背景
在這個日益被抹平的世界中，每個組織和個體都生活在充滿張力的空間中：組織轉型已成常態——如何升級員工的心智模式？變革發展已成主題——如何釋放員工的心理潛能？競爭壓力與日劇增——如何組織員工的情緒生產力？無邊界的互聯時代——如何將員工的心集合起來？正如美國前管理協會會長赫爾雷格爾指出的“21世紀的管理將更加心理學化”。心理管理突顯為組織健康發展的常態職能——一種不能迴避、不能外包的重要職能！心理管理不僅僅是給員工提供心理培訓或心理諮詢，更是一種管理模式的突破。
心理管理與心理管理師
心理管理是遵循人的心理發展的特點、規律，根據人的認知、情緒、個性、
心理管理機制動力與行為風格，有意識、有目的地藉助各種科學的規則、程式和媒介激發動力、開發潛能、融合關係、促進員工與組織的健康發展的管理工作。
心理管理師，廣義上，是現代組織內化心理管理職能、承擔心理管理職責的各級管理者和員工應具備的一種心理管理技能。狹義上，是各類組織進行心
理管理體系構建與實施、心理管理項目設計與運行、員工心理管理載體搭建、員工心理管理產品與服務提供的專業工作者。
心理管理體系適合對象
心理管理師不是一種職業資格，而是一種崗位技能的認證。廣義上，是現代組織內化心理管理職能、承擔心理管理職責的各級管理者和員工應具備的一種心理管理技能。狹義上，是各類組織進行心理管理體系構建與實施、心理管理項目設計與運行、員工心理管理載體搭建、員工心理管理產品與服務提供的專業工作者。
因此，首先，現代組織的各級管理者需要成為掌握心理管理技能的心理管理師；其次，是各級組織的政府黨政工團的管理人員、企事業單位黨群工作管理人員、人力資源管理人員需要成為掌握心理管理技能的心理管理師。
工作內容
從員工健康發展的角度，心理管理聚焦於員工生活與工作適應性的問題以及涉及最佳化能力結構、開發自我潛能、實現職業發展、人際關係和諧、環境更加適應、人格更加完善、生活更加幸福等發展性問題。
從組織健康發展的角度，心理管理聚焦於以障礙性、適應性、發展性心理問題的解決，實現組織績效健康、能力健康、關係健康、文化健康和生態適應以及健康、滿意、幸福的員工隊伍。
心理管理目標體系構建
心理管理組織定位技能認證
中國心理衛生協會職業心理健康促進專業委員會（http://www.psycopm.com/）推出第一個國家級“心理管理崗位技能培訓”項目，並通過了中國人力資源與社會保障部教育培訓中心鑑定。
心理管理崗位技能證書
註冊心理管理師