概述
什麼是“快樂生涯”？“快樂生涯”是職場最近流行的生涯規劃觀念。“快樂生涯”針對傳統生涯概念而發展出的最先進的生涯規劃理念，傳統職業生涯規劃理念主要著重考慮生涯發展本身的規律，這導致眾多職場人士雖然有不錯的職業發展，然而卻無法享受到工作中應有的快樂，工作更多只是謀生的手段，一些人甚至視工作為苦役。“快樂生涯”的倡導，工作本身就是生活的一部分，只有能夠享受工作，在工作中獲取自己的快樂感覺，才能夠真正融工作與生活為一體，過有質量的生活；從深層次來講，只有享受工作快樂的人，才能夠取得異於常人的成功。
內涵
“快樂生涯”包含三個方面的基本內涵：1. 發現自己內心的呼喚，發揮自身固有的優勢，做你自己真正想做的工作。
2. 發展自己的核心技能，積累自己相關的知識，有能力做好自己想做的工作。
3. 能夠持續在自己的領域不斷發展，創造卓越的價值，獲取市場的認可，從根本上成為一個價值貢獻值。由此，組織不再成為個人的羈絆。
原則
“快樂生涯”應該遵守四大原則：1、擇己所愛。從事一項你所喜歡的工作，工作本身就能給你一種滿足感，你的職業生涯也會從此變得妙趣橫生。興趣是最好的老師，是成功之母。調查表明：興趣與成功機率有著明顯的正相關性。在設計自己的職業生涯時，務必注意：考慮自己的特點，珍惜自己的興趣，擇己所愛，選擇自己所喜歡的職業。
2、擇己所長。任何職業都要求從業者掌握一定的技能，具備一定的能力條件。而一個人一生中不能將所有技能都全部掌握。所以你必須在進行職業選擇時擇己所長，從而有利於發揮自己的優勢。運用比較優勢原理充分分析別人與自己，儘量選擇衝突較少的優勢行業。
3、擇世所需。社會的需求不斷演化著，舊的需求不斷消失，新的需求不斷產生。新的職業也不斷產生。所以在設計你自己的職業生涯時，一定要分析社會需求，擇世所需。最重要的是，目光要長遠，能夠準確預測未來行業或者職業發展方向，再做出選擇。不僅僅是有社會需求，並且這個需求要長久。
4、擇己所利。職業是個人謀生的手段，其目的在於追求個人幸福。所以你在擇業時，首先考慮的是自己的預期收益——個人幸福最大化。明智的選擇是在由收入、社會地位、成就感和工作付出等變數組成的函式中找出一個最大值。這就是選擇職業生涯中的收益最大化原則。
