怎么溝通，領導才放心；怎么做事，領導才信任

要記住：沒前途的人是可有可無的人，是被領導忽視的人。 下屬只有真正認識到這一點，才可能在領導的責罵聲中產生前進的信念和動力，努力上進，做出更大的成績，從而也才能真正獲得領導的重視和信任。 在職場上，領導往往能通過你的某個日常細節見微知著，從而全面地了解你的內在涵養。

內容介紹

《怎么溝通,領導才放心;怎么做事,領導才信任》內容簡介：一個聰明的員工，不會讓自己的情緒被上司的斥責所擾亂，受批評時只要理性對待，巧妙處理，反而能在某些方面促進自己的進步。要記住：沒前途的人是可有可無的人，是被領導忽視的人。下屬只有真正認識到這一點，才可能在領導的責罵聲中產生前進的信念和動力，努力上進，做出更大的成績，從而也才能真正獲得領導的重視和信任。
不同的領導接受信息的方式也是不同的。有的領導喜歡書面材料；有的領導喜歡數據分析；有的領導則喜歡面對一塊書寫板……只有先了解領導喜歡用什麼方式接受信息，你才能投其所好，將自己想要表達的觀點更好地傳達給領導。
在細節決定成敗的今天，一個細小的疏忽，都有可能導致事情全盤皆輸。千里長堤，潰於蟻穴，細節有時就具有這么大的作用。在職場上，領導往往能通過你的某個日常細節見微知著，從而全面地了解你的內在涵養。