所有制特徵、人力資源戰略與企業績效：戰略柔性的視角, 《南大商學評論》 第8期，P61-74 14.戴萬穩 趙曙明, 2006, 企業部門績效評估模式研究, 中國人力資源開發 No.12 15.戴萬穩 趙曙明 蔣建武 Steve F Foster, 2006, 複雜系統、知識管理與組織學習過程動態模型研究, 中國軟科學 No.6 16.戴萬穩 蔣建武, 2006, 轉型期中國企業人力資源管理外包風險及戰略對策研究, 中國人力資源開發 No.10 17.戴萬穩, 2005, 論組織學習過程, 現代管理科學 No.6 18.戴萬穩 李寧, 2005, 荷屬跨國公司在華投資探析, 現代管理科學 No.10 19.戴萬穩 陳曉波, 2005, 國有企業管理層收購研究, 安徽大學工商管理評論 No.1 20.戴萬穩, 2005, 認識荷蘭：荷蘭社會文化探析, 中國人力資源開發 No.5 21.趙曙明 戴萬穩, 2004, 歐洲的人力資源管理, 人才摻望 No.5 22.趙曙明 戴萬穩, 2002, 歐洲人力資源管理研究, 外國經濟與管理 No. 12, 2002 第12期 23.趙曙明 戴萬穩, 2002, 歐洲人力資源管理研究, 外國經濟與管理 No.12 24.孫公圻 戴萬穩, 2000, 風險投資與經濟發展探析, 煤炭經濟研究 No.8 25.戴萬穩, 2000, 留學生滯外不歸探析, 中國人力資源開發 No.3 26.戴萬穩, 2000, 開發中國家留學生外流影響因素模型分析, 預測 No.2
論文
1.戴萬穩，岳林凱, 2010, 基於組織學習過程視角的市場導向理論再思考與系統整合, JMS中國行銷科學學術年會 北京對外經貿大學，2010年8月 2.戴萬穩, 2009, 組織學習過程的變革型領導與交易型領導比較研究, “近六十年海峽兩岸人文社會科學研究的回顧與展望”學術研討會 2009年10月，台灣大學 3.Dejun Cheng Chunyan Jiang Wanwen Dai, 2005, Impact Of International And Externalization Employment Mode On Performance: Evidence From The People’s Republic Of China, Human Resource Management And Development In A Transitional Economy Edited By Shuming Zhao, Joel Glassman Hong Liu Xiangnan Tao And Dejun Cheng，Nanjing University Press 4.戴萬穩, 2005, 複雜系統視角下的組織學習過程模型研究, 第三屆海峽兩岸組織行為與人才開發學術研討會
獲獎記錄
1.戴萬穩, 2006.12, 開元獎教金二等獎, 南京大學商學院
2.戴萬穩, 2000.07, 青年教師多媒體教學競賽優秀獎, 山東科技大學
