概述
從字面就可以看出，“心靈的契約”是心靈上的，存在於人的內心深處，而不是書面的，不具有法律效力，但它仍然有著較強的約束力，從精神和理念的高度指引著人們的行為。
文化管理是企業管理高級階段，在企業文化中屬於軟性模式。
美國著名管理專家吉姆.柯林斯和傑里.波勒斯，從財富雜誌500強中選取了包括GE、沃爾瑪、惠普等18家卓越非凡、長盛不衰的企業，進行了為期6年的深入研究和分析，得出了卓越企業持續發展的幾個關鍵因素，其中之一就是這些傑出的企業大都有著教派般的企業文化，通過信仰灌輸、嚴密契合和精英主義的深入實施，這種文化已經成為了企業員工工作的原始驅動力，為打造的百年企業做出了突出的貢獻，沒有這種文化的支撐，這些企業也許早以銷聲匿跡。這就是心靈心靈契約的作用。
當今時代，已經進入“無邊界經濟時代”，人才流、信息流、物流更加迅速便捷，唯有企業文化可以內化於員工內心之中，不能帶走、不能複製，成為企業固有的核心競爭要素。管理趨向成熟的企業要積極構建和完善具有自身特色的、先進的企業文化，通過企業文化的內外傳播，積極打造企業文化品牌，不斷提高員工工作成效，促進企業持續發展。
內容簡介
心靈契約這份心靈契約，首先不是同其他任何人或組織簽訂的，而是同你自身簽訂的一份契約。以職場發展的四個階段為例：學習探索期——對自己負責。探索期階段，王彥博的這本《心靈契約》將和你一同分享，如何在這一階段修煉基本工作方法，幫助你成長為一名合格的員工，收穫成長的喜悅；經驗積累期——對工作負責。進入積累期，本書將告訴你這一階段的修煉秘訣，即如何做到熟能生巧，不斷積累你的“厚度”，使你順利晉級優秀員工的行列；職場躍升期——對團隊負責。躍升期階段，本書與你分享在修煉自身管理能力的同時，如何修煉團隊管理技能和方法，與你的團隊實現共贏；成熟發展期——對企業負責。成熟發展期，職業發展到一個新的階段，你不僅需要對自己的生命負責，更需要對企業，以至於社會負責。本書將與你分享，如何更好地磨練你的心智，從優秀走向卓越。《心靈契約》各個階段正是為了能夠啟發讀者更好的善待人生，領悟人生的智慧、哲理、處理好人生在職場中不同的階段，各自有其對應的幸福準則和成功模式，希望你細細品味，讓心靈激發出來的力量引領你熱愛生活，創造生活和享受生活，與心靈保持一種平衡狀態，這樣才能更準確的領悟人生，把握人生，從而使自己擁有一個精彩的人生。
編輯推薦
心智是一台機器，靈魂則為這台機器提供燃料。用的燃料越少，機器運作的效率就越低下。
如果靈魂替心智加足能量，你就會動力十足，你就能創造奇蹟。
王彥博的這本《心靈契約》是一本為靈魂提供燃料的書！
本書將與你分享，如何更好地磨練你的心智，從優秀走向卓越。本書各個階段正是為了能夠啟發讀者更好的善待人生，領悟人生的智慧、哲理、處理好人生在職場中不同的階段，各自有其對應的幸福準則和成功模式。
作者簡介
王彥博 工商管理博士、高級人力資源諮詢師、心理諮詢師、律師，現任藍海集團董事長，是職業修煉的倡導者、踐行者，藍海企業在她的打造下，成為國內首家實現管理內訓與戶外拓展培訓無縫連結的人力資源服務權威機構。
目錄
序/001
第一章 學習探索期：尋找麵包上的幸福醬
第二章 經驗積累期：找對池塘 第三章 職場躍升期：眾志成城
第四章 成熟發展期：從優秀到卓越
