作品簡介
這本書主要結合了作者20年的諮詢師、職業規劃師生涯近1000個實際案例，從思維破局、職場投資、個人能力管理、資源活用、理性選擇、行動模型等六個角度，來幫助讀者進行職場上的觀念更新及行動糾偏，從而更理性、系統地做出工作、職場、人生的選擇，把握機遇，收穫成功。
本書系統性地梳理和回答了當下職場人士具體困擾的諸多問題，比如：大小公司的選擇、大小城市的選擇、公司核心職能與非核心職能的判斷、個人能力管理和資源的打通等。
作者用大量詳實的諮詢案例，深入淺出的比喻和對比，將有關職場的種種問題回答得直戳人心，有很強的現實指導意義。
作品目錄
序言 作為諮詢師，我培養了這三種思維
一、“屬加種差”思維
二、變通思維
三、元認知思維
1．思維破局 只有沒想通的人，沒有走不通的路
1.1 捅破思維的窗戶紙很容易
1.2 逆向思考：試試倒立過來看自己
1.3 成功者思考：你為什麼學不會
1.4 如果他是你，他會怎么想
1.5 認知灰度：擺脫思考的牛角尖
2．職業投資 擦亮眼睛，抓好職業這副牌
2.1 不是拼牌好，而是拼怎么“換”
2.2 抓住趨勢行業，還是守住剛需行業
2.3 選喜歡的職能，還是選有錢的職能
一、職能決定了你是否“喜歡”這個工作
二、核心職能，收益會更高
三、可遷移的職能，轉行更輕鬆
2.4 去大公司當兵還是小公司當頭
一、現在溢價最高的公司是“酷”公司
二、大公司、小公司的溢價在哪裡
2.5 買小城市的房還是擠大城市的床
一、大城市的規模經濟為職業發展帶來了什麼
二、多數第三產業只存在於大城市
2.6 跟對上司“吃肉”，跟錯上司“吃土”
一、什麼樣的上司值得跟
二、在什麼樣的情況下，你應該“換掉”上司
三、如何能快速了解你的上司呢
3．能力管理 讓能力長成一棵樹，而不是一片草
3.1 識別能力認知偏差的三大陷阱
3.2 作品呈現：讓客戶認可的最好方式
3.3 評估自身能力的三大方法
一、講述成就故事
二、請別人“描述”你
三、問自己一個問題
3.4 新木桶原理，用系統最佳化你的能力
4．支持系統 資源和能力疊代升級，加速變現
4.1 你在職業轉型道路上的瓶頸是什麼
4.2 你的資源經得起盤點嗎
4.3 如何讓資源和能力快速疊代升級
4.4 如何讓資源越換越值錢
5．多維選擇 如何做決定，才能掌控自己的人生
5.1 幫你做決定的公式
5.2 用故事引出內心的想法
5.3 什麼情境，不做選擇才最好
5.4 這個方法，讓你兼得魚和熊掌
6．行動改變 運用模型實現從容轉變
6.1 “改變-遞進”模型：你以為改變是一蹴而就的嗎
6.2 “發散—聚焦”模型：你以為專注就能成功嗎
6.3 “擴張—跳躍”模型：你是如何被“跳出舒適區”毀掉的
6.4 “積澱—進階”模型：走在時代前，高階思維模式
7．實戰問答
怎樣用一個小時探索一個職業
畢業生非專業就業如何實現
如果對當前的工作感到不滿意，如何判斷要不要堅持幹下去
一、對“過去”的評估
二、對“現在”的評估
三、對“未來”的評估
如何用兩個小時了解目標公司
我要轉去做與自己的性格特質相匹配的職業嗎
如何讓家人支持我的職業選擇
如何做成“斜槓青年”
致謝
