簡介
現如今單位對人才的要求多種多樣，在學歷專業性別年齡的基礎上，音質、口才、身體素質、個人嗜好等多少都被納入招聘要求之列。可讓一些本地人覺得納悶甚至添堵的是：部分企業在招聘過程中，對本地人戴起了有色眼鏡。相形之下，這些企業對於外地來漢的打拚族青睞有加，主要理由是“比起家在本地生活安逸的本地人，他們更有危機意識和拼搏精神”。
原因
第一才經網首席顧問姜永傑說，很多老闆不願意招聘本地人，更主要的原因是相比起來漢打拚的外地人，武漢本地人的生活相對安逸和穩定，不如外來者那樣專注和進取，公司現在本地人的數量接近一半，但是2011年開年在招聘的時候，公司已經有意識在控制本地人的數量，儘量選擇外地人，中南大廈寫字樓一家公司的招聘負責人解釋道，公司以年輕人居多，舉個最簡單的例子，每到下班時間，心飛得最快下班也最早的，三天兩頭要請假的，基本都是本地人，因為他們都要趕著回家呀，聚會呀。但是那些外來的打拚族，沒有更多的瑣事牽絆，甚至有的還以辦公室為家，可以說是不辭勞苦。這些慎招本地人的企業，比較青睞的求職對象，是家在湖北除武漢外其他縣市的年輕人，理由是“相對於從一線城市以及距離湖北較遠地區而來的求職者，這些求職者的穩定性高。他們中很多人已經基本確定了要紮根武漢，而為了在異鄉過上富足的生活，他們願意在工作上付諸更多的努力。”
網友評論
這一話題在QQ群引起了熱烈的討論，多數人士表示這種現象其實並非普遍情況，與此同時，也有另一種聲音，群友“007”說“我們公司一般就只招武漢的”。
群友“尋”的發言很有代表性：“不願招聘本地人的公司，可能跟他們老闆不喜歡本地人有關。但是也有很多公司喜歡當地人呀，這其實也很方便社會關係的溝通。”
專家觀點
武漢錦繡人才首席顧問黃春燕認為，很多招聘要求，的確也跟老闆口味有關。儘管“慎招本地人”的理由，都有其存在的合理性，但不得不提到的是，員工們的積極性和創造性，是可以被激發出來的。她特彆強調：“生活對工作的依賴性更強的員工，的確更加敬業，但這只能說他會忠於工作，而不等於他就一定忠於所在的企業。一個本身具備活力和空間的公司，才能使員工既認真也長久地煥發激情。”
